Khanh Hoa har snart lösningar för att effektivt driva det politiska systemet och den lokala myndighetsapparaten med två nivåer.

På eftermiddagen den 17 oktober hade arbetsdelegationen från Khanh Hoas provinsiella partikommitté, ledd av sekreteraren för provinsens partikommitté, Nghiem Xuan Thanh, ett arbetsmöte med de ständiga kommittéerna för partikommittéerna i distrikten Phan Rang: Phan Rang, Dong Hai, Bao An, Do Vinh,... om hur det politiska systemet och den lokala tvånivåapparaten har fungerat under den senaste tiden i distriktet Phan Rang.

Scen från arbetssessionen. (Foto av NGUYEN TRUNG)

Vid arbetsmötet rapporterade distriktsledarna kortfattat om den grundläggande implementeringen av följande innehåll: Organisering av apparaten, personalanpassning av myndigheterna; drift av Public Administration Service Center, hantering av administrativa förfaranden och implementering av digital transformation; färdigställande och utfärdande av föreskrifter om funktioner, uppgifter och arbetsordningar för partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter och enheter. Fördelning av tilldelade uppgifter i enlighet med decentralisering och delegering av befogenheter. Fullständig lösning av regimer och policyer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare efter avtalet....

Sekreteraren för Phan Rang-distriktets partikommitté, Chau Thi Thanh Ha, sa: ”Sedan implementeringen av den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen (från och med den 1 juli 2025 till idag) har distriktspartiets kommitté snarast konsoliderat, förbättrat och organiserat organisationen och personalen, utfärdat arbetsordningen för mandatperioden 2025-2030 och tilldelat specifika uppgifter till kamrater i den ständiga kommittén och den verkställande kommittén. Efter mer än tre månaders implementering har arbetsandan hos personalen, tjänstemännen och offentliganställda förändrats positivt, deras ansvarskänsla, proaktivitet och anda att tjäna folket har förbättrats avsevärt. Feedback från folket är att administrativa förfaranden har reformerats, teknisk infrastruktur har investerats i centralt, apparaten har effektiviserats och uppfyllt kraven för uppgifterna i den nya situationen.”

Phan Rang Wards partisekreterare Chau Thi Thanh Ha rapporterade resultaten efter tre månaders arbete med att styra det politiska systemet och den lokala regeringsapparaten på två nivåer i området.

För närvarande har det politiska systemet och den tvånivåiga lokala förvaltningsapparaten i Khanh Hoa-provinsen stabiliserats i början. Arbetet med att bygga ett rent och starkt parti- och politiskt system har genomgått många positiva förändringar, och socioekonomin i distrikten fortsätter att upprätthålla tillväxttakt och utvecklas i riktning mot innovation, kreativitet, tillämpning av vetenskap och teknik, främjande av digital omvandling, stadsutveckling, ekoturism och högteknologiskt jordbruk.

I verkligheten har dock vissa problem uppstått, såsom att för partiblocket tar arbetet med att utreda och verifiera kadrernas och partimedlemmarnas politiska bakgrund ibland mycket tid, vilket påverkar resultaten av det interna politiska skyddsarbetet i fall av personalplanering, utnämning, förflyttning och rotation av kadrer.

När det gäller den offentliga sektorn är antalet statstjänstemän och offentliganställda fortfarande otillräckligt i förhållande till den faktiska arbetsbelastningen. Vissa befattningar har flera uppgifter, vilket leder till press och påverkar kvaliteten och framstegen i behandlingen av administrativa handlingar. Många uppgifter på provins-, distrikts- och stadsnivå utfördes tidigare av en specialiserad personalavdelning, men nu är de endast tilldelade en avdelning, eller till och med en personalansvarig, vilket leder till överbelastning och påverkar arbetets kvalitet och effektivitet.

För närvarande saknas specialiserade tjänstemän inom utbildning och hälsa inom olika områden inom olika områden. Vissa specialiserade tjänster är vakanta eller tillfälligt tillsatta, vilket orsakar svårigheter med konsultation och sammanhållning. Volymen av administrativt och civilt arbete ökar, medan personalen som direkt tar emot och hanterar procedurer vid "one-stop-shop" fortfarande är liten, vilket orsakar press på specialiserade avdelningar och minskar flexibiliteten i att betjäna människor.

Vissa nya uppgifter som uppstår inom ramen för stadsförvaltningsmekanismen, digital omvandling, statistiskt arbete, elektronisk rapportering etc. har inte tilldelats specialiserad personal, vilket har lett till förvirring och överlappning mellan avdelningar.

Följaktligen föreslog och rekommenderade den ständiga kommittén för partikommittéerna i valkretsarna att överordnade säkerställer tillräcklig bemanning enligt föreskrifter; decentraliserar rotationen av kadrer inom valkretsen till orter; styr påskyndar det interna politiska skyddsarbetet; stöder finansiering för att betala lärares övertidslöner för att säkerställa undervisning 2 sessioner/dag; överför fastighetsregistreringskontoret till kommunnivå; uppmärksammar utvecklingen av digital infrastruktur;...

Sekreteraren för Do Vinh-distriktets partikommitté, Pham Van Hung, talade och föreslog rekommendationer för provinsen att snart investera medel och stödja orter för att övervinna nuvarande svårigheter.

Sekreteraren för partikommittén i Do Vinh-distriktet, Pham Van Hung, delade: Partikommitténs arbetshögkvarter - framför distriktet - byggdes 2001, har nu förfallit, saknar arbetsrum och har inte tillräckligt med utrymme för enheterna. Vissa arbetsrum för kadrer och tjänstemän är fortfarande trånga. Hjälparbeten som parkeringsplatser och toaletter för folket saknas fortfarande. Mycket nödvändig utrustning som datorer, skrivare och kopiatorer som har mottagits är av dålig kvalitet och uppfyller inte arbetskraven i den nya situationen, i hopp om att provinsen snart kommer att investera.

Vid mötet erkände och berömde sekreteraren för den provinsiella partikommittén, Nghiem Xuan Thanh, de lokala myndigheternas ansträngningar att driva det politiska systemet och den lokala myndighetsapparaten på två nivåer. Han delade de svårigheter som lokala myndigheter står inför och föreslog några lösningar för att undanröja och övervinna dem. Samtidigt bad han den provinsiella folkkommittén, berörda avdelningar, grenar och sektorer att sammanställa och dokumentera rekommendationer och förslag för att ge provinsen råd att studera och ta fram lämpliga lösningar.

Khanh Hoas provinsiella partisekreterare Nghiem Xuan Thanh talade och föreslog ett antal åtgärder och uppmanade lokalsamhällena att fokusera på genomförandet för att förbättra den operativa effektiviteten i det politiska systemet och den lokala myndighetsapparaten på två nivåer.

Utöver detta uppmanade Khanh Hoas provinsiella partisekreterare även lokalsamhällena att fokusera på att granska och omorganisera parti- och regeringstjänstemän i enlighet med tjänstemännens befattningar, kvalifikationer och kapacitet, i riktning mot optimal och mest effektiv användning av det befintliga antalet tjänstemän. Proaktivt organisera utbildningar och specialiserad utbildning för att förbättra de yrkeskvalifikationerna hos tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda, för att uppfylla uppgiftens krav. Snarast komplettera tillräckligt med tjänstemän inom viktiga områden relaterade till att betjäna människor och företag före den 15 november; rekrytera personal inom områdena informationsteknik och mark; reglera optimal bemanning från provinsen till lokalsamhället och mellan lokalsamhällen.

Inom kort kommer provinsen snart att studera och implementera en mekanism för att rekrytera personal, fördela personal till orter, decentralisera kaderhanteringen till kommunnivå; utveckla en plan för att hantera och använda offentliga tillgångar; granska och effektivt använda befintliga anläggningar; vara uppmärksam på att fördela medel för att genomföra planeringsarbete, oavslutade övergångsprojekt; investera i maskinsystem, informationsinfrastruktur för orter...

NGUYEN TRUNG - VU TAN

Källa: https://nhandan.vn/khanh-hoa-som-co-giai-phap-van-hanh-hieu-qua-hoat-dong-cua-he-thong-chinh-tri-va-bo-may-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-post916184.html