Fabriken vill rekrytera tiotusentals elektronikarbetare

Fabriker i nio norra provinser vill rekrytera fler än 21 600 elektronikarbetare, vilket motsvarar 54 % av det totala rekryteringsmålet under onlinehandeln den 25 juli.

Jobbkorrespondensen i de 9 provinserna Bac Giang, Bac Ninh, Hanoi, Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh , Hai Phong och Bac Kan har ett totalt rekryteringsmål på mer än 40 100 personer.

Bac Giang leder antalet arbetstagare som behövs, cirka 17 500 personer, främst elektronikarbetare. I slutet av sessionen intervjuade fabrikerna 308 personer. "Rekryteringsbehovet från elektronikföretag från och med nu till slutet av året är ganska stort medan arbetskraftskällan är knapp", informerade Nguyen Van Hue, chef för Bac Giang Employment Service Center.

Under årets första sex månader uppsagde området cirka 26 500 arbetare inom textil, tillverkning och montering av elektroniska komponenter. Rekryteringsbehovet ökar dock fortfarande och det finns behov av cirka 70 000 personer från och med nu och fram till årets slut.

Arbetare deltar i intervjuer på Bac Giang Employment Service Center den 25 juli. Foto: Xuan Hoa

Hue förklarade denna "omvända våg" genom att säga att många elektronikföretag har utökat produktionen och etablerat nya. Sedan början av juli har beställningar återvänt till många fabriker som är Apple-leverantörer (varu- och tjänsteleverantörer), främst tillverkande hörlurar, laddare och surfplattor...

Statistik visar att de företag som behöver rekrytera flest arbetare är Foxconn (24 500), Luxshare-ICT (24 000), New Wing Interconnect Technology (13 000), Lens Vietnam (3 000), CE Link (cirka 1 000)...

Arbetskraften kommer huvudsakligen från de norra bergsprovinserna som Ha Giang, Lao Cai och Yen Bai; en del har flyttat från söder efter uppsägningsvågen och en del har flyttat från textil- och klädarbetare.

"Det första karriärbytet stötte på många svårigheter eftersom textilarbetarna mestadels var gamla och vana vid enkla operationer, medan elektroniken krävde unga människor som snabbt kunde ta till sig mer komplexa operationer", sa Hue.

Företag i Hanoi intervjuar huvudsakligen kandidater online, 25 juli. Foto: Hong Chieu

Generellt sett är okvalificerade arbetare fortfarande den grupp som företag behöver rekrytera mest och står för 45,6 % av den totala kvoten; mellanliggande arbetare, tekniska arbetare över 27 % och kandidatexamen eller högre nästan 27 %. Motsvarande nivån får cirka 66 % av de rekryterade arbetarna en lön på 5–10 miljoner VND; 24 % får en lön på 10–15 miljoner VND och den avtalade inkomsten är mindre än 10 %.

Enbart Hanoi registrerade fler än 1 200 rekryteringar, främst i behov av arbetare inom handel, tjänster, transport och utbildning med inkomster på 5–15 miljoner VND.

I synnerhet är inkomster på över 10 miljoner VND för erfarna personer, god expertis och förmåga att motstå hög arbetspress, såsom chefer, handledare och avdelningschefer. Den lägre nivån på cirka 7 miljoner VND är för de flesta kontorsanställda, receptionister och revisorer; 5 miljoner VND är för okvalificerade arbetare och nyutexaminerade. Den förhandlade lönen har endast 64 mål (vilket motsvarar 0,15 %) för högre tjänstemän eller personer med goda yrkeskunskaper.

Hong Chieu

Källänk: https://vnexpress.net/nha-may-muon-tuyen-hang-chuc-nghin-cong-nhan-dien-tu-4633799.html