Detta är en aktivitet inom ramen för plan nr 42/KH-TLĐ om att organisera konferenser och utbildning i specialiserade ämnen för informations- och propagandaansvariga och arbetare i industriparker och exportbearbetningszoner.
Vid konferensen deltog Ngo Duy Hieu, ständig biträdande sekreterare för partikommittén, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetarförbund, Luong Trong Thanh, medlem av provinsiella partikommittéer, vice ordförande för Vietnams fosterlandsfrontskommitté i Thanh Hoa-provinsen, ordförande för Thanh Hoas provinsiella arbetarförbund, och 200 delegater som är ordförande och vice ordförande för gräsrotsfackföreningar i Thanh Hoa och Ninh Binh .
Vid konferensen framförde vicepresident Ngo Duy Hieu många viktiga saker relaterade till landets nya kontext och de krav som ställs på fackföreningsorganisationen, särskilt fackföreningens propagandaarbete. Samtidigt betonade han partiets berömda sammanfattning: ”Propaganda går före vägbana, går efter genomförande, går efter sammanfattning”, vilket visar propagandans nyckelroll i att visa vägen, orientera och sammanfatta praktiken. För fackföreningsorganisationen är propagandans uppdrag ännu viktigare eftersom den måste föra partiets riktlinjer, politik och rättsliga politik till rätt mål, vilket är arbetare och arbetare – de som direkt påverkas av regler om skyldigheter och rättigheter.
Dessutom spelar facklig propaganda en roll i frontlinjen i kampen mot falsk och förvrängd information från fientliga krafter. I verkligheten beror många kollektiva arbetsstopp på företag på arbetstagares brist på information eller att de får felaktig information. Om gräsrotsfacket snabbt tar itu med situationen och förmedlar korrekt och övertygande information kan många fall lösas snabbt, vilket upprätthåller stabila arbetsrelationer. Därför är facklig kommunikation inte bara propaganda, utan också en viktig del av den sociala styrningen, som hjälper arbetstagare att få tillgång till korrekt, fullständig och aktuell information.
Enligt Ngo Duy Hieu växer arbetsstyrkan alltmer i samband med att landet främjar industrialisering och modernisering, vilket leder till en snabb expansion av fackföreningsorganisationer. Samtidigt har lagen möjliggjort etablering av arbetarorganisationer i företag, vilket skapar direkt konkurrens med Vietnams fackförening. Detta kräver att fackliga tjänstemän, särskilt de som arbetar med propaganda, ständigt förnya sitt tänkande, förbättrar sina kvalifikationer och proaktivt närmar sig moderna arbetsmetoder.
För närvarande ökar fackföreningens arbetsbelastning, medan antalet anställda inte ökar. Därför är pressen större, vilket tvingar varje anställd att förbättra sin kapacitet och tillämpa teknik, särskilt verktyg för digital transformation, för att hantera arbetet snabbare och mer effektivt.
I samband med ämnet "Ny situation och problem som Vietnams fackföreningar står inför" pekade vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetstagarfederation på en rad faktorer som djupt påverkar fackföreningsverksamheten: en del av arbetarnas liv är fortfarande svåra, jobben är instabila, inkomsterna är låga, övertidstimmarna är långa, det finns inga förutsättningar att ta hand om familjen; många människor riskerar fattigdom eller har ingen pension när de går i pension. Dessutom är rättssystemet fortfarande otillräckligt, brott mot arbetslagstiftningen förekommer fortfarande i vissa företag, och arbetsgivare respekterar inte riktigt arbetarnas rättigheter.
Dessa faktorer påverkar inte bara direkt arbetstagarnas liv utan skapar också press på fackföreningar att förnya sig. ”Om de inte förändras kommer fackföreningarna att hamna på efterkälken i förhållande till arbetstagare och företag”, betonade Ngo Duy Hieu.
I det sammanhanget måste propagandaarbetet vara proaktivt, flexibelt och närmare arbetstagarna; kommunikationsinnehållet måste vara mångsidigt, praktiskt och direkt kopplat till fackmedlemmarnas behov och intressen. Fackföreningar behöver ändra sitt tillvägagångssätt och se fördelarna för arbetstagarna som "lim"; dra nytta av sociala nätverksplattformar, digital transformation och artificiell intelligens för att leverera information snabbt, koncist, lättförståelig, lätt att komma ihåg och lämplig för varje målgrupp.
Samtidigt är det nödvändigt att undvika dogmatiska, stereotypa och akademiska propagandametoder; istället är det nödvändigt att vara djupgående, förstående och snabbt reagera på frågor som uppstår i praktiken av arbetsmarknadsrelationer. Detta är också ett centralt krav för att fackföreningspropagandaarbete ska uppfylla kraven i den nya situationen.
Källa: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
Kommentar (0)