Är den sociala sektorn "underlägsen" ekonomi och bankverksamhet?

Ovanstående är något som Dr. Nguyen Tien Dung, vicerektor för Hanoi University, delar med sig av i samband med "Jobbmässan 2025", som ägde rum i morse (12 november).

Enligt Dr. Nguyen Tien Dung är det helt fel att säga att den sociala sektorn är "underlägsen" den ekonomiska sektorn och banksektorn. Många yrken som verkar sällsynta är faktiskt "sällsynta", och många studenter rekryteras direkt under sitt tredje studieår.

Rekryterares "huvudvärk"

Enligt Nguyen Thi Quynh Giang, turismchef på TTB Tourism Company, är uppfattningen att samhällssektorer har svårt att hitta jobb och låga inkomster helt felaktig.

För närvarande har detta företag stor brist på personal inom franska och tyska, till och med alla studenter som har tagit examen rekryteras. "Områden relaterade till de ovannämnda sällsynta språken är alltid ett huvudbry för rekryteringsenheterna", sa Ms. Giang.

Enligt fru Giang är de tjänster som det finns ett stort behov av vid den här enheten franska reseguider och personal inom operativsystemet.

När hon berättade om lönen för personal inom social sektor sa fru Giang att löneutbetalningen i alla yrken beror på personalens kapacitet. Att säga det är inte utan undantag eftersom det finns branscher, bara genom att höra namnet vet man att lönen är mycket hög, såsom personal inom operativsystem...

Fru Giang förutspår att yrken relaterade till socialt arbete kommer att vara mycket efterfrågade inom en snar framtid och sa att det enbart inom turistsektorn fortfarande kommer att finnas stort utrymme för rekrytering under de kommande 10 åren.

Bland dem saknas språk som kinesiska, koreanska, franska, tyska, italienska, ryska etc., alla i fråga om mänskliga resurser eftersom dessa är svåra språk, investeringen i lärande är ganska dyr, så få människor lär sig dem.

Med en liknande åsikt sa Do Quang Duong, chef för marknadsavdelningen på Viet Horizon International Travel Company, att det för studenter som studerar språk finns många möjligheter inom turistnäringen.

Jobb som attraherar en stor arbetsstyrka såsom: Kontorspersonal, säljpersonal, chefspersonal etc., och har höga inkomster jämfört med den allmänna nivån eftersom det utöver lönen även finns bonusar.

Lönen för säljpersonal i vissa stora företag är cirka 1 000 USD/månad; för chefer är den cirka 500 USD eller mer/person. ”Vi har faktiskt till och med sett säljpersonal inom detta område med en lön på cirka 5 000 USD/månad”, sa han.

Enligt Duong saknar denna enhet personal på de franska, tyska, italienska, spanska och portugisiska marknaderna. Dessa är ganska ovanliga språk, få människor lär sig dem och vissa studenter väljer att satsa på andra karriärer efter examen, så reseföretagen kan inte rekrytera tillräckligt många.

"Vi rekryterar ständigt men har fortfarande behov av personal på ovanstående språk. Särskilt med policyn att främja turism erbjuder många enheter mycket höga löner för att attrahera talanger, så man behöver inte oroa sig för brist på jobb", sa Duong.

Skolor är inte längre akademiska "elfenbenstorn"

I ett svar till Dan Tri- reportern sa Dr. Nguyen Tien Dung att skolor inte längre är elfenbenstorn av akademiker. Istället måste utbildning kopplas till rekrytering.

Samspelet mellan skolor och rekryteringsföretag under undervisningsprocessen kommer att vara en språngbräda för att hjälpa studenter att enkelt få tillgång till och penetrera arbetsmarknaden efter att de lämnat skolan.

Tack vare det kan studenterna lära sig fler mjuka färdigheter såsom kritiskt tänkande, anpassningsförmåga eller lagarbete etc., för att vara mer lämpade efter examen.

”Istället för att bara fokusera på akademiska frågor kan eleverna tillämpa de kunskaper och färdigheter de lär sig i skolan för att tjäna samhället. I gengäld har arbetsgivare också möjlighet att närma sig och lära sig om elevernas behov för att rekrytera lämpliga mänskliga resurser”, sa Dung.

Enligt Dung har många yrken relaterade till samhällsämnen hög sysselsättning, såsom kommunikation, språk etc. I synnerhet finns det språk som anses vara sällsynta men som faktiskt är "sällsynta", såsom tyska, italienska, ryska, portugisiska, spanska etc. Även många studenter i tredje året har blivit "beordrade" för rekrytering.

Dung berättade om kommande karriärtrender inom den sociala sektorn och sa att även om det är omöjligt att förutsäga vilka branscher som kommer att vara "eftertraktade" i framtiden, oavsett vilket karriärområde det gäller, socialt, ekonomiskt eller tekniskt, så finns det möjligheter om man har förmågan.

Dr. Dung sa också att samhället utvecklas mycket snabbt i den digitala tidsåldern, så skolor måste ständigt ändra sina läroplaner och tillämpa teknik i utbildningen för att möta elevernas behov.

I synnerhet måste skolan ändra utbildningsplanen vartannat år och samråda med rekryterande enheter så att denna justering är praktisk.

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm