Främja rollen för utländska intellektuella och affärsmän

Bildtext

Docent, Dr. Tran Le Hung, vid laboratoriet vid Paris tekniska högskola, Gustave Eiffel-universitetet, Frankrike. Foto: LH

Enligt din åsikt, inom vilka områden kan det utländska näringslivet och intellektuella spela en roll för att främja den privata ekonomin i Vietnam, särskilt inom tekniköverföring, innovation och deltagande i den globala värdekedjan?

Jag anser att det är nödvändigt att etablera och implementera modellen med "forsknings- och utvecklingscenter" (FoU) i offentliga tjänsteenheter, statligt ägda och privata företag, särskilt för ett antal strategiska, högteknologiska och sammankopplade industrier.

Målet med FoU-modellen är att direkt lösa praktiska problem inom produktion, exploatering och digital transformation, samt bidra till modernisering och optimering av produktionsprocesser. Detta är också en gynnsam miljö för att dra nytta av vietnamesisk underrättelseinformation runt om i världen, vilket hjälper inhemska experter att närma sig internationella vetenskapliga standarder och gradvis bli autonoma inom teknologi.

Dessutom hjälper det vietnamesiska forskare och experter att utveckla "tillverkade i Vietnam"-produkter som direkt tjänar och förbättrar människors liv och gradvis minskar beroendet av utländska leverantörer, vilket hjälper oss att med säkerhet producera produkter som kan konkurrera med utländska länder till rimliga priser.

Etableringen av FoU-centra löser problemet med att anställa, attrahera och behålla talanger, särskilt med tanke på att den vietnamesiska befolkningen utomlands alltid vill återvända till sitt hemland för att bidra och utvecklas. Svåra problem som uppstår i landet kommer att lösas av vietnamesiska intellektuella och experter utomlands i kombination med inhemska forskare baserat på internationella erfarenheter och lärdomar, vilket konsoliderar och stärker den stora nationella enhetsblocket och ökar den nationella stoltheten hos varje vietnamesisk medborgare när de bidrar till landets utveckling.

Dessutom skapar det en förutsättning för att locka utländska vietnameser att delta i forskning och utveckling, vilket skapar förutsättningar för att locka internationella experter och vänner att arbeta och hjälpa oss att lösa inhemska problem, eftersom varje land kommer att möta olika problem.

Att attrahera utländska experter för investeringar och forskning visar tydligt den anda av multilateral diplomati som vårt parti har föreslagit, konkretiserad i resolution nr 59-NQ/TW om internationell integration i den nya situationen, där multilateral diplomati inte bara förstås geografiskt utan även i alla aspekter av livet, såsom folkdiplomati, digital diplomati etc. Där elementet av vetenskaplig diplomati alltid värderas högt i världen idag.

Vetenskapliga forskningsämnen som föreslås av centret kommer att vara direkt kopplade till universitet och forskningsinstitut för att utbilda nästa generation med hög kapacitet och kvalifikationer, alltid redo att bidra till att bygga och försvara fosterlandet i enlighet med andan att sammankoppla staten, skolor och företag i enlighet med resolution nr 71-NQ/TW om genombrott inom utbildnings- och yrkesutveckling, direkt undertecknad och utfärdad av politbyrån, sekretariatet och generalsekreteraren i augusti 2025.

Forskningsämnen som föreslås av FoU kombineras, övervakas och finansieras av ministeriet för vetenskap och teknik för att säkerställa innehållet och kvaliteten i den vetenskapliga forskningen inom varje ämne. Detta främjar ett tidigt genomförande av resolution nr 57-NQ/TW med specifika mål, såsom: Mobilisering och allokering av 3 % av budgeten för vetenskap, teknik och innovation.

Det föreslagna målet anses vara ganska högt, men det övervägs mycket noggrant eftersom dessa indikatorer i vårt land har varit begränsade under tidigare år på grund av många objektiva och subjektiva skäl. Dessutom är produkterna från dessa forskningsämnen vetenskapliga publikationer eller patent som tillämpas på livet, vilket kommer att bidra till att öka andelen vietnamesiska patent inom näringsliv och produktion; direkt främja vårt lands "totalfaktorproduktivitetsindex - TFP" för att nå målet på över 55 %, vilket motsvarar länderna i regionen och utvecklingsländer som närmar sig utveckling.

Vad borde Vietnam göra för att koppla samman inhemska skolor, institut och företag med nätverket av utländska intellektuella och studenter för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, herr talman?

”Stärka och främja arbetet med att upptäcka, vårda och utbilda unga talanger; aktivt attrahera, anställa och behålla vietnamesiska talanger, och begränsa kompetensflykt i samband med globalisering” eftersom människor alltid är centrum, subjektet, den viktigaste resursen och målet för utveckling.

Att attrahera och använda talanger har alltid varit ett fokus för vårt parti och vår stat och har specificerats i dokument, senast dekret nr 179/2024-ND/CP utfärdat av regeringen i slutet av 2024 om förordningar om policyer för att attrahera och använda begåvade personer som arbetar i myndigheter, organisationer och enheter inom Vietnams kommunistiska parti, staten, Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer eller policyer för förmånsbehandling, särskilt för att attrahera minst 100 ledande experter att arbeta i landet. Detta visar den strategiska visionen och den stora beslutsamheten i att skapa ett team av ledande intellektuella och experter för att leda utvecklingen av vetenskap, teknik och nationell digital omvandling.

Att attrahera och utnyttja talanger, särskilt vietnameser som bor utomlands, möter vissa svårigheter. Utöver ekonomiska frågor är det nödvändigt att besvara frågor om frågor som: Specifika uppgifter som ska lösas, hur arbetsmiljön är, befordringsmöjligheter, karriärutveckling och förmågan att integreras i den inhemska miljön.

Varje land har olika kontorskulturer; regleringar, administrativa rutiner och operativa mekanismer. Därför kommer integration i en ny miljö att ha vissa effekter på arbetsprocessen. Därför bör det finnas specifika planer för "karriärmöjligheter" som är tillräckligt attraktiva för att behålla talanger efter hemkomsten, för att undvika kompetensflykt. Särskilt för unga talanger, inte bara inom de fyra prioriterade områdena, såsom: höghastighetsjärnväg, kärnkraft, artificiell intelligens, halvledare, utan även unga talanger inom 11 strategiska teknikgrupper och 35 strategiska produktgrupper under perioden 2025–2030 enligt beslut nr 1131/QD-TTg.

Dessutom behöver arbetet med att upptäcka, vårda och utbilda unga talanger fokuseras. För närvarande, utöver den vietnamesiska studentgemenskapen som studerar utomlands, dyker det gradvis upp generationerna F1, F2... som är födda och uppvuxna i värdlandet och bär på vietnamesiskt blod. Dessa är värdefulla resurser i landet som spelar en viktig roll för att främja Vietnams integration, föra Vietnam till världen och föra världen till Vietnam.

Därför behöver arbetet med att upptäcka och vårda talanger fokuseras på och främjas, särskilt när det gäller att utbilda patriotism, bygga kärlek till hemlandet och landet, bevara och konservera vietnamesisk kultur, bygga en enad vietnamesisk gemenskap utomlands som förstår historia och inte bleknar bort från traditioner och revolutionära ideal.

Att upptäcka unga talanger kan göras genom tävlingar och utmärkelser inom vetenskap och teknik, innovation, kultur... med områden som förändras årligen och noggrant följer den faktiska situationen i varje skede av landets utveckling.

Dessa är inte bara landets ambassadörer, vetenskapliga diplomater, kulturdiplomater och folkdiplomater, utan också de första krigarna i det tidiga och långtgående skyddet av partiets ideologi, som hjälpte till att krossa alla fientliga styrkors anti-uttalanden, förvrängningar och sabotageplaner. Samtidigt sprider de partiets och statens vackra image och korrekta politik till internationella vänner.

Vidare bör man uppmärksamma tillhandahållandet och utbildningen av nödvändiga färdigheter för intellektuella och unga talanger, särskilt för vietnameser som vill återvända för att bo, arbeta och bidra till sitt hemland och land. Beroende på önskad arbetsmiljö finns det olika färdigheter, men för den statliga miljön är de grundläggande färdigheter som krävs, såsom "statsledning", "politisk teori"... mycket hjälpsamma, inte bara för att vårda revolutionära ideal, förbättra den egna teoretiska nivån utan också för att återvända och integreras i den inhemska arbetsmiljön.

De färdigheter som ges, även om de inte sker genom praktisk erfarenhet, bidrar till att integreras snabbare och mer effektivt i den offentliga arbetsmiljön.

Tack så mycket!

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm