Människor kommer för att utföra administrativa procedurer på Thuan An-avdelningen under de dagar då den nya apparaten är i drift.

Beslutsamhet i ny position

I listan över partisekreterare i 40 nya kommuner och valkretsar är det anmärkningsvärt att majoriteten av kadrerna är födda i slutet av 1970-talet och början av 1980-talet. Åldersspannet 40-50 år anses vara ett viktigt steg i en karriär, där entusiasm och mognad i ledarskap och arbetslöshet möts, eftersom de har tillbringat många år med att arbeta i en statlig ledningsmiljö.

Som den yngste sekreteraren bland 40 nya partisekreterare för valkretsar och kommuner har Pham Phuoc Phu, sekreterare för Phong Thais valkretspartikommitté (1) (född 1983), haft viktiga positioner. Mer specifikt arbetade Phu i många år på Hue Citys folkkommittékontor och innan han tillträdde det nya uppdraget var Phu biträdande chef för inrikesdepartementet.

Herr Pham Phuoc Phu delade: Med organisationens förtroende känner jag mig både stolt och ansvarsfull och fast besluten att göra mitt bästa för att arbeta proaktivt; bygga solidaritet inom apparaten, främja kollektiv styrka för att få Phong Thai-distriktet att utvecklas mer och mer, vilket bidrar till stadens övergripande utveckling. Under de första dagarna i den nya positionen fattar herr Phu och distriktet snabbt arbetet; ledde och skötte den nya apparaten för att säkerställa en smidig och effektiv verksamhet.

Herr Luu Duc Hoan, sekreterare för partikommittén i Chan May - Lang Co kommun (2) (född 1982) är också en kader som har vuxit upp på stadsnivå, efter att ha arbetat vid stadens nationalförsamlingsdelegation och sedan vid stadens partikommittékontor. Innan han tillträdde rollen som sekreterare för den nya kommunens partikommitté var herr Luu Duc Hoan sekreterare för den gamla partikommittén i Phu Loc-distriktet. Med sin arbetslivserfarenhet förväntas herr Hoan arbeta med den ständiga partikommittén och lokala ledare för att "styra" Chan May - Lang Co kommun mot en utveckling som är värdig att bli stadens södra ekonomiska centrum.

Herr Luu Duc Hoan berättade att det är en ära, men också ett stort ansvar, att ta på sig rollen som partisekreterare under övergångs- och sammanslagningsperioden. Med den ansvarskänsla som partikommitténs ordförande har, kommer han att främja solidaritet och demokrati, förstå den praktiska situationen på platsen, ärva traditionella värderingar och prestationer; samtidigt kommer han att vara proaktiv i att bygga en ny utvecklingsplan och vision som är anpassad till platsens skala, potential och fördelar efter sammanslagningen.

Använd dina förmågor och din ansvarskänsla på bästa sätt

En ny anda, en ny beslutsamhet, demonstrerades redan från de första dagarna då den tvånivåiga lokala förvaltningsapparaten togs i bruk. Även om det fanns inledande svårigheter när det gällde anläggningar; parti- och statliga myndigheter var tvungna att placeras på olika platser; men i princip säkerställdes sammankopplingen och den stabila och smidiga driften av ledarskap, riktning och genomförande av arbetet.

Herr Luu Duc Hoan sade: Vägen framåt kommer att möta många svårigheter och utmaningar, men med nära ledarskap och riktning från stadspartikommittén och folkkommittén, tillsammans med konsensus och enhällighet bland kadrer, partimedlemmar och folket, tror han att den sammanslagna orten kommer att främja ny styrka; bidra till att bygga och utveckla Hue City som en kulturarvsstad, smart, anpassningsbar, grön, ren, vacker, säker och hållbar. Han själv kommer också att ständigt öva och kultivera moraliska egenskaper; förbättra ledarskapskapacitet, politiskt mod och andan att tjäna folket, fast besluten att utmärkt utföra alla tilldelade uppgifter.

Vid ceremonin för att överlämna beslutet att förflytta och utse kadrer för att tillträda nyckelpositioner på de nya kommun- och distriktsnivåerna, bedömde partiets centralkommittéledamot, stadspartiets sekreterare, folkrådets ordförande och chefen för stadens nationalförsamlingsdelegation, Le Truong Luu: Kadrerna i de ständiga utskotten i kommun- och distriktspartikommittéerna är ett team av kvalitetskadrer. Kadrerna som överförs till gräsrötterna har stadens ledares förtroende, har gott tänkande och är välutbildade. Därför måste kadrerna maximera sin potential, snabbt komma ikapp med arbetet, skapa en ny atmosfär, inte avbryta arbetet och se till att apparaten på kommun- och distriktsnivå fungerar smidigt och på bästa sätt tjänar människorna och företagen.

Angående tillämpningen av teknik och digital transformation i arbetet, betonade sekreteraren för stadspartiets kommitté, Le Truong Luu, genom inspektion av driften av ny apparatur i vissa kommuner och valkretsar: Förutom att uppgradera anläggningar är det viktigaste kravet att kadrer måste behärska teknik och tillämpa teknik i praktisk arbetsledning. Varje kader måste vara mer proaktiv i att uppdatera kunskap och proaktivt förbättra sina IT-färdigheter; särskilt nyckelkadrer och ledare för partikommittéer måste vara pionjärer och exemplariska i att tillämpa och bemästra teknik.

(1) Sammanslagning från kommunerna Lang Co, Loc Tien, Loc Vinh och Loc Thuy

(2) Sammanslagna från valdistrikten och kommunerna Phong An, Phong Hien och Phong Son

Artikel och foton: DUC QUANG

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ky-vong-vao-can-bo-lanh-dao-o-cap-xa-phuong-moi-155499.html