”Historisk dag” för arbetare i ”Kängurulandet”

Från och med idag, den 26 augusti, kommer miljontals arbetare i Australien att ha laglig rätt att ignorera orimliga meddelanden från sina arbetsgivare utanför arbetstid.

Arbetare i "Kängurulandet" kan nu "välja bort" vad de anser vara "orimliga" försök att kontakta dem utanför arbetstid, en lag som liknar den i flera europeiska och latinamerikanska länder.

Fackföreningar i Australien har välkomnat de nya lagarna och sagt att de ger arbetstagare ett sätt att återfå balansen mellan arbete och privatliv.

”Idag är en historisk dag för arbetande människor”, sa Michele O’Neil, ordförande för Australian Council of Trade Unions. ”Fackföreningsrörelsen har vunnit den lagliga rätten för australierna att tillbringa kvalitetstid med sina nära och kära utan stressen av att ständigt svara på orimliga samtal och mejl från jobbet.”

"Australiska fackföreningar har återtagit rätten till vila efter jobbet", förklarade O'Neil.

Miljontals arbetare i Australien börjar åtnjuta rätten att koppla bort sig, vilket gör att de kan ignorera orimliga meddelanden från sina arbetsgivare utanför arbetstid. Foto: Geo News

Australiens premiärminister Anthony Albanese berömde de reformer som hans mitten-vänsterregering Labour drivit fram. "Vi vill se till att folk inte får betalt 24 timmar om dygnet, så att de inte behöver arbeta 24 timmar om dygnet", sa Albanese till den nationella tv-kanalen ABC.

"Ärligt talat är det också ett psykiskt hälsoproblem, när människor kan koppla bort sig från jobbet och spendera tid med att umgås med sina familjer och sina privatliv", sa den australiske premiärministern.

I andra änden av spektrumet har australiensiska branschledare varit ljumma till reformen. Australian Industry Group (Ai Group), landets ledande branschorganisation som har agerat för företag i 150 år, sa att den så kallade lagstiftningen om "rätten att koppla bort" var förhastad, ogenomtänkt och "mycket förvirrande".

"Åtminstone kommer arbetsgivare och anställda nu att vara osäkra på om de kan ta eller ringa in övertid för att begära ytterligare skift", sade Ai Group i ett uttalande.

Lagen, som infördes i februari, träder i kraft för medelstora och stora australiska företag från och med den 26 augusti i år. För mindre företag med färre än 15 anställda träder lagen i kraft från och med den 26 augusti nästa år.

”Vi uppmuntrar arbetsplatsdeltagare att utbilda sig om rätten att koppla bort sig och tillämpa denna rätt på lämpligt sätt på sin arbetsplats”, säger Australiens chef för arbetsplatsrelationer, Fair Work Ombudsman Anna Booth.

Enligt lag kan anställda åläggas av domstol att sluta med att oskäligt vägra att kontakta andra personer utanför arbetstid. På samma sätt kan arbetsgivare åläggas att sluta kräva att anställda svarar på oskäliga telefonsamtal.

Frågan om vad som är rimligt kommer att "bero på omständigheterna", sa Fair Work Ombudsman Anna Booth i ett uttalande.

Avgörande faktorer kan inkludera orsaken till kontakten, arten av den anställdes roll och deras lön för övertid eller närvaro, i enlighet med lagstadgade krav.

Frankrike införde rätten att koppla bort sig 2017 i hopp om att lösa problemet med att smartphones och andra digitala enheter alltid är påslagna.

Minh Duc (enligt Malay Mail)

Källa: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm