Förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för att möta utvecklingskraven

Arbetare på Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company hanterar och använder skickligt moderna maskiner och teknisk utrustning för att producera kartongförpackningar - Foto: HT

Följaktligen har den provinsiella partikommittén utfärdat många dokument för att institutionalisera partiets policy för utveckling och användning av mänskliga resurser och högkvalitativa mänskliga resurser, såsom: Plan nr 190-KH/TU daterad 12 augusti 2020 "om genomförande av politbyråns resolution nr 52-NQ/TW daterad 27 september 2019 om ett antal policyer och strategier för att proaktivt delta i den fjärde industriella revolutionen"; Handlingsprogram nr 75-CTr/TU daterad 26 oktober 2023 från den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté för genomförande av sekretariatets direktiv nr 21-CT/TW daterad 4 maj 2023 "om fortsatt innovation, utveckling och förbättring av kvaliteten på yrkesutbildningen fram till 2030, med en vision fram till 2045"; Handlingsprogram nr 98-CTr/TU daterat 7 maj 2024 från den provinsiella partikommittén (PPC) period XVII om genomförande av resolution nr 45-NQ/TW daterat 24 november 2023 från partiets centralkommitté period XIII "om att fortsätta bygga upp och främja den intellektuella gruppens roll för att möta kraven på snabb och hållbar nationell utveckling under den nya perioden...

Från 2021 till 2024 kommer den provinsiella folkkommittén att lämna in resolutioner till det provinsiella folkrådet om utveckling och användning av mänskliga resurser och högkvalitativa mänskliga resurser för att möta provinsens socioekonomiska utvecklingsbehov. Å andra sidan har den provinsiella folkkommittén, i syfte att genomföra partiets och statens politik, också snabbt distribuerat dokument om utveckling och användning av mänskliga resurser och högkvalitativa mänskliga resurser.

I arbetet med att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser ägnar Quang Tri-provinsen alltid särskild uppmärksamhet åt utbildningsområdet . Tack vare detta har kvaliteten på utbildning i provinsen ständigt förbättrats, både inom allmän utbildning och grundläggande utbildning, under årens lopp. Från 2021 till nu har Quang Tri vunnit mellan 28 och 44 priser i den nationella tävlingen för excellenta studenter. Utbildning inom mänskliga resurser med anknytning till sociala behov och arbetsmarknadens behov har alltid varit av intresse för alla nivåer och sektorer inom alla områden.

Från och med läsåret 2020-2021 och fram till nu har 100 % av de allmänna skolorna yrkesutbildningsprogram kopplade till lokal produktion, affärsverksamhet och serviceverksamhet och har lärare som samtidigt utför karriärvägledningsuppgifter för att möta yrkesmässiga och tekniska krav. I synnerhet är teamet av chefer, lärare och personal inom grundutbildningssektorn tillräckligt i kvantitet och kvalitet för att uppfylla uppgiftens krav. Per den 31 december 2024 hade hela provinsen 13 173 kadrer, lärare och anställda, varav den offentliga sektorn hade 12 442 kadrer, lärare och anställda.

Utöver utbildningssektorn har den provinsiella folkkommittén under perioden 2021-2024 även fokuserat på att utveckla mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn. Följaktligen utfärdade det provinsiella folkrådet resolution nr 166/2021/NQ-HDND daterad 9 december 2021 från folkrådet som fastställer policyer för att attrahera, behandla och utbilda personal till offentliga hälsovårdsenheter och policyer för att stödja utbildning och främjande av kvinnliga kadrer, tjänstemän och offentliganställda (CBCCVC) i Quang Tri-provinsen under perioden 2022-2026.

Genom översynen har provinsen från 2022 till idag rekryterat 54 läkare för att arbeta vid offentliga hälsovårdsenheter, varav 36 på provinsiell nivå och 18 på gräsrotsnivå. Även om antalet rekryterade läkare fortfarande inte är stort, är detta grunden och premissen för att fortsätta rekrytera och attrahera allmänläkare för att arbeta vid offentliga hälsovårdsenheter i provinsen inom en snar framtid.

Dessutom har utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser inom vetenskap, teknologi, startups och innovation, också fått uppmärksamhet. Mellan 2021 och 2024 skickade departementet för vetenskap och teknik 93 tjänstemän för att delta i utbildningar inom vetenskap, teknologi, startups och innovation.

Genom utbildning och stöd har kvaliteten på tjänstemannateamet förbättrats avsevärt vad gäller yrkeskvalifikationer, politisk teori, kunskaper i statsledning, administrativa färdigheter samt arbetshantering och lösningsförmåga, vilket uppfyller de allt högre kraven i processen att utföra uppgifter vid myndigheter och enheter i den nya situationen.

I slutet av 2024 uppgick det totala antalet statstjänstemän vid statens offentliga myndigheter och enheter i provinsen till 1 668 personer; det totala antalet anställda år 2024 är 18 197 personer. Provinsens personal har gjort starka framsteg både vad gäller kvalitet och kvantitet, och har i princip standardiserats vad gäller yrkeskvalifikationer såväl som teoretiska kvalifikationer i enlighet med kraven för de tjänster som godkänts av behöriga myndigheter.

Samtidigt prioriterar provinsen alltid rekrytering av attraktiva kandidater i rekryteringsplanerna för tjänstemän i enlighet med regeringens dekret nr 140/2017/ND-CP daterat 5 december 2017 om policyer för att attrahera och skapa personalresurser från excellenta akademiker och unga forskare först, och om det fortfarande finns kvoter kommer de återstående kandidaterna att rekryteras.

Uppmärksamhet har ägnats åt utbildning och stöd till offentliganställda. Mer specifikt har provinsen från 2021 till nu organiserat 718 utbildnings- och stödkurser för 47 636 offentliganställda och offentliganställda inom staten, partier och massorganisationer. Å andra sidan har den provinsiella folkkommittén instruerat myndigheter, enheter och kommuner att ge råd och föreslå prioriterade och banbrytande mekanismer och policyer för att attrahera, utbilda, stödja, anställa och belöna talanger för att arbeta inom administrativa myndigheter och offentliga tjänsteenheter i provinsen för att främja intellektuellas kapacitet och engagemang inom varje sektor och område, särskilt inom ett antal viktiga områden; utveckla specifika program, planer och projekt för att attrahera, anställa och belöna intellektuella som är offentliganställda och offentliganställda i enlighet med kraven och praxisen för provinsens socioekonomiska utveckling. För organisationer och typer av företag i Quang Tri-provinsen har arbetskraften på företagen för närvarande relativt lika kvalifikationer och färdigheter på grund av direkt utbildning kopplad till varje bransch, yrke och befattning på företaget.

Genom att identifiera utvecklingen av kvalificerade mänskliga resurser och kvalificerad arbetskraft för att möta kraven på snabb och hållbar utveckling som ett genombrott och brådskande steg, kommer Quang Tri-provinsen i framtiden att fokusera på att utveckla mänskliga resurser synkront i både kvantitet och kvalitet; att harmoniskt kombinera utbildning och omskolning med att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser för att möta provinsens och företagens utvecklingsbehov. Samtidigt fortsätta att undersöka och utfärda ny stark politik för att verkligen attrahera och attrahera högkvalitativa mänskliga resurser, och utbilda för att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för att möta provinsens innovation.

Höst Sommar

Källa: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm