Arbetare söker jobbinformation på Thanh Hoa Employment Service Center.
Diversifiera informationskanalerna
En av centrets höjdpunkter är dess proaktiva och flexibla tillvägagångssätt för arbetsmarknadsinformation. För att möta de alltmer varierande behoven hos arbetstagare och företag har centret samtidigt använt många former av propaganda, konsultation och stöd. Sedan början av året har fler än 170 000 personer fått tillgång till information om arbetsmarknad, sysselsättning och relaterad politik. Av dessa har fler än 130 000 personer fått tillgång till informationen via onlineplattformar som fanpage, zalo-applikation, YouTube-kanal och e-post – snabba, populära och effektiva verktyg i den digitala tidsåldern. Utöver det har cirka 48 000 personer fått direkt stöd via telefon, anslagstavla, mediemarknadsföring och regelbundna och mobila jobbförmedlingar.
Mångfalden av medieformer hjälper inte bara arbetstagare att enkelt få tillgång till lämpliga jobbmöjligheter utan bidrar också till att öka medvetenheten om arbetsmarknadspolitik, sysselsättning, arbetslöshetsförsäkring, yrkesutbildning och arbetskraftsexport. Därifrån har arbetstagare större förutsättningar att välja hållbara jobb, och företag har fler fördelar vid rekrytering.
Centret fokuserar inte bara på att "ge information till behövande", utan också på att föra arbetsförmedlingar närmare människorna genom att starkt tillämpa digital teknik . Regelbundna konsultationer, livestreams och karriärvägledningsvideor har hjälpt arbetstagare, särskilt i avlägsna områden, att få tillgång till information snabbt, korrekt och tillförlitligt. Detta är också en lämplig riktning i den digitala transformationsprocess inom arbets- och sysselsättningssektorn som provinsen främjar.
Tidig prognos för arbetskraftsutbud och -efterfrågan
Från den konsoliderade informationsplattformen fortsätter centret att främja sin roll som en "sensor" av arbetsmarknaden genom datainsamling och analys. Enheten har kartlagt och uppdaterat situationen för arbetskraftsfluktuationer och rekryteringsbehov hos 2 084 företag, inklusive 1 927 företag i provinsen och 157 företag utanför provinsen.
Genom undersökningen nådde den totala rekryteringsefterfrågan mer än 83 800 arbetare, vilket tydligt återspeglar bilden av jobbutbud och -efterfrågan i Thanh Hoa och angränsande områden. Gruppen okvalificerade arbetare och primär- och mellanliggande tekniska arbetare står för en stor andel, rekryteringskraven är huvudsakligen ingen erfarenhet eller mindre än ett år, den genomsnittliga lönen ligger från 8 till under 10 miljoner VND/månad. Detta visar att den lokala arbetsmarknaden rör sig aktivt och är lämplig för majoriteten av arbetarnas förmåga och kvalifikationer.
Mobil jobbmässa på Nghi Son Vocational College.
Förutom att samla in data stöder centret även företag i rekrytering och jobbkommunikation, vilket skapar en nära koppling mellan utbud och efterfrågan. Företag uppskattar denna samordning, eftersom de genom centret sparar tid, kostnader och rekryterar arbetskraft som är bättre lämpad för produktionskraven.
Sedan årets början har centret särskilt stöttat rekryteringsannonser för 356 företag och entreprenörer som behöver använda vietnamesiska arbetare för att ersätta förväntade tjänster för utländska arbetare, med en total rekryteringsefterfrågan på 1 604 arbetare, vilket visar en positiv trend i att prioritera inhemska mänskliga resurser och förbättra de vietnamesiska arbetarnas konkurrenskraft.
Av dessa resultat framgår att prognos- och informationsinsamlingsarbete inte bara stannar vid statistiska mål, utan också syftar till att analysera och prognostisera marknadstrender, vilket hjälper statliga förvaltningsmyndigheter att utforma policyer och samtidigt skapa en dataplattform för företag och anställda att vara mer proaktiva i framtida planering.
Utöka hållbara sysselsättningsmöjligheter
När informationen uppdateras korrekt blir kontakten mellan företag och arbetstagare effektivare. Centret har upprätthållit ett nätverk av regelbundna och mobila jobbutbyten, vilket bidrar till att skapa jobbmöjligheter på orter. Varje transaktionssession lockar hundratals företag och tusentals arbetstagare, med en hög framgångsgrad för kontakter, särskilt inom områdena kläder, skor, elektronik och livsmedelsbearbetning.
Centret samordnar även med yrkesskolor, yrkesutbildnings- och fortbildningscenter samt lokala myndigheter för att organisera mobil karriärvägledning och jobbintroduktion. Detta är en effektiv form av stöd för att hjälpa arbetstagare, särskilt ungdomar på landsbygden, att få en tydlig karriärorientering, förbättra sina färdigheter och få tillgång till hållbar sysselsättning.
Centret stöder inte bara inhemskt jobbsökande, utan utökar även samarbetet med arbetskraftsexportenheter, vilket introducerar jobbmöjligheter på höginkomstmarknader som Japan, Korea, Taiwan... Att diversifiera möjligheterna hjälper arbetstagare att få fler valmöjligheter, företag att få mer mänskliga resurser och orter att stabilisera arbetsmarknaden och öka sociala inkomster.
I linje med den kedjan av aktiviteter betraktar centret digital transformation som ett strategiskt steg. Onlineplattformar tillhandahåller inte bara rekryteringsinformation, utan gör det också möjligt för arbetstagare att skicka in ansökningar online, söka jobb och registrera sig för konsultation direkt i sina telefoner. Detta sparar inte bara kostnader utan demonstrerar också en modern, nära människor, transparent och bekväm offentlig servicemodell.
Le Hong Hao, chef för arbetsförmedlingen, sa: ”För att effektivt kunna prognostisera och informera arbetsmarknaden går vi från ”reaktion” till ”proaktivitet”, från ”information” till ”analys och handling”. När data standardiseras, regelbundet uppdateras och effektivt utnyttjas kommer all arbets- och sysselsättningspolitik att ha en mer solid praktisk grund, vilket bidrar till att flexibelt hantera ekonomisk och social utveckling.”
Med mottot "Flexibel prognostisering - utökade jobbmöjligheter" strävar centret efter att fortsätta utöka informationsinsamlingsnätverket, stärka samarbetet med företag, förbättra kapaciteten för djupgående prognoser och främja tillämpningen av digital teknik inom arbetsmarknadsstyrning.
Artikel och foton: Tran Hang
Källa: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm
Kommentar (0)