Förbättra produktionskvaliteten i samband med att ta hand om arbetarnas liv

I den ekonomiska utvecklingen av Quang Ninh-provinsen och hela landet spelar kolindustrin alltid en central roll för att säkerställa den nationella energitryggheten. Under senare år har enheten fokuserat på att genomföra målet att utveckla effektiv produktion i samband med att förbättra arbetarnas materiella och andliga liv.

Anställda på Hon Gai Coal Company - TKV driver det automatiska systemet som används vid byggandet av det underjordiska gruvprojektet vid utbyggnaden av Ha Rang-gruvan.

Med mottot "Anställda är utvecklingens centrum" fokuserar Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) och dess medlemsenheter på teknisk innovation, optimering av ledning och förbättring av arbetsproduktiviteten. År 2024 kommer den genomsnittliga inkomsten för anställda att nå nästan 18 miljoner VND/månad, där gruvarbetare ensamma tjänar i genomsnitt över 20 miljoner VND/månad, den högsta någonsin.

För att uppnå detta resultat fokuserade kolindustrin på att investera mer än 9 000 miljarder VND i mekaniserings-, automatiserings- och datoriseringsprojekt inom kolbrytning, transport och siktning. Många gruvor, som Ha Lam, Khe Cham, Mao Khe och Nam Mau, har tillämpat ett synkront mekaniserat gruvsystem, vilket har bidragit till att öka produktiviteten med 1,5 till 2 gånger jämfört med manuell gruvdrift. Samtidigt främjade enheter digital transformation inom ledning och drift, införde online-säkerhetsövervakningssystem, centraliserade produktionscentraler (IOC) och tillämpade stordata (Big Data) för att prognostisera produktion och gruvmiljö.

Arbetsmiljöer inom arbetsmiljö och hygien har alltid högsta prioritet. Varje år spenderar TKV tusentals miljarder dong på detta arbete, inklusive investeringar i utrustning, förbättring av underjordiska förhållanden, regelbunden utbildning, hälsokontroller och "lungtvättsprogram" för arbetare som arbetar i koldammmiljöer. Tack vare detta har frekvensen av allvarliga arbetsolyckor minskat år för år, och arbetsmiljön har blivit allt säkrare och modernare. Detta är en tydlig demonstration av kolindustrins ständiga ansträngningar för att upprätthålla säker och effektiv produktion samtidigt som arbetarnas liv förbättras i allt högre grad.

I synnerhet har rörelser för kreativ arbetskraftsefterlikning blivit en stark drivkraft för produktionen. Rörelserna "Kreativa gruvarbetare" och "Bra arbetare, hög inkomst" har använts i stor utsträckning och väckt initiativanda och teknisk innovation bland arbetarna. Många initiativ har effektivt tillämpats och bidragit till att spara tiotals miljarder VND, öka produktiviteten och förbättra arbetsförhållandena. Utöver detta främjar kolindustrin digital omvandling inom produktion och ledning, mot modellen "smart gruva", där automationsteknik, artificiell intelligens och big data tillämpas för att öka gruveffektiviteten, säkerhetsövervakningen och personalhanteringen.

Tjänstemän och arbetare på Vang Danh Coal Joint Stock Company - Vinacomin ropar beslutsamhet innan de påbörjar produktionsskiften.

Utöver detta ägnas särskild uppmärksamhet åt arbetet med att utbilda och utveckla mänskliga resurser. Varje år utbildas, uppgraderas tusentals arbetare och ingenjörer, lär sig ett yrke, utrustades med digitala färdigheter och kunskap om modern ledning. Yrkesskolor inom kolindustrin i provinsen har gradvis blivit centra för att utbilda högkvalificerade gruvarbetare som uppfyller kraven för djupbrytning och modern teknik. Arbetet med att utveckla partimedlemmar bland arbetarna är inriktat på att tusentals utmärkta fackföreningsmedlemmar utbildas och antas till partiet, vilket bidrar till att bygga upp en styrka av gruvarbetare som är både skickliga i sitt yrke och orubbliga i politik och ideologi.

Förutom att förbättra produktiviteten ägnar kolindustrin särskild uppmärksamhet åt välfärd och arbetsmiljö. Typiska program som "Miner's Tet", "Miner's Welfare" och "Union Shelter" har blivit ett unikt kulturellt inslag i kolindustrin, vilket visar djup omsorg om arbetarna. Under perioden 2020-2025 byggdes och reparerades tusentals nya hus för arbetare i svåra omständigheter; hundratusentals människor åkte på semester och återhämtade sig. Många enheter investerade i att uppgradera "rena och civiliserade" arbetarbostäder med fullständiga faciliteter för boende, sport och kultur, vilket hjälpte arbetarna att få stabila levnadsförhållanden och ett långsiktigt engagemang för yrket.

Enheter inom branschen lägger också vikt vid att vårda arbetarnas andliga liv. Kultur- och sportaktiviteter, konstutbyten, tävlingar för yrkesarbetare, program för att hedra "Framstående gruvarbetare" och "Lyckliga gruvfamiljer" organiseras regelbundet, vilket skapar en livlig tävlingsinriktad atmosfär som förenar gruvsamhället. Kolindustrins kulturella företagsmiljö konsolideras alltmer och upprätthåller traditionen med "Disciplin och Enighet" - de andliga värden som har skapat arbetarnas unika identitet i kolregionen.

Kolindustrin går in i en ny fas, där efterfrågan på energiomvandling och grön utveckling blir alltmer brådskande, och bestämmer sig för att målet om hållbar utveckling måste kopplas till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser och arbetarnas liv. TKV fokuserar på tre pelare: Säker produktion - Modern teknik - Nöjda arbetare. Följaktligen är alla produktions-, investerings- och innovationsplaner inriktade på människor, med arbetarnas stabilitet, engagemang och kreativitet som grund.

Med den visionen spelar kolindustrin inte bara en roll i att förse landet med strategiska energikällor, utan bidrar också till att bygga bilden av en "modern gruvarbetare - intelligent - modig - human", värdig den heroiska gruvregionens ärorika tradition. När arbetarna får full omsorg blir deras liv allt bättre, de är den viktigaste faktorn som säkerställer en hållbar utveckling av kolindustrin i synnerhet, och energiindustrin i hela landet i allmänhet.

Nguyen Thanh

Källa: https://baoquangninh.vn/nganh-than-nang-cao-chat-luong-san-xuat-gan-voi-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3384043.html