Säsongsarbetare som endast skriver på kontrakt har rätt till socialförsäkring?

I en fråga till finansministeriet uppgav en representant för ett byggföretag att företaget anlitat ett team på cirka fem personer för att utföra kontraktsarbete. Företaget registrerade inte tidtagningen eller beräknade löner för dessa arbetare, utan betalade endast baserat på mängden utfört arbete.

" Ett projekt varar vanligtvis 6–12 månader. Entreprenören arbetar i 2 månader, sedan avbryts projektet och de går vidare till andra projekt för att arbeta. När projektet har en order om att fortsätta byggandet kommer de tillbaka för att fortsätta arbeta ", sa en representant för företaget.

Detta företag begärde att finansministeriet skulle ge vägledning om socialförsäkringssystemet för kontraktsanställda.

" Om vi måste betala, vad är minimibeloppet eftersom företaget bara har skrivit på ett arbetsavtal, inte ett anställningsavtal, och under de månader då projektet är stoppat och de inte arbetar på företaget, hur ska vi hantera det på lämpligt sätt? ", frågade näringsidkaren.

Angående denna fråga uppgav Vietnams socialförsäkringsministerium (finansministeriet) att enligt bestämmelserna i punkt a, klausul 1, artikel 2, klausul 1, artikel 140 i lagen om socialförsäkring från 2024 är personer som arbetar med tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningsavtal med en löptid på 1 månad eller mer, inklusive fall där arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om ett annat namn men med innehåll som visar det avlönade arbetet, lönen samt ledning, drift och övervakning av en part, föremål för obligatorisk socialförsäkringsdeltagande.

Månadslön som används som grund för obligatorisk socialförsäkringsbetalning anges i klausul 1, artikel 7 i regeringsdekret 158/2025/ND-CP daterat 25 juni 2025, som i detalj beskriver och vägleder genomförandet av ett antal artiklar i socialförsäkringslagen om obligatorisk socialförsäkring.

Där den lön som anges i arbetsavtalet: registrerar den lön som beräknats enligt arbetstiden eller tjänsten enligt den löneskala och lönetabell som arbetsgivaren fastställt i enlighet med bestämmelserna i artikel 93 i arbetslagen.

För anställda som får lön baserad på produkter eller ackordslöner ska den lön som beräknas per tid registreras för att fastställa enhetspriset för produkter eller ackordslöner i enlighet med bestämmelserna i punkt a, klausul 5, artikel 3 i cirkulär nr 10/2020/TT-BLDTBXH daterad 12 november 2020 från ministeriet för arbete - invalider och sociala frågor, som i detalj beskriver och vägleder genomförandet av ett antal artiklar i arbetslagen om innehållet i arbetsavtal, kollektivavtal och yrken och arbeten som har en negativ inverkan på reproduktiva och barnomsorgsfunktioner.

" Om arbetstagaren och arbetsgivaren därför kommer överens om ett annat namn men innehållet visar det avlönade arbetet, lönen samt ledningen, driften och övervakningen av en part i en månad eller mer, är de föremål för obligatorisk socialförsäkring. Den månadslön som används som grund för obligatorisk socialförsäkringsbetalning ska tillämpas i enlighet med ovanstående bestämmelser ", uppgav Vietnams socialförsäkring.

Enligt bestämmelserna i klausul 5, artikel 33 i lagen om socialförsäkring 2024, behöver de personer som anges i punkterna a, b, c, d och i, klausul 1 och klausul 2, artikel 2 i denna lag (lagen om socialförsäkring 2024) och som inte får lön i 14 arbetsdagar eller mer under en månad, inte betala socialförsäkring för den månaden, förutom i de fall där arbetsgivaren och arbetstagaren har en överenskommelse om att betala socialförsäkring för arbetstagaren den månaden med betalningsunderlaget lika med socialförsäkringsutbetalningsunderlaget under den senaste månaden.

Kommentar (0)