För på dessa platser är partimedlemmarna "pelaren" för att samla hela befolkningens styrka, bidra till att upprätthålla politisk stabilitet, nationellt försvar, säkerhet och förbättra människors liv.
Skapa proaktivt en pool av partimedlemmar på gräsrotsnivå.
Att utveckla partimedlemskap i områden med etniska minoriteter handlar inte bara om att öka antalet medlemmar, utan snarare om att bygga en kärnkraft på gräsrotsnivå som verkligen står nära människorna, förstår dem och har prestige i samhället. Detta är också ett avgörande krav för att stärka det politiska systemet på gräsrotsnivå och skapa en långsiktig källa till kadrer för etniska minoriteter och bergsområden. Baserat på denna förståelse har många orter i bergsområden och gränsområden proaktivt reformerat sina metoder och kopplat samman rekryteringen av nya partimedlemmar med gräsrötternas praktiska behov.
Cao Bang är en av de orter som har implementerat ganska omfattande och effektiva lösningar för att utveckla partimedlemmar i områden med etniska minoriteter. Cao Bangs provinsiella partikommitté har för närvarande 64 689 partimedlemmar, varav andelen partimedlemmar från etniska minoriteter utgör mer än 93 %, och 100 % av småorterna och bostadsområdena har partiavdelningar.
Kamrat Hoang Thi Hue, biträdande chef för den provinsiella partikommitténs organisationsavdelning, informerade: Partikommittéer på alla nivåer i Cao Bang-provinsen inriktar utvecklingen av partimedlemmar på att koppla dem till socioekonomiska utvecklingsuppgifter. Därför skapar många partiavdelningar proaktivt en pool av framstående individer från massorna inom lokala produktionsutvecklingsmodeller, hushållsekonomisk verksamhet och nystartade företag. Partikommittéer på alla nivåer ägnar särskild uppmärksamhet åt att skapa en pool av unga partimedlemmar genom att regelbundet granska och identifiera framstående individer från etniska minoritetsungdomar, ungdomar som har avslutat militärtjänst och lovande studenter att vårda och rekommendera till partiet genom efterföljarrörelser och praktiska aktiviteter på plats, såsom: Ungdomsentreprenörskap, kvinnors ekonomiska utveckling, nybyggnation på landsbygden...
I särskilt svåra områden, särskilt i höglandsbyar bebodda av etniska minoriteter där antalet lokala partimedlemmar är litet, utser partikommittéer på alla nivåer partikommittémedlemmar och partimedlemmar som är tjänstemän på kommunnivå att direkt ta ansvar för och delta i partiavdelningens aktiviteter; om nödvändigt kan de utse dem till partiavdelningens sekreterare för att vägleda, övervaka och upprätthålla partiavdelningens ordnade verksamhet.
I särskilt svåra områden, särskilt i höglandsbyar bebodda av etniska minoriteter där antalet lokala partimedlemmar är litet, utser partikommittéer på alla nivåer partikommittémedlemmar och partimedlemmar som är tjänstemän på kommunnivå att direkt ta ansvar för och delta i partiavdelningens aktiviteter; om nödvändigt kan de utse dem till partiavdelningens sekreterare för att vägleda, övervaka och upprätthålla partiavdelningens ordnade verksamhet.
Ovanstående metoder hjälper till att överbrygga klyftan, bygga förtroende och ge stark motivation för etniska minoritetspersoner att sträva efter, vilket bidrar till att förbättra kvaliteten och hållbarheten i rekryteringen av nya partimedlemmar på orten. Partikommittén i Ha Quang kommun har 49 avdelningar med fler än 1 400 partimedlemmar.
Enligt kamrat Trieu Thi Dien, ständig biträdande sekreterare i Ha Quang kommuns partikommitté, utfärdade Ha Quang kommuns partikommitté plan nr 29-KH/DU daterad 28 oktober 2025, om utveckling av partimedlemmar under perioden 2025-2030, i syfte att utveckla 150 eller fler partimedlemmar under hela mandatperioden. Vid genomförandet av denna plan har kommunens partikommitté proaktivt använt många lösningar för att skapa en pool av potentiella medlemmar i enlighet med den provinsiella partikommitténs riktlinjer och noggrant följt den lokala verkligheten. Från juli 2025 till idag har Ha Quang kommuns partikommitté antagit 28 nya partimedlemmar, inklusive studenter, tjänstemän, icke-professionella arbetare i småorter och många partimedlemmar som är verksamma inom jordbruket på platsen.
Enligt kamrat Trieu Thi Dien prioriterar partiorganisationer, vid sidan av kvantitet, alltid standarder när de rekryterar nya medlemmar, särskilt de som rör politisk medvetenhet, etik och livsstil, och undviker kvantitet framför kvalitet. Dessa resultat visar att när partikommittéer verkligen bryr sig om att rekrytera nya medlemmar och är nära involverade med gräsrötterna, kommer arbetet med att utveckla partimedlemmar att se betydande förbättringar.
Att övervinna praktiska svårigheter
I landets bergs- och gränsregioner, där många etniska minoriteter bor, är människors liv fortfarande svåra, och rekryteringen av nya partimedlemmar står inför många utmaningar. En del av ungdomarna lämnar sina orter för att arbeta någon annanstans efter att ha avslutat sina studier, vilket leder till brist på lokala partimedlemmar. Svåra ekonomiska och sociala förhållanden påverkar också deltagandet i sociopolitiska aktiviteter samt processen med utbildning och strävan att gå med i partiet.
Denna verklighet kräver att partikommittéer på alla nivåer är flexibla och proaktiva när det gäller att hitta lämpliga lösningar. I Lung Nam kommun, efter omorganisationen, har vissa små partiavdelningar väldigt få lokala partimedlemmar, vilket direkt påverkar partiorganisationens ledarskapskapacitet och kampstyrka.
Enligt kamrat Nong Van Thuan, ständig biträdande sekreterare i kommunpartiets kommitté, har kommunpartiets ständiga kommitté utsett kommuntjänstemän och tjänstemän som är partimedlemmar att fortsätta delta i aktiviteter i partiavdelningar med få medlemmar. Samtidigt har man utsett partikommittémedlemmar att inneha posten som sekreterare för den lokala partiavdelningen för att upprätthålla partiorganisationens aktiviteter och främja partimedlemmarnas utveckling. Lokaliteten prioriterar utbildning av icke-professionell personal i lokala grupper, såsom lokala ledare, chefer för Fosterlandsfrontens arbetskommittéer och chefer för massorganisationer, för att skapa en källa för rekrytering av partimedlemmar. Som ett resultat av detta antog Lung Ga lokala partiavdelning ensam en person i partiet och tre personer deltog i partimedvetenhetskurser.
Rekryteringen av nya partimedlemmar i områden med etniska minoriteter är endast effektiv när partikommittéerna verkligen är ihärdiga i att hålla sig nära gräsrötterna, förlita sig på människorna och ta hand om deras liv. Varje nyrekryterad partimedlem bidrar till att stärka partiorganisationen på gräsrotsnivå och bekräftar partimedlemmarnas roll som "politiska kärnor" i svåra områden. Praktisk erfarenhet i Cao Bang har visat många effektiva partiutvecklingsmodeller som kan replikeras, såsom partikommittén i Trung Khanh kommun, partikommittén i Doai Duong kommun och partikommittén för provinsens myndigheter och företagsblock...
Kamrat Hoang Thi Hue, biträdande chef för provinsiella partikommitténs organisationsavdelning, delade: I samband med komplex terräng, spridd befolkning och brist på lokala partimedlemmar i många områden har partikommittéer på alla nivåer i Cao Bang spelat en banbrytande roll och implementerat många flexibla lösningar som nära följer verkligheten. Dessa lösningar övervinner inte bara omedelbara svårigheter utan bidrar också till att stärka folkets förtroende. För i bergsområden, där människors liv fortfarande är fulla av svårigheter, är bilden av kadrer och partimedlemmar som står nära folket, förstår folket och är ansvariga gentemot folket den mest övertygande propagandametoden.
Källa: https://nhandan.vn/nhan-len-diem-tua-o-vung-dan-toc-thieu-so-post961971.html
Kommentar (0)