Gör ett bra jobb med att planera personal på hög nivå och överföra makt smidigt.

Att göra ett bra jobb med att planera högkvalificerad partipersonal innebär också att skapa en smidig övergång och maktöverföring inom partiet, utan störningar eller fluktuationer.

En av de viktiga frågorna värda att notera i talet vid mötet, där generalsekreterare Nguyen Phu Trong önskade ledarna och tidigare ledarna för partiet, staten och Vietnams fosterlandsfront ett gott nytt år, var: "Innovera och förbättra planeringsarbetet för partiets centralkommitté, politbyrå och sekretariat för den 14:e mandatperioden - 2026-2031; utveckla utkast till dokument som ska lämnas in till den 14:e partikongressen". Det finns gamla bambuträd, unga bambuträd och unga bambuträd. Det kan ses att i den samtida politiska processen i Vietnam kommer den smidiga generationsövergången från vårt partis tradition. "Den föregående generationen vägleder noggrant nästa generation och nästa generation fortsätter troget den föregående generationens karriär", som i orden som berömde de tre seniorledarna Truong Chinh, Pham Van Dong och Le Duc Thos stora prestationer vid den 6:e kongressen. Generalsekreterare Nguyen Phu Trong bekräftade en gång att personalarbetet utförs metodiskt och försiktigt med mottot att sammanväva många generationer och åldrar. ”Partiets personalarbete är som en bambuklase med lager av gammal bambu, ung bambu och ung bambu”, liknade generalsekreteraren.

Generalsekreterare Nguyen Phu Trong med ledare och tidigare ledare för partiet och staten. Foto: VNA

Detta visar att generationsövergången (maktövergången) inom partiet alltid sker vetenskapligt, rytmiskt och har traditionella värden. De två viktigaste innehållen i varje partikongressperiod är att diskutera och besluta om partiets politiska riktlinjer och uppgifter (genom dokument) och att välja partiets centralkommitté (personalarbete). I detta är personalplanering ett mycket viktigt inledande steg. I synnerhet har arbetet med personalplanering för den nya centralkommittén under den nuvarande perioden fått stor uppmärksamhet och tidiga förberedelser från vårt parti. Om denna fråga tidigare genomfördes vid den 9:e centralkonferensen under den 12:e mandatperioden, genomförde vårt parti den denna mandatperiod tidigare än vid den senaste 8:e centralkonferensen. Partiets ledningsgrupp är en viktig faktor som bidrar till ett framgångsrikt genomförande av landets utvecklingsstrategi i den nya situationen. Denna tidpunkt är också en viktig vändpunkt i att organisera och forma partiets ledningsgrupp. Generalsekreterare Nguyen Phu Trong betonade en gång: ”Detta är också tiden för generationsövergången från generationen av kadrer som föddes, uppvuxits, tränades och mognades under motståndsåren, huvudsakligen tränade inrikes och i tidigare socialistiska länder, till generationen av kadrer som föddes, uppvuxits och mognades i fred och tränades från många källor, många länder med olika politiska regimer”. Att göra ett bra jobb med att planera högkvalificerad partipersonal skapar därför också en smidig övergång och maktöverföring, utan störningar eller fluktuationer. I varje revolutionär period, vilket område som helst, vilken ort som helst, spelar kadrer en avgörande roll. Kadrer är inte bara den viktigaste länken i partibyggandet utan också den avgörande länken i all partiverksamhet, den avgörande faktorn för revolutionernas framgång. Därför måste kadrer som planeras för centralkommittémedlemmar vara exemplariska i intelligens, politiska egenskaper, etik, livsstil och arbetsförmåga, ha hög prestige och utmärkt utföra de uppgifter de åtar sig. "Dynamisk" och "öppen" planering Planering för medlemmar i den centrala exekutivkommittén är ett mycket viktigt förberedande steg i syfte att skapa en rik och överflödande källa till kadrer för att hjälpa partiet att överväga och ha många alternativ, vilket tjänar personalarbetet under nästa mandatperiod. Mottot för att implementera "dynamisk" och "öppen" planering är att regelbundet granska och ta bort från planeringsgruppen kadrer som inte längre uppfyller standarderna och villkoren; och att lägga till nya faktorer till planeringen. Detta är ett regelbundet och normalt arbete i vårt partis kaderarbete, vilket generalsekreterare Nguyen Phu Trong upprepade gånger har betonat i möten och konferenser. Således är planering för medlemmar i den centrala exekutivkommittén det första steget, och när det är klart kommer det att vara grunden för vårt parti att fortsätta med planeringen för politbyrån , sekretariatet och slutligen för nyckelpositioner.

Som vår partiledare en gång sa: Detta är inte ett specifikt "personalarbete" för nästa mandatperiod, utan det är ett mycket viktigt förberedelsesteg, grunden för personalarbetet i den centrala exekutivkommittén under partiets 14:e mandatperiod. I personalarbetet är planeringen det inledande steget, av oerhört viktig betydelse, för att säkerställa att personalarbetet är systematiskt, proaktivt, har en långsiktig vision och uppfyller både omedelbara och långsiktiga krav. Detta är en mycket känslig och delikat fråga om "mänsklig utveckling", relaterad till ideologi, psykologi och mycket specifika intressen hos kadrer och partimedlemmar. Därför kan den inte utföras i hast. Tvärtom måste vi vara noga med hur vi gör saker och ting, stegen och ha en djup förståelse, vara noga med detta arbete, behöva implementera principerna, förordningarna, reglerna och procedurerna korrekt, utföra varje steg, varje uppgift, varje etapp noggrant och försiktigt. Men vi får inte missa vissa fall av "grön hud, rött hjärta" som vår partiledare sa vid den senaste 8:e centralkonferensen. Med detta sagt kan vi se att partiets personalarbete på hög nivå är mycket försiktigt, dynamiskt och öppet. Det kan bekräftas att kadrerna som planerar för centralkommittémedlemmar är "kärnkadrer, partiets kärna, revolutionens värdefulla tillgångar, folkets utmärkta barn". Vårt parti har proaktivt utfört detta arbete tidigare baserat på relativt fullständiga och strikta regler samt planer, plan- och implementeringsplan som politbyrån och sekretariatet utfärdade i juli 2023. Med partiets senaste erfarenhet och duglighet inom personalarbete och partibyggande arbete, bekräftas partiets prestige, kapacitet och förtroende i allt högre grad, och partiets efterträdare kommer i framtiden att ha nya faktorer som uppfyller tidens krav såväl som massornas och folkets förväntningar. Vi tror att Vietnams kommunistiska parti, med ett välplanerat team av kadrer och ledare under den nya perioden, fullt av mod och talang, med vägledning och arv, kommer att fortsätta att leda landet till en stark utveckling, föra nationen till en ny höjd och alltid värdigt "Starkt parti, utvecklat land, evig nation" som generalsekreterare Nguyen Phu Trong upprepade gånger har bekräftat.

Vietnamnet.vn

Källa