Många lösningar för att begränsa överskottet och bristen på tjänstemän på kommunnivå

Sedan den 1 juli har den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer officiellt trätt i kraft, vilket öppnar upp förväntningar om en effektiv och ändamålsenlig apparat. Verkligheten på många orter visar dock att det finns en obalans i personalen, där vissa platser har överflödig personal och andra saknar personal, särskilt inom specialiserade positioner som mark, ekonomi - redovisning och grundläggande byggverksamhet.

Personal vid den offentliga förvaltningens servicecenter i My Hao-distriktet ( Hung Yen -provinsen) utför administrativa förfaranden för människor.

Hung Yen-provinsen ser snarast över och omorganiserar sin personal, överför personalresurser i enlighet med deras kapacitet och organiserar ytterligare rekrytering och omskolning av personal i områden där det råder brist. Proaktiva och tidiga lösningar bidrar inte bara till att stabilisera den lokala förvaltningens verksamhet utan skapar också en viktig grund för att den nya modellen verkligen ska vara effektiv i nästa fas.

Brådskande överföring av kadrer och tjänstemän

Le Loi Commune (Hung Yen) tilldelades 37 tjänster, har för närvarande 31 tjänster (lägre än minimitjänsten - PV). Bristen på personal påverkar processen att betjäna människorna. Detta är inte den enda orten som saknar personal och tjänstemän efter omstruktureringen. I Hung Yen finns det 19 kommuner som saknar personal och tjänstemän enligt föreskrifter.

Herr Phan Van Duong, sekreterare för partikommittén i Le Loi kommun, hoppas att provinsen kommer att ha specifika och genomförbara lösningar för att helt och hållet lösa problemet, och säkerställa att varje kommun och valkrets har tillräckligt med kvalificerade tjänstemän och offentliganställda för att klara av uppgifterna under den kommande tiden.

Dao Hong Van, chef för inrikesdepartementet i Hung Yen-provinsen, sade att efter att den lokala förvaltningen på två nivåer trädde i kraft den 1 juli hade provinsen 4 469 tjänstemän och offentliga tjänstemän på kommunnivå som tillfälligt tilldelats enligt beslut nr 922/QD-UBND daterat 11 september 2025 från den provinsiella folkkommittén. Det nuvarande antalet tjänstemän är 3 940 (i genomsnitt cirka 38 tjänstemän och offentliga tjänstemän per kommun och valkrets). Per den 2 december 2025 hade provinsen 85 kommuner med 32 eller fler tjänstemän och 19 kommuner med färre än 32 tjänstemän (42 personer saknas). Antalet saknade tjänstemän och offentliga tjänstemän jämfört med det antal som tillfälligt tilldelats i beslut nr 922/QD-UBND daterat 11 september 2025 från den provinsiella folkkommittén var 529 personer. För att komma till rätta med ovanstående situation rådde inrikesdepartementet i Hung Yen-provinsen den provinsiella folkkommittén att förflytta 5 statstjänstemän från kommuner med fler än 32 statstjänstemän till kommuner som saknar kvalificerade och professionella statstjänstemän. Å andra sidan ökade provinsen antalet statstjänstemän och offentliganställda på provinsiell nivå till kommuner och valdistrikt, varav 9 förflyttades till 8 kommuner med färre än 32 tjänster.

Provinsen har mottagit 9 tjänstemän från offentliga tjänsteenheter på provinsiell nivå som uppfyller standarderna och villkoren för att arbeta som tjänstemän på kommunnivå; och förflyttat 47 tjänstemän på provinsiell nivå till kommunnivå och mellan kommuner. För närvarande fortsätter den provinsiella folkkommittén att instruera inrikesdepartementet att granska och förflytta cirka 40 tjänstemän och offentliganställda till arbete på kommunnivå, med prioritet till kommuner med färre än 32 anställda. Den provinsiella folkkommittén fortsätter att instruera inrikesdepartementet att samordna med den provinsiella partikommitténs organisationsstyrelse för att regelbundet balansera och reglera antalet tjänstemän med liknande yrkeskvalifikationer men med ett stort antal i samma kommun till angränsande kommuner med brist för att säkerställa rätt person, rätt jobb, rätt expertis och yrke, uppgav Dao Hong Van.

Rättvisa i att anställa mer personal på kommunnivå

Pham Quang Ngoc, ordförande för folkkommittén i Hung Yen-provinsen, klargjorde fördelningen och organisationen av tjänstemän på kommunnivå och sa att provinsen efter en omfattande granskning av förvaltningen och användningen av tjänstemän på kommunnivå i området kommer att ha en plan för att rekrytera fler tjänstemän för att arbeta som offentliga tjänstemän i kommunen. Vid rekryteringen av tjänstemän kommer provinsens folkråd och väljarna att övervaka, vilket säkerställer publicitet, transparens och jämlikhet. Provinsen har övervägt att prioritera erfarna personer på plats. Samtidigt har provinsen stärkt utbildning, coachning och vägledning genom många olika lösningar, och fördjupat sig i praktiska problem som uppstår i tjänstemäns arbete på kommunnivå, och därigenom fokuserat på att lösa, uppmärksamma och ordna organisationen av offentliga enheter på kommunnivå.

Å andra sidan, för kommuner som har säkerställt tillräckligt med tilldelade tjänstemän men fortfarande saknar vissa specialiserade områden, informerade Dao Hong Van, chef för inrikesdepartementet i Hung Yen-provinsen, att departementet kommer att vägleda kommunerna att teckna anställningsavtal med personer med expertis och kompetens för att omedelbart uppfylla krav och uppgifter. I synnerhet instruerar Hung Yen-provinsen kommunerna att prioritera specialiserade områden inom informationsteknik, markförvaltning, byggande etc., och säkerställer att regler och instruktioner på alla nivåer följs.

Tidigare hade provinsen också en lösning för att övervinna bristen på kadrer på kommunnivå genom att mobilisera och utstationera statstjänstemän och offentliganställda från avdelningar och filialer som tilldelats av behöriga myndigheter för att arbeta i folkkommittéerna på kommunnivå under en period av 3 år. Följaktligen kommer kadrer och statstjänstemän att få löner och ersättningar i enlighet med sina befattningar innan de mobiliseras. Dessutom kommer varje enskilt fall att få ett engångsbidrag motsvarande 10 månaders grundlön vid tidpunkten för mottagandet av uppdraget.

Efter att ha fullgjort sina arbetsuppgifter väl vid basen kommer statstjänstemän och offentliganställda att återantas till den sändande myndigheten eller enheten eller tilldelas en lämplig arbetsposition, som inte är lägre än arbetspositionen före förstärkningen. Statstjänstemän och offentliganställda kommer att beaktas för en löneökning med en nivå (tiden för att inneha den nya lönenivån beräknas kontinuerligt enligt tiden för att inneha den gamla lönenivån) om de ännu inte har uppnått den slutliga lönenivån för den nuvarande graden eller positionen.

Beträffande stabilitet och smidig drift av kommunala myndigheter, angav Nguyen Huu Nghia, sekreterare för Hung Yen provinsiella partikommitté, att syftet är att fokusera på gräsrötterna, stödja, stödja och skapa de bästa förutsättningarna vad gäller medel, särskilt resurser för att administrativa enheter på kommunal nivå ska kunna fungera stabilt. Målet är att säkerställa antalet och strukturen av kadrer, omorganisera överskotts- och underskottsområden för att balansera kadrer på kommunal nivå. Om kommunal nivå fortfarande saknar mänskliga resurser efter omorganiseringen, kommer provinsen att överföra kadrer på avdelningsnivå till gräsrötterna. Från och med nu och fram till slutet av 2025 kommer provinsen att fokusera maximalt på att stödja och stärka effektiviteten hos kommunala myndigheter.

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm