Som ett av Vietnams största industricentrum genomgår staden Dong Nai en betydande omvandling driven av automatisering och digital transformation. Med dussintals industriparker och tusentals investeringsprojekt spelar arbetskraften här en central roll i den lokala ekonomiska utvecklingen.
 |
| Anställda på Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh Ward) är snabba med att införa automatisering i sitt företag. Foto: Nguyen Hoa |
Denna nya fas innebär dock många utmaningar såväl som betydande möjligheter för arbetstagare.
Möjligheter till genombrott och kompetenshöjningar.
Först och främst är det obestridligt att automatisering erbjuder många positiva möjligheter. Smarta produktionslinjer minskar ansträngande och farliga uppgifter, vilket förbättrar arbetsförhållandena och säkerställer arbetstagarnas säkerhet. Dessutom skapar tekniska framsteg en ny efterfrågan på högkvalificerad arbetskraft, särskilt inom områden som maskindrift, programmering och underhåll av automatiserade system. Detta gör det möjligt för arbetstagare att förbättra sina färdigheter, öka sin inkomst och få möjligheter till karriärutveckling.
Dessutom har tekniska framsteg skapat och främjat nya och blomstrande industrier. Områden som smart tillverkning, modern logistik och digitala tjänster kräver alla en kvalificerad arbetskraft. Detta öppnar upp för mer varierade karriärvägar, snarare än att begränsas till traditionella manuella arbetskraftsjobb.
Efter att ha arbetat på Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) i nästan 10 år är Ms. Tran Thi Dieu Thu högt ansedd för sitt engagemang, sin snabba anpassningsförmåga och sin innovativa anda. Hennes praktiska innovationer har bidragit till att förbättra produktkvaliteten i monteringsteamet. ”När företaget tillämpade automatisering i produktionen hade de anställda lättare och mer tid att vara kreativa, förbättra sina färdigheter och öka sina inkomster”, delade Ms. Thu.
Herr Nguyen Van Tiep, ordförande för fackföreningen Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., sa: "När företaget accelererar tillämpningen av teknik i sin produktion och affärsverksamhet, visar alla anställda en proaktiv lärandeanda, en vilja att förnya sig och en snabb anpassning till den moderna arbetsmiljön. Detta är en avgörande faktor för att hjälpa företaget att förbättra produktiviteten och produktkvaliteten, samtidigt som det skapar en grund för hållbar utveckling i den nuvarande digitala transformationen."
Herr Nguyen Quoc Truong, generaldirektör för Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park), sa: "Automatiseringens era skapar en viktig vändpunkt för arbetskraften i Dong Nai . Trots risken att förlora sina jobb och pressen att förbättra sina färdigheter har arbetstagarna också möjlighet att bemästra tekniken och förbättra sin inkomst. I detta sammanhang kommer anpassningsförmåga och förmåga att lära sig att vara nyckeln till att säkerställa att arbetstagarna inte lämnas utanför och blir pionjärer inom den moderna industrisektorn."
Anpassa dig proaktivt för att undvika att hamna på efterkälken.
Politbyråns resolution nr 57-NQ/TW, daterad 22 december 2024, om utveckling av vetenskap och teknik, innovation och nationell digital transformation, definierar tydligt synsättet att vetenskap och teknik samt digital transformation är viktiga drivkrafter för socioekonomisk utveckling. I detta sammanhang är digital transformation inte bara tillämpningen av teknik inom produktion och ledningsverksamhet, utan också en omfattande förändring av utvecklingsmodellen, från en traditionell modell till en modell baserad på data och digital teknik.
Enligt en rapport från finansdepartementet accelererar Dong Nai utvecklingen av tre viktiga industriparker: Long Duc 3, Bau Can-Tan Hiep och Xuan Que-Song Nhan, för att skapa nya logistik- och industriella tillväxtnav, med anslutning till Long Thanh flygplats. Kraftverksprojekten Nhon Trach 3 och Nhon Trach 4 kommer, när de väl är i drift, att ge drivkraft åt utvecklingen av Dong Nai och den sydöstra regionen. Dessa projekt har redan anställt och kommer att fortsätta att anställa tusentals ingenjörer och arbetare inom olika sektorer: mekanik, el, bygg, logistik och hamndrift. Detta är en avgörande drivkraft för stadens hållbara socioekonomiska utveckling under den kommande perioden.
Resolution nr 57-NQ/TW betonar arbetstagares och företags centrala roll. Frågan är därför inte bara "hur snabb kan omvandlingen ske?" utan också "hur man ska omvandla sig så att ingen lämnas utanför". Svaret ligger i synergin mellan regeringen och företagen när det gäller att vägleda, stödja och följa arbetstagare.
I Dong Nai medför implementeringen av automatisering också många utmaningar. Först och främst är den största utmaningen för arbetstagarna risken för arbetsförlust på grund av maskinbyten. Moderna produktionslinjer automatiseras alltmer, från montering och kvalitetskontroll till förpackning. Repetitiva jobb som inte kräver hög kompetens tas gradvis över av robotar i snabbare takt, med högre noggrannhet och till lägre kostnader på lång sikt. Detta utsätter en del av arbetskraften, särskilt okvalificerade arbetare, för risken att bli uppsagda om de inte anpassar sig tillräckligt snabbt.
Dessutom finns det tryck från den gröna och hållbara omställningen. Dong Nai främjar också en "grönare" industri genom att tillämpa modern teknik för att hantera miljön och säkerställa hållbar produktion. Detta tvingar företag att förnya tekniken, vilket leder till nya krav på arbetarna. Anställda behöver inte bara tekniska färdigheter utan måste också följa rena produktionsprocesser, spara energi och säkerställa miljösäkerhet. Om de inte uppfyller dessa krav riskerar de att hamna på efterkälken i omställningsprocessen.
Arbetsmarknaden i Dong Nai City förväntas förbli livlig år 2026, med en rekryteringsefterfrågan på cirka 55 000 arbetare. Detta inkluderar en betydande ökning av antalet okvalificerade och högkvalificerade arbetare (de med formell utbildning, teknisk kompetens, maskinteknik och ledningskompetens), särskilt inom följande sektorer: industri, bygg, tjänster och logistik samt förnybar energi.
Enligt en rapport från inrikesdepartementet är arbetstagarnas kvalitet och praktiska färdigheter ojämn, även om tillgången på kvalificerad och certifierad arbetskraft i staden har ökat avsevärt, och deras förmåga att anpassa sig till den faktiska arbetsmiljön är fortfarande begränsad. Vissa utbildningsprogram är inte helt anpassade till företagens produktions- och affärsbehov; andelen akademiker som arbetar inom sina utbildningsområden är låg och uppskattas till cirka 65 %. I synnerhet uppskattas arbetskraftsbristen i industriparker i slutet av 2025 till över 36 000 personer, främst koncentrerad till tekniska och yrkeskunniga arbetare.
Dessutom tillgodoser det nuvarande utbudet av högkvalificerad arbetskraft fortfarande inte utvecklingsbehoven inom högteknologiska industrier, särskilt digital transformation, halvledarteknik och automation, medan strukturen inom yrkesutbildningen fortfarande lutar åt traditionella tekniska områden. Sammantaget är skillnaden mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft i staden fortfarande stor, särskilt för kvalificerade och högkvalificerade tekniska arbetare. Detta belyser det akuta behovet av att justera strukturen inom yrkesutbildningen och främja närmare kopplingar mellan utbildningsinstitutioner och företag.
Enligt Do Nguyen Phuong, ordförande för fackföreningen Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. i Dong Nai (Long Thanh-distriktet): Automation i dagens företag har ersatt människor i många manuella arbetsuppgifter. Därför kräver det att arbetarna förbättrar sina färdigheter och tar vara på möjligheter att bevisa sig själva i sitt arbete; för om arbetarna inte uppgraderar sig kommer de att bli föråldrade, till och med överflödiga och lätt uppsagda om de saknar yrkeskunskaper.
Phan Toi Tho Hiep, ordförande för fackföreningen Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Long Binh Industrial Park), sa: "Arbetstagare som proaktivt lär sig och förbättrar sina färdigheter och digitala förmågor kommer att ha en tydlig fördel, inte bara genom att behålla sina jobb utan också genom att ha möjlighet att få tillgång till positioner med bättre inkomst och arbetsvillkor. Därför är övergången till automatiserad produktion inte bara en fråga om teknik utan också en utmaning i att utveckla hållbara mänskliga resurser i den nya eran."
Baserat på produktionsförhållanden och kundernas behov anser företagen att arbetarna i Dong Nai proaktivt behöver lära sig, förbättra sina färdigheter och vara redo att byta karriär för att anpassa sig till automatiseringens era. Långsam anpassning kan leda till förlust av jobb eller att man hamnar på efterkälken. När varje arbetare blir en stark "digital länk" kommer företagen att arbeta mer effektivt och ekonomin kommer att utvecklas hållbart i den digitala tidsåldern.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Slutartikel: Att utveckla en högkvalificerad arbetsstyrka
Källa: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Kommentar (0)