Arbetare på An Giang Samho Limited Company, Binh Hoa Industrial Park, Binh Hoa Commune. Foto: HANH CHAU
De flesta företag rekryterar arbetare med många möjligheter till stabila jobb och attraktiva inkomster. På An Giang Samho Co., Ltd., Binh Hoa industripark, Binh Hoa kommun, återvände mer än 10 600 arbetare till arbetet efter Tet-helgen den 23 februari. Jeong Incheol - chef för personalresurser - allmänna frågor på An Giang Samho Co., Ltd. sa: "Antalet anställda som återvände till arbetet efter Tet nådde 95 %. Företaget specialiserar sig på att producera sportskor för sin huvudkund New Balance med 100 % koreanskt kapital. För att möta beställningar i början av det nya året och utöka produktionsskalan behöver företaget rekrytera 2 000 allmänna arbetare och några stabila, långsiktiga tjänster med inkomster från 6–7 miljoner VND/person/månad."
Atmosfären på Universal Apparel Co., Ltd. i Binh Hoa industripark är livlig under årets första månader då de strävar efter att möta beställningar. Liu Jinning, chef för Universal Apparel Co., Ltd., sa: ”För närvarande har företaget över 3 100 anställda och behöver snarast rekrytera 1 200 textilarbetare med stabila löner och inkomster, fullständiga förmåner, en lön på 6,6 miljoner VND/person/månad och en bonus på 500 000 VND/person efter 3 månaders arbete. Okvalificerade arbetare kommer att få gratis utbildning med lön.”
I Thanh Loc industripark, Thanh Loc kommun, rekryterar Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. 1 000 arbetare för tillverkning av sportskor. Ingen erfarenhet krävs, med löner från 5 till 10 miljoner VND per person och månad. Fullständig socialförsäkring, sjukförsäkring , arbetslöshetsförsäkring och andra förmåner tillhandahålls. I Xuan To industripark, Tinh Bien-distriktet, erbjuder Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. anställning för 800 arbetare med inkomster från 6 miljoner VND per person och månad. Företaget rekryterar för närvarande 500 arbetare med en ingångslön på 5 miljoner VND per person och månad.
Många restauranger, hotell, resorter, stormarknader etc. har aktivt annonserat jobb för att betjäna den livliga marknaden sedan början av året. Många företag rekryterar till höga positioner, till exempel Hoan Cau Vietnam Limited Company, som anställer en biträdande generaldirektör specialiserad på ekonomistyrning och juridik med en lön på 59 miljoner VND/månad, för att arbeta i Phu Quocs särskilda ekonomiska zon.
Enligt biträdande direktör för inrikesdepartementet, Nguyen Hoang Minh Thu, har provinsen 18 939 företag inom olika ekonomiska sektorer. Det totala antalet anställda i dessa typer av företag är 210 134. Provinsen har 5 operativa industrizoner med totalt 47 företag och 36 552 anställda.
Enligt den provinsiella ekonomiska zonstyrelsen återvände över 90 % av arbetarna i företag inom och utanför industriområden i hela provinsen till arbetet den första dagen av nyårsöppningen efter månnyåret, och den 26 februari hade de återstående företagen öppnat igen och återupptagit verksamheten. Den uppskattade återkomstgraden på 96 % av arbetarna visar arbetsmarknadens starka attraktionskraft i provinsen. Specifikt inom industriområdena bedrev 13 företag produktion, affärsverksamhet och serviceverksamhet efter månnyåret den 23 februari, vilket sysselsatte 19 177 arbetare.
När det gäller antalet migrantarbetare som återvände hem för det kinesiska nyåret 2026, kom cirka 57 923 från andra provinser; varav nästan 40 % kom från Ho Chi Minh-staden; cirka 19,07 % från Dong Nai-provinsen; och resten från andra provinser och städer. Den 23 februari hade cirka 55 600 arbetare återvänt till arbetet.
Enligt Nguyen Hoang Minh Thu behöver företag stärka sitt sociala ansvar. Bra löner, förmåner, en god arbetsmiljö och gynnsamma arbetsvillkor kommer att behålla anställda. Arbetare från andra provinser kommer att flytta sitt fokus till att arbeta i sina lokala områden och kan till och med rekommendera släktingar att arbeta där. Provinsen bör fortsätta att stödja sammankopplingen av utbud och efterfrågan för att hjälpa företag att rekrytera arbetskraft.
Enligt företag ökade exportorderna avsevärt i början av året, vilket krävde att de anställde ytterligare arbetare för att möta deadlines. Efter nyåret återvände dock vissa arbetare inte till arbetet eller bytte till andra jobb med högre inkomster. För att attrahera och behålla arbetare justerade företagen sina ersättningspolicyer, såsom att öka bostadsbidrag, närvarobidrag, stödja kostnader för förskola och dagis, öka möjligheterna till befordran och öka inkomster baserade på prestation. Dessutom implementerade företag till och med strategier för att skapa en konkurrensfördel när det gäller att attrahera och behålla begåvade och skickliga arbetare. Företagen begärde också att förvaltningsorgan skulle förbättra utbildningsprogrammen för att möta samhällets och affärsmässiga behov, och förbättra marknadsprognoser och konnektivitet.
HANH CHAU
Källa: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html
Kommentar (0)