Viktiga förändringar i arbetslöshetsersättningen från 2026 att notera

Förkorta väntetiden för arbetslöshetsersättning

En av de förändringar som direkt gynnar arbetstagare är förkortningen av tiden för att få ersättning. Enligt arbetslagen från 2025 (klausul 3, artikel 39) beräknas tiden för att få arbetslöshetsersättning från den 11:e arbetsdagen från det datum då en fullständig ansökan lämnades in, istället för den 16:e arbetsdagen som föreskrivs i arbetslagen från 2013. Detta hjälper arbetstagare att få ekonomiskt stöd snabbare under svåra tider när de förlorar sina jobb.

Bildtext — Förändringar i arbetslöshetsersättning från 2026 att notera.

Överenskommelse om tak för arbetslöshetsersättning

Arbetslag 2025 (paragraf 1, artikel 39) har enhetligt fastställt den maximala nivån för arbetslöshetsersättning. Följaktligen är den månatliga ersättningsnivån fortfarande lika med 60 % av den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter under de 6 på varandra följande månaderna före arbetslösheten, i likhet med arbetslag 2013, men den maximala nivån är inte mer än 5 gånger den månatliga regionala minimilönen som regeringen har tillkännagivit.

Denna bestämmelse ersätter skillnaden i 2013 års lag som fastställde ett tak baserat på grundlönen för den statliga sektorn och en regional minimilön för företagssektorn.

Komplettering av måltidsersättning vid deltagande i yrkesutbildning

I 2025 års anställningslag (artikel 37) har det tidigare systemet med "Yrkesutbildningsstöd" bytt namn till "Stöd till arbetstagare som deltar i utbildning och förbättrar yrkeskunskaper". En anmärkningsvärd ny punkt är att arbetstagare som deltar i utbildningskurser, utöver studiestöd, kommer att få ytterligare måltidsstöd under utbildningsperioden. Denna förordning syftar till att uppmuntra arbetslösa att aktivt delta i omskolning och snart återvända till arbetsmarknaden, istället för att enbart fokusera på att få kontantstöd.

Skapa förutsättningar för att stödja arbetsgivare i utbildning och utveckling

Den nya lagen fokuserar mer på lösningar för att förebygga arbetslöshet genom att stödja företag. Mer specifikt har arbetsrättslagen från 2025 (artikel 42) tagit bort villkoret att arbetsgivare "inte får ha tillräckligt med medel för att organisera utbildning" för att få stöd. Samtidigt har villkoret "Att möta svårigheter på grund av ekonomisk nedgång eller andra force majeure-skäl, tvinga fram förändringar i produktions- och affärsstruktur eller teknik" reglerats mer i detalj och specifikt enligt följande: Förändringar i struktur, teknik eller av ekonomiska skäl enligt arbetslagen; Naturkatastrofer, bränder, fiendens attacker eller farliga epidemier; Genomförande enligt beslut av behöriga statliga myndigheter om flytt eller minskning av produktions- och affärsplatser; Andra fall enligt regeringens anvisningar.

Denna ordning kommer att bidra till att bevara arbetstillfällen för arbetstagare och därigenom stabilisera arbetstagarnas liv och bidra till social stabilitet. Samtidigt, när arbetstagarnas jobb bevaras, kommer det att bidra till att minska antalet personer som får arbetslöshetsersättning.

Strängare regler för villkor för att inte få bidrag

Arbetslag 2025 (paragraf 1, artikel 38) ändrar bestämmelserna om fall där man inte har rätt till arbetslöshetsersättning relaterade till pensionssystemet. Mer specifikt kommer anställda som säger upp sig från sina anställningar när de är berättigade till pensionsförmåner inte att ha rätt till arbetslöshetsersättning, istället för bestämmelsen om "att ha mottagit pension" som i arbetslag 2013. Dessutom lägger lagen även till bestämmelser om uppsägning av förmåner på begäran av anställda.

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm