Vad säger University of Finance and Marketing om att man inte har löst frågan om överföring av doktoranden?

Universitetet för finans och marknadsföring har meddelat att de inte kommer att överföra anställda med doktorsexamen eller högre. Vad säger skolan?

University of Finance - Marknadsföring meddelade att de inte kommer att lösa överföringar av tjänster för tjänstemän med doktorsexamen eller högre - Foto: NT

Den 12 augusti utfärdade University of Finance and Marketing ett meddelande om att de inte skulle omplacera anställda med doktorsexamen eller högre. Detta meddelande har orsakat upprördhet bland universitetets lärarkår.

Lös inte upp omflyttning av tjänstemän med doktorsexamen

Enligt dokumentet uppmanade skolans styrelse ledarna för skolans enheter att implementera innehållet och betonade vikten av att upprätthålla och utveckla ett team av lärare med doktorsexamen eller högre, som uppfyller universitetsutbildningens krav och kraven för att förbättra skolans utbildningskvalitet.

Skapa gynnsamma förutsättningar för att lärare ska känna sig trygga i sitt arbete på skolan, snabbt sammanställa och rapportera om svårigheter och problem i processen att implementera föreskrifter och regler relaterade till lärare så att skolan kan studera och lösa eller granska, ändra och komplettera i enlighet därmed.

Det är värt att notera att meddelandet angav följande: "Skolans styrelse godkänner inte tjänsteförflyttningar för tjänstemän med doktorsexamen eller högre. En tjänstemans uppsägning eller ensidiga uppsägning av anställningsavtalet (om sådan finns) måste följa lagens bestämmelser och ha legitima skäl, och kommer endast att lösas efter den 31 december 2025."

Påverkan på legitima rättigheter

Många föreläsare anser dock att denna reglering är orimlig och förtryckande.

En doktorsexamenslektor (som bad att få vara anonym) delade indignerat: "Vi investerar många års studier för att förbättra våra kvalifikationer. Vi har rätt att välja en arbetsplats som passar våra levnadsförhållanden och akademiska miljö. Vi kan inte tvinga på oss den här typen av arbetare bara för att vi behöver behålla personal."

Föreläsarna sa också att förbudet mot omplaceringar av tjänster anses vara ett brott mot rätten till arbetsfrihet som föreskrivs i lag. Om skolor vill behålla begåvade personer måste de skapa en professionell och transparent arbetsmiljö och ha en tillfredsställande ersättningspolicy, istället för att tillämpa sådana administrativa och restriktiva åtgärder.

"Om arbetsmiljön är bra vill ingen sluta. Om en föreläsare vill sluta eller byta skola bör den interna orsaken beaktas först, inte ett dokument som detta som förbjuder dem att sluta", kommenterade en annan föreläsare.

För att inte påverka garantin för inskrivningskapacitet

På morgonen den 14 augusti bekräftade en representant för University of Finance and Marketing i ett samtal med Tuoi Tre Online att skolan just hade utfärdat ovanstående meddelande. Detta dokument visar festkommitténs och styrelsens policy att "inte tillåta jobböverföringar" från och med nu till och med den 31 december.

"I praktiken kommer dock särskilda fall med legitima skäl, lämpliga för praktiska förhållanden, att beaktas, men det måste balanseras så att det inte påverkar den registrerade skolans garanti för inskrivningskapacitet 2026."

Från och med den 1 januari 2026, i händelse av uppsägning eller ensidig uppsägning av anställningsavtal eller överflyttning av tjänst på grund av byte av bostad, kommer skolan att behandla och lösa ärendet i enlighet med bestämmelserna i lagen om statstjänstemän, skolreglerna och avtalet mellan skolan och individen", tillade han.

Enligt skolledaren höll skolans partikommitté också ett extra möte den 5 augusti om arrangemanget och omorganisationen av högre utbildningsinstitutioner under finansministeriet .

Festkommittén och styrelsen anser att personal med doktorsexamen eller högre är kärnkraften, den avgörande faktorn för att säkerställa kvaliteten på utbildningen och universitetsadministrationen och är av stor betydelse för skolans hållbara utveckling nu och på lång sikt. Det är nödvändigt att starkare främja implementeringen av policyer för att behålla och utveckla personal.

"Under årens lopp har skolan utfärdat och implementerat policyer och mekanismer, inklusive direkt ekonomiskt stöd för att behålla och attrahera personal med doktorsexamen eller högre. Denna policy har mottagits med entusiasm, accepterats och bekräftats av majoriteten av personalen med doktorsexamen eller högre, som arbetar, utvecklar sig själva och bidrar till skolans utveckling."

Tillsammans med denna policy uppmärksammar skolans ledare alltid genomförandet av snabba åtgärder för att lösa svårigheter och problem, förbättra det materiella och andliga livet, skapa gynnsamma förhållanden och en god arbetsmiljö för all personal och lärare", tillade skolans representant.

TRAN HUYNH

Källa: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm