Etableringen av Dong Nai City anses vara ett strategiskt steg som öppnar upp nya utrymmen och möjligheter för området att göra genombrott i sin utveckling. I denna utvecklingsinriktning identifieras prioritering av investeringar och utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser som ett av de tre strategiska genombrotten, vilket spelar en avgörande roll i områdets socioekonomiska utveckling.
 |
| Studenter med huvudämne i informationsteknologi vid Lac Hong University får praktisk erfarenhet på ett företag. Foto: Cong Nghia |
Mänskliga resurser är inte bara en drivkraft för ekonomin utan också grunden för att förvärva och bemästra vetenskap och teknik och främja innovation.
Förbereda högkvalitativa mänskliga resurser.
Etableringen av Dong Nai City öppnar upp betydande möjligheter för att genomföra banbrytande strategier inom utbildning , fortbildning och talangattraktion. Mänskliga resurser behöver uppgraderas, både vad gäller kompetens och expertis, för att möta kraven från högteknologiska industrier, moderna tjänster och smart stadsförvaltning. Detta inkluderar att prioritera förbättring av kvaliteten på högkvalificerade mänskliga resurser och deras förmåga att behärska vetenskap och teknik, samt att möta de allt högre kraven på arbetsmarknaden och internationella standarder.
Enligt Dong Nais utvecklingsplan fram till 2030 är den beräknade efterfrågan på ny arbetskraft i genomsnitt 35–40 tusen personer per år, med fokus på sektorer som: bearbetningsindustri, högteknologi, stödindustrier, transport och e-handel. När det gäller kvalitet finns det en ökad efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, särskilt inom elektronik, el och maskinteknik.
Den synkroniserade förbättringen av personalkvaliteten, moderniseringen av produktionstekniken och fortsatta investeringar i infrastrukturutveckling anses vara brådskande och avgörande krav för Dong Nais hållbara utveckling under den kommande perioden. Särskilt med tanke på en rad viktiga projekt som är under uppbyggnad och förbereds för drift är efterfrågan på personal för att driva dessa projekt i Dong Nai mycket hög.
Resolutionen från den första kongressen för Dong Nai provinsiella partikommitté (nu Dong Nai City), mandatperioden 2025-2030, anger banbrytande uppgifter. Bland dem är den första banbrytande uppgiften: "Att förbättra kvaliteten på kadern, särskilt nyckelkadrer på alla nivåer, med stark politisk skicklighet, tillräckliga kvaliteter, kapacitet, hög handlingskraft och en vilja att bidra, och prestige i proportion till deras ansvar; utveckla högkvalitativa mänskliga resurser inom områdena: högteknologisk industri, logistik, utbildning, hälso- och sjukvård, vetenskap och teknik samt digital transformation."
För att bygga upp en högkvalificerad arbetskraft för att möta kraven från automatisering och digital transformation, identifierade handlingsprogrammet som genomför resolutionen från den första kongressen för Dong Nai provinsiella partikommitté (nu Dong Nai stadspartikommitté), mandatperiod 2025-2030, tydligt en av de viktigaste uppgifterna som att fokusera på att utveckla utbildning och fortbildning, förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för att möta kraven från ny utveckling och internationell integration. Det betonar också fortsatta grundläggande och omfattande reformer inom utbildning och fortbildning, kopplade till kraven från socioekonomisk utveckling och arbetsmarknaden. Programmet syftar till att utbilda, kultivera och förse en arbetskraft med de färdigheter och kvalifikationer som krävs för att möta kraven från den vetenskapliga och tekniska revolutionen och den digitala transformationen.
Nyckeln till hållbar utveckling.
Enligt finansdepartementet har Dong Nai för närvarande sju universitet och filialer som erbjuder tvärvetenskaplig och mångsidig utbildning och tillhandahåller högkvalificerad personal för området och den sydöstra regionen. Samtidigt föreslår flera stora universitet, såsom Ho Chi Minh City University of Medicine and Pharmacy, Aviation Academy och University of Transport, att etablera filialer i Dong Nai. Detta är en betydande fördel för staden att proaktivt utveckla högkvalitativa personalresurser och möta den växande efterfrågan från industriparker, högteknologiska zoner, finansiella och logistiktjänster, och särskilt personalbehoven för Long Thanh Airport och Long Thanh Airports stadsområde.
Dessutom har yrkesutbildningsinstitutioner stärkts. Enligt en rapport från inrikesdepartementet har Dong Nai för närvarande 74 yrkesutbildningsinstitutioner (inklusive 12 högskolor, 7 gymnasieskolor, 55 center, yrkesutbildning och fortbildning samt andra institutioner med yrkesutbildningsverksamhet). Flera exemplariska yrkesutbildningsinstitutioner har investerat i att utöka sin skala och uppgradera till modern utrustning, såsom Dong Nai Technical College, Dong Nai High-Tech College, Binh Phuoc College, Mechanical and Irrigation College, Lilama 2 International Technology College, etc., som uppfyller nationella, regionala och internationella utbildningsstandarder.
Dr. Nguyen Van Tan, vicerektor vid Lac Hong University (Tran Bien Ward), sa: För att möta Dong Nais utvecklingsbehov i den nya fasen måste staden identifiera mänskliga resurser som en grundpelare för kommersiell verksamhet. Därför har utbildning av högkvalificerad mänsklig resurs blivit särskilt angeläget.
"Med det befintliga systemet med många universitet är det oerhört viktigt att identifiera nyckelbranscher för den kommande perioden. Detta kräver nära samordning mellan staten, företag och utbildningsinstitutioner för att främja utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser som uppfyller praktiska krav", betonade Dr. Nguyen Van Tan.
För närvarande har yrkesutbildningsinstitutioner i Dong Nai stad blivit mer proaktiva i samarbetet med företag och ägnar mer uppmärksamhet åt kvalificerad arbetskraft, särskilt högkvalificerad arbetskraft. Företag visar större intresse för att skapa möjligheter för studenter att praktisera på sina företag, vilket skapar fler jobbmöjligheter för akademiker, och antalet akademiker som rekryteras och placeras i jobb ökar stadigt.
Enligt Do Dinh Hiep, produktionschef för Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (Ho Nai Ward): Som ett företag specialiserat på mekanisk tillverkning och en pionjär inom tillämpning av moderna maskiner i produktionen har företaget prioriterat att rekrytera högkvalificerade arbetare med motsvarande löner under åren. Kvalificerade arbetare har alltid en trygg position, snabba avancemang och höga löner. Arbetskraften är dock fortfarande bristfällig och svag; utbildning och kompetenshöjning är en angelägen fråga idag.
I början av mars 2026 undertecknade och utfärdade vice ordföranden för provinsens folkkommitté (nu vice ordförande för stadens folkkommitté), Le Truong Son, planen för utbildning och utveckling av mänskliga resurser för att möta bygg- och driftsbehoven för viktiga projekt i Dong Nai-provinsen för perioden 2026-2030. Följaktligen kommer relevanta enheter under 2026 att genomföra undersökningar, samla in, uppdatera, hantera och analysera data för att prognostisera rekryteringsbehovet för viktiga projekt i provinsen.
Lokaliteten har utvecklat ett program för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser och policyer för att attrahera och behålla talanger för att möta efterfrågan på experter och högkvalificerade tekniska arbetare för projekt.
Herr Nguyen Quoc Truong, generaldirektör för Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park, Long Thanh Ward), sa: När Dong Nai blir en stad kommer det att finnas många jobbmöjligheter för arbetstagare. Men både lokalsamhället och näringslivet behöver strategier för att attrahera och behålla talanger. Dessutom är det nödvändigt att bygga en konkurrenskraftig ersättningsmekanism, en modern och transparent arbetsmiljö; och samtidigt implementera strategier för att stödja bostäder, hälso- och sjukvårdsinfrastruktur, utbildning och stadstjänster samt levnadsvillkor för experter, ingenjörer och högkvalificerade arbetare.
I den kraftfulla vågen av digital transformation och automatisering identifierar Dong Nai-provinsen utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser som en nyckelfaktor för att skapa ny dynamik för hållbar tillväxt. För att anpassa sig till detta sammanhang måste arbetskraften, särskilt unga människor, proaktivt utrusta sig med gedigen yrkeskunskap, yrkeskompetens, digitalt tänkande och förmågan att bemästra teknik och automatisering. Detta är inte bara ett krav på den nya arbetsmarknaden utan också en förutsättning för att Dong Nais arbetare med självförtroende ska kunna anpassa sig, bryta igenom och hävda sin position i den moderna ekonomins värdekedja.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Källa: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
Kommentar (0)