Vad gör arbetsgivare galna i Generation Z-anställda?

Lata, odisciplinerade, otåliga, lätt att ge upp, impulsiva, obetänksamma eller till och med emotseende på chefen... är ganska välkända bedömningar om Generation Z (födda mellan 1997 och 2012) som inte bara förekommer i personliga uttalanden utan även i många undersökningar och studier.

Rekryterare nämnde dock ett annat perspektiv på Generation Z:s personalfrågor vid diskussionen "Studenter och elever i dialog med VD:ar" inom ramen för rekryteringsdagen vid University of Finance and Marketing.

Många arbetsgivare uppskattar fördelarna med Generation Z-anställda (Foto: Hoai Nam).

Förutom begränsningarna uppskattar många affärsrepresentanter Generation Z:s mänskliga resurser högt, och denna generation har enastående fördelar.

Dr. Dinh Mong Kha, VD för Vietguys, sa att Generation Z har något som människorna här inte har: ungdom, ambition och kreativitet. Ni har en mycket större personlighet och förmåga att bemästra spelet än tidigare generationer.

Den föregående generationen, i eran före internet eller när internet ännu inte var utvecklat, enligt Ms. Kha, var det folk behövde oroa sig mest för vad de skulle ha på sig, vilket kunde leda till en brist på kreativ motivation som dagens ungdomar.

Dr. Kha talade om de impulsiva och obetänksamma egenskaperna hos unga människor som ofta nämns och uttryckte att unga människor i varje generation har sådana stunder. Kanske är det nu informationsexplosionens tidsålder, men förut "var jag också sån, men få människor nämnde eller pratade om det".

"Jag säger inte detta för att försvara Generation Z, ni har också lärdomar att övervinna. Men generellt sett, särskilt inom teknik- och marknadsföringsområdet jag arbetar inom, finns det alltid ett behov och en prioritet för den unga arbetskraften. Inte bara Generation Z, utan nu måste vi se till generationen efter Generation Z, Generation Alpha."

"När vi arbetar med den unga generationen behöver vi förbereda oss mer på hur vi ska anpassa oss till dem snarare än att se på dem ur ett negativt perspektiv", betonade Dr. Dinh Mong Kha.

Experter delar med sig av fördelarna med Generation Z:s personalresurser (Foto: Hoai Nam).

Med samma åsikt sa Vo Minh Tan, chef för marknadsavdelningen på GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, att Generation Z är en generation född med internet, född och uppvuxen med den snabba teknikutvecklingen.

Denna fördel hjälper dig att bli väldigt skarp, väldigt kreativ samt ha alla förutsättningar och färdigheter för att arbeta och bidra.

Med denna fördel tror Tan att om den unga generationen är mer disciplinerad, särskilt när de tar rätt riktning, kommer de att göra mycket för sig själva, företag och samhället.

Erfarenhet kommer från… föräldrars mat och kläder

”Studenter tar examen utan erfarenhet men företag rekryterar personer med erfarenhet. Var får studenterna erfarenhet?”, denna välbekanta fråga ställs fortfarande av många unga.

Fru Nguyen Le Bao Huyen, representant för Sofitel Saigon Hotel, sa att inget företag kräver att nyutexaminerade ska kunna göra allt som erfarna anställda.

Den erfarenhet jag vill prata om här kommer från dina föräldrars mat och kläder, från ditt dagliga liv och studier. Detta visar sig under din studieprocess, gjorde du praktik? Hur länge gjorde du praktiken? Hur var din praktikanda?...

Studenter i Ho Chi Minh-staden på en jobbmässa (Foto: Hoai Nam).

"Arbetsplatsen har vissa standarder och principer. Att gå till jobbet och äta måste ske i tid, inte bara när man känner för det eller inte. Det som företag behöver från er först är medvetenhet och disciplin snarare än om ni vet hur man gör det eller inte", sa Huyen.

Herr Le Van Nghia, chef för Thu Duc-filialen - Thien Khoi Group, uppgav att de två orden "erfarenhet" har en mycket bred betydelse. Från ung ålder kräver det erfarenhet att äta, gå, delta i trafiken, uppföra sig... eller vilken aktivitet som helst.

För studenter befinner man sig främst i en lärandemiljö, att inte ha mycket erfarenhet är normalt.

Direktören betonade: "Arbetsgivare kommer inte att kräva att du har hög yrkeserfarenhet, men när du kommer till ett företag bör du noggrant lära dig om platsen och tjänsterna. Precis som jag själv är det viktigaste för mig kandidatens attityd, sedan nivån."

Innan detta svar frågade en student igen: "Jag är punktlig, jag klär mig artigt men jag har ingen erfarenhet, kommer ni fortfarande att anställa mig?"

Truong Anh Tuan, chef för Vietcombank Ky Dong-filialen i Ho Chi Minh-staden, berättade att de äldre sa att "barnen inte får klokhet, och ålderdomen inte får hälsa", att mänsklig utveckling följer sekvensen av att "föda barn, sedan föda fäder, föda barnbarn i familjen och sedan föda morfäder". Unga människor behöver inte oroa sig alltför mycket för om de har erfarenhet eller inte.

På Vietcombank informerade Tuan om att många rekryteringskampanjer tydligt angav "rekrytering av oerfarna anställda", denna siffra står för 70–80 %.

”Kandidater utan erfarenhet är också en fördel eftersom du är som ett blankt papper, och vi kan ”hämta” företagskulturen från dig. Inom banksektorn är det viktigaste etiken, sedan arbetsinställningen, och erfarenheten kommer när du kommer i kontakt med verkligheten, får vägledning och stöd”, rådde den här personen.

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm