Många lösningar för att begränsa överskottet och bristen på tjänstemän på kommunnivå i Hung Yen

Hung Yen-provinsen ser snarast över och omorganiserar sin personal, överför personal i enlighet med deras kapacitet och organiserar ytterligare rekrytering och omskolning av personal i områden där det råder brist.

Från och med den 1 juli trädde den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer officiellt i kraft, vilket öppnade upp förväntningar om en effektiv och ändamålsenlig apparat.

Verkligheten på många orter visar dock att det råder en obalans i personalresurserna, där vissa platser har överskott av personal och andra saknar personal, särskilt inom specialiserade positioner som mark, ekonomi och redovisning och grundläggande byggverksamhet.

Hung Yen -provinsen ser snarast över och omorganiserar sin personal, överför personal i enlighet med deras kapacitet och organiserar ytterligare rekrytering och omskolning av personal i områden där det råder brist.

Proaktiva och tidiga åtgärdande åtgärder bidrar inte bara till att stabilisera lokala myndigheters verksamhet utan skapar också en viktig grund för att den nya modellen verkligen ska vara effektiv i nästa fas.

Snabb överföring av kadrer och tjänstemän. Le Loi kommun (Hung Yen) tilldelades 37 tjänster och har för närvarande 31 tjänster (lägre än minimitjänsten). Bristen på kadrer påverkar processen att betjäna folket. Detta är inte den enda orten som saknar kadrer och tjänstemän efter omorganiseringen av apparaturen. I Hung Yen finns det 19 kommuner som saknar kadrer och tjänstemän enligt föreskrifter.

Herr Phan Van Duong, sekreterare för partikommittén i Le Loi kommun, hoppas att provinsen kommer att ha specifika och genomförbara lösningar för att helt och hållet lösa problemet, och säkerställa att varje kommun och valkrets har tillräckligt med kvalificerade tjänstemän och offentliganställda för att klara av uppgifterna under den kommande tiden.

Dao Hong Van, chef för inrikesdepartementet i Hung Yen-provinsen, sade att efter att den lokala förvaltningen på två nivåer trädde i kraft den 1 juli har provinsen ett tillfälligt antal kadrer och tjänstemän på kommunnivå som tillfälligt tilldelats 4 469 personer enligt beslut nr 922/QD-UBND daterat 11 september 2025 från den provinsiella folkkommittén. Antalet kadrer som för närvarande är 3 940 personer (i genomsnitt cirka 38 kadrer och tjänstemän per kommun och valkrets).

Per den 2 december 2025 har provinsen 85 kommuner med 32 eller fler anställda och 19 kommuner med färre än 32 anställda (42 personer saknas). Antalet tjänstemän och offentliganställda som saknas jämfört med det antal som tillfälligt tilldelats i beslut nr 922/QD-UBND daterat 11 september 2025 från den provinsiella folkkommittén är 529 personer. För att komma till rätta med ovanstående situation rådde inrikesdepartementet i provinsen Hung Yen den provinsiella folkkommittén att överföra 5 offentliganställda från kommuner med fler än 32 offentliganställda till kommuner som saknar kvalificerade och professionella offentliganställda. Å andra sidan har provinsen ökat antalet offentliganställda och offentliganställda med 26 på provinsiell nivå till kommuner och valdistrikt, varav 9 personer överfördes till 8 kommuner med färre än 32 anställda.

Provinsen har fått 9 tjänstemän från provinsiella offentliga tjänsteenheter som uppfyller standarderna och villkoren för att arbeta som tjänstemän på kommunnivå; och förflyttat 47 tjänstemän på provinsiell nivå till kommunnivå och mellan kommuner. För närvarande fortsätter den provinsiella folkkommittén att ge inrikesdepartementet i uppdrag att granska och förflytta cirka 40 tjänstemän och offentliganställda till arbete på kommunnivå, med prioritet till kommuner med färre än 32 anställda.

Den provinsiella folkkommittén fortsätter att uppmana inrikesdepartementet att samordna med den provinsiella partikommitténs organisationsstyrelse för att regelbundet balansera och reglera antalet tjänstemän med motsvarande yrkeskvalifikationer men i stort antal i samma kommun och angränsande kommuner med brist för att säkerställa rätt person, rätt jobb, rätt expertis och yrke, konstaterade Dao Hong Van tydligt.

Stödjer människor i att utföra administrativa förfaranden på Tan Thuan kommuns servicecenter för offentlig förvaltning. (Foto: Thu Hoai/VNA)

Rättvisa i att anställa mer personal på kommunnivå

För att klargöra fördelningen och organisationen av tjänstemän på kommunnivå sa Pham Quang Ngoc, ordförande för folkkommittén i Hung Yen-provinsen, att provinsen efter en omfattande granskning av förvaltningen och användningen av tjänstemän på kommunnivå i området kommer att ha en plan för att rekrytera fler tjänstemän för att arbeta som offentliga tjänstemän i kommunen. Vid rekryteringen av tjänstemän kommer provinsens folkråd och väljarna att övervaka, vilket säkerställer publicitet, transparens och jämlikhet. Provinsen har övervägt att prioritera erfarna personer på plats. Samtidigt har provinsen stärkt utbildning, coachning och vägledning genom många olika lösningar, och fördjupat sig i praktiska problem som uppstår i tjänstemäns arbete på kommunnivå, och därigenom fokuserat på att lösa, uppmärksamma och ordna organisationen av offentliga enheter på kommunnivå.

Å andra sidan, för kommuner som har säkerställt tillräckligt med tilldelade tjänstemän men fortfarande saknar vissa specialiserade områden, informerade Dao Hong Van, chef för inrikesdepartementet i Hung Yen-provinsen, att departementet kommer att vägleda kommunerna att teckna anställningsavtal med personer med expertis och kompetens för att omedelbart uppfylla krav och uppgifter. I synnerhet instruerar Hung Yen-provinsen kommunerna att prioritera specialiserade områden inom informationsteknik, markförvaltning, byggande etc., och säkerställer att regler och instruktioner på alla nivåer följs.

Tidigare hade provinsen också en lösning för att övervinna bristen på kadrer på kommunnivå genom att mobilisera och utstationera statstjänstemän och offentliganställda från avdelningar och filialer som utsetts av behöriga myndigheter för att arbeta i folkkommittén på kommunnivå under en period av 3 år. Följaktligen kommer kadrer och statstjänstemän att få löner och ersättningar i enlighet med sina befattningar innan de mobiliseras. Dessutom kommer varje enskilt fall att få ett engångsbidrag motsvarande 10 månaders grundlön vid tidpunkten för mottagandet av uppdraget.

Efter att ha fullgjort sina arbetsuppgifter väl vid basen kommer statstjänstemän och offentliganställda att återantas till den sändande myndigheten eller enheten eller tilldelas en lämplig arbetsposition, som inte är lägre än arbetspositionen före förstärkningen. Statstjänstemän och offentliganställda kommer att beaktas för en löneökning med en nivå (tiden för att inneha den nya lönenivån beräknas kontinuerligt enligt tiden för att inneha den gamla lönenivån) om de ännu inte har uppnått den slutliga lönenivån för den nuvarande graden eller positionen.

Beträffande stabilitet och smidig drift av kommunala myndigheter, angav Nguyen Huu Nghia, sekreterare för Hung Yens provinsiella partikommitté, att syftet är att fokusera på gräsrötterna, stödja, följa och skapa de bästa förutsättningarna vad gäller medel, särskilt resurser, för att administrativa enheter på kommunal nivå ska kunna fungera stabilt. Målet är att säkerställa antalet och strukturen av kadrer, omorganisera områden med överskott och underskott för att balansera kadrer på kommunal nivå. Om kommunal nivå fortfarande saknar mänskliga resurser efter överenskommelsen kommer provinsen att överföra kadrer på avdelningsnivå till gräsrötterna. Från och med nu och fram till slutet av 2025 kommer provinsen att fokusera maximalt på att stödja och stärka effektiviteten hos kommunala myndigheter.

(TTXVN/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-tai-hung-yen-post1081966.vnp