Förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för arbetskraftsexport

För de svårigheter som råder i mitten och bergen, såsom Phu Tho , har arbetskraftsexport länge spelat en viktig roll i skapandet av jobb, med målet att minska fattigdomen på ett hållbart sätt. Att möta den allt högre efterfrågan på den utländska arbetsmarknaden och förbättra kvaliteten på mänskliga resurser har varit och är en uppgift som alla nivåer, sektorer, myndigheter, enheter såväl som orter är intresserade av att genomföra med många praktiska lösningar...

Underofficerare och värnpliktiga som har fullgjort sin tjänstgöring inom Folkets allmänna säkerhet kommer att konsulteras och introduceras till jobb på utländska arbetsmarknader.

Med statens koncentrerade investeringsbudget har Phu Tho College of Electromechanics under den senaste tiden kontinuerligt förnya sin utrustning och sina undervisningsprogram, för att möta behoven av att utbilda högkvalificerade mänskliga resurser, lämpliga för företagens rekryteringsbehov.

Skolan har organiserat utbildningar inom yrken som är mycket efterfrågade av företag som: Fordonsteknik, svetsning, mekanik... Varje år har mer än 80 % av de utexaminerade hittat jobb på inhemska och utländska företag inom rätt yrke.

I synnerhet har många studenter med huvudämne inom fordonsteknik hittat stabila jobb på den japanska marknaden med höga inkomster. Skolan samarbetar regelbundet med Center for Employment Services - Vocational Education (Department of Labor, Invalids and Social Affairs) och People's Committee i Thanh Ba-distriktet för att organisera jobbmässor för att vägleda och ge råd till studenter efter examen att delta i export av arbetskraft utomlands, vilket lockar dussintals företag att delta i rekryteringen med över 1 000 jobb inom följande områden: informationsteknik, industriell elektricitet, redovisning, svetsning, fordonsteknik, elektronik, inklusive många uppdrag att arbeta på den japanska, koreanska, taiwanesiska (Kina), australiska marknaden... Därifrån öppnas många möjligheter att hitta jobb med höga inkomster för studenter efter examen.

Före COVID-19-utbrottet skickade provinsen i genomsnitt 2 500–2 700 personer för att arbeta utomlands varje år. Efter en period av stagnation på grund av pandemin har provinsens arbetskraftsexport återhämtat sig stabilt under de första sex månaderna 2024 och visar många positiva tecken.

Enligt statistik har hela provinsen sedan början av året skickat över 1 430 personer för att arbeta utomlands under en begränsad period, vilket motsvarar över 57 % av den årliga planen (motsvarande 107 % jämfört med samma period), huvudsakligen koncentrerat till marknaderna i Japan, Taiwan (Kina), Malaysia och Korea. Av dessa står okvalificerade arbetare för 63,5 %, arbetare med högskole- eller universitetsexamen eller högre står för nästan 15,8 %, och resten är yrkesutbildade, vilket motsvarar nästan 20,7 %.

Faktum är att de flesta utländska arbetsgivare vill anställa arbetare som är utbildade, har yrkeskvalifikationer, färdigheter och främmande språk. Eftersom dessa arbetare har förmågan att snabbt absorbera arbete, arbeta produktivt och effektivt, och har en bättre känsla för arbetsdisciplin och livsstil. Samtidigt är provinsens arbetare som åker utomlands huvudsakligen okvalificerade arbetare, vilket också är en svårighet för arbetare som vill delta i marknader med hög inkomst och goda arbetsvillkor.

För att möta utländska arbetsgivares behov av kvalificerad personal har Arbets-, invaliditets- och socialdepartementet på senare tid alltid fokuserat på att stärka kopplingen mellan yrkesutbildningsinstitutioner och företag. Detta anses vara en viktig lösning för att utbilda kvalificerade, högkvalificerade arbetstagare som arbetsmarknaden har stor efterfrågan på.

Yrkesutbildningsinstitutioner i provinsen utbildar för närvarande mer än 200 huvudämnen och yrken, inklusive några huvudämnen och yrken som: fordonsteknik, svetsning, metallbearbetning, elektronik, kyl- och luftkonditioneringsteknik, hotelladministration, civil elektricitet... vilket lockar många studenter att studera. Efter avslutad utbildning har nästan 90 % av yrkesstudenterna jobb och en stabil inkomst.

Hittills har yrkesutbildningsinstitutioner aktivt samarbetat med och lagt beställningar från företag inom rekrytering, utbildning och skapande av arbetstillfällen. De flesta studenter och nyutexaminerade rekryteras av företag eller är egenföretagare med en ingångslön på 6–8 miljoner VND/månad/person, vilket bidrar till att höja andelen utbildade och yrkesutbildade arbetstagare till 71,5 %. Andelen utbildade arbetstagare med examen och certifikat står för 30,5 %.

Kamrat Nguyen Hien Ngoc – chef för avdelningen för sysselsättning – arbetssäkerhet (avdelningen för arbete, invaliditet och sociala frågor) sa: ”För att arbetskraftsexport ska bli en av lösningarna för att främja utvecklingen av mänskliga resurser i provinsen, kommer enheter och orter i framtiden att stärka kopplingen mellan arbetsmarknadsinformation och förbättra effektiviteten i jobbutbyten med ett mer mångsidigt och rikligt antal och organisationsformer. Yrkesutbildningsinstitutioner är mer proaktiva när det gäller att bygga upp utbildningsprogram. Utöver den grundläggande kunskapen måste det finnas kurser som uppfyller företagens krav.”

Hong Nhung

Källa: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm