Departementet för kultur, idrott och turism bygger en kulturell miljö på arbetsplatsen.

Turistguider från Provincial Monument Management Board bär traditionella thailändska etniska dräkter när de serverar turister.

För att bygga en kulturell miljö på arbetsplatsen har departementet för kultur, sport och turism utfärdat föreskrifter om kontorskultur och uppförandekoden för tjänstemän och anställda, för att säkerställa att de är förenliga med branschens funktioner, uppgifter och materiella förhållanden. Samtidigt främja propaganda och öka medvetenheten bland personal och anställda om detta innehåll. Specifikt inom varje område följer 100 % av personalen och de anställda strikt disciplinära och administrativa regler, utan några fall av disciplinära överträdelser. 100 % av personalen och de anställda har skrivit under ett åtagande att upprätthålla säkerhet och ordning och inte bryta mot trafiksäkerhetslagar. Personalen och de anställda i hela branschen är alltid uppriktiga, vänliga och samarbetar med kollegor; de implementerar effektivt föreskrifterna om etiska standarder. Branschen fokuserar på att effektivisera apparaturen, arbeta effektivt och ändamålsenligt, i samband med omstrukturering och förbättring av personalens och de anställdas kvalitet. Processen för att utföra uppgifter blir alltmer specialiserad; processen och rutinerna för att utföra uppgifter förbättras alltmer i riktning mot tydligt ansvar, specifika krav och kvalitet; de visar professionalism och bidrar till att förbättra kvaliteten och effektiviteten i utförandet av uppgifter.

Utöver detta tillämpar statstjänstemän och offentliganställda inom hela branschen alltid strikt innehållet i gräsrotsdemokratins regler; de har en känsla av ansvar inom alla områden, tillämpar en seriös arbetsstil och seriösa manér, skapar en vänlig atmosfär, främjar öppenhet och ömsesidigt förtroende. Vissa avdelningar och enheter arbetar även utanför kontorstid för att betjäna, såsom: Dien Bien Phu historiska segermuseum, monumentförvaltningsstyrelsen, provinsbiblioteket, kultur- och filmcentret, konstgruppen... Med tanke på arbetets natur som regelbundet kontaktar inhemska och utländska organisationer och turister, följer statstjänstemän och offentliganställda inom branschen strikt de föreskrifter om utfärdade etiska standarder; det finns ingen negativ feedback från organisationer och individer om kommunikation och beteende. Utifrån detta bygger man upp bilden, stilen och arbetssättet för statstjänstemän och offentliganställda inom kultur-, sport- och turismbranschen som professionella, vetenskapliga , disciplinerade, kreativa och alltid engagerade i att utföra sina uppgifter.

På arbetsplatsen ser hela branschen alltid till att de anställda bär vackra och lämpliga uniformer för sina tilldelade uppgifter. Vissa enheter designar också sina egna uniformer, till exempel: Dien Bien Phu historiska segermuseum, provinsbiblioteket... Dessutom städar alla avdelningar och enheter inom branschen regelbundet miljön och planterar träd i kontorsområdet. Därigenom skapas en ren och vänlig arbetsmiljö och arbetsplats.

För närvarande har den provinsiella monumentförvaltningsstyrelsen 75 tjänstemän, statstjänstemän och anställda; varav cirka 50 tjänstemän och anställda välkomnar turister vid 6 turistattraktioner. Enheten identifierar alltid kontorskultur som att omfatta många områden, från arbetsklädsel, formell klädsel, kommunikationsstil, beteende vid utförande av uppgifter, kontor och kontorslayout, stil, anda, attityd, ansvar i utförandet av arbete... Dessa faktorer bidrar till att forma och bygga upp beteendestilen hos tjänstemän och anställda i enheten. Fru Pham Thi Thao, biträdande direktör för den provinsiella relikförvaltningsstyrelsen, sa: ”Enheten främjar alltid en anda av solidaritet, närhet och högt ansvar hos varje medlem för att förbättra disciplin, administrativ disciplin och bygga prestige inom enheten... Med kännetecknet att vara en enhet som regelbundet betjänar besökare för att besöka, lära sig och forska; enheten har utformat specifika regler och förordningar för att bygga upp bilden av enhetens tjänstemän och arbetare som alltid vänliga och gästfria. Enheten har skapat en gemensam uniform för tjänstemän, anställda och arbetare, som kräver att de bär den på måndagar, onsdagar och fredagar varje vecka. Den är både artig, formell och professionell, och alla som tittar på den kan se att de är anställda av den provinsiella relikförvaltningsstyrelsen. När det gäller reseguider som betjänar turister på relikplatser är de skyldiga att bära traditionella thailändska etniska dräkter på alla arbetsdagar. Samtidigt rengör de regelbundet enhetens gröna och rena miljö, där de samordnar med militära enheter för att utföra plantering av träd, gräsklippning, dekoration med flaggor, blommor...

Om disciplin direkt påverkar arbetets effektivitet, spelar kontorskulturfaktorn en mycket viktig roll i att skapa attityder och arbetsmiljö. Det kan ses att departementet för kultur, sport och turism, genom specifika uppgifter, har byggt upp en standardiserad kontorskulturmiljö, vilket bidrar till att förbättra personalens arbetsstil och attityd, samt förbättrar effektiviteten i att lösa och genomföra tilldelade uppgifter.

Källa