Enligt planen för perioden 2026–2030 och inriktningen mot 2035 strävar provinsen efter att på ett omfattande sätt förbättra både kvantiteten och kvaliteten på denna arbetskraft, med särskild prioritet till etniska minoritets- och bergsområden.
Mer specifikt siktar provinsen på att uppnå minst 80 % och slutföra 100 % senast 2035, med mål som att etniska minoritetskadrer ska utgöra 5–10 % av personalen på provinsnivå och 50 % i kommuner med stora etniska minoritetsbefolkningar. Ledarskapsstrukturen kommer också att betonas, med en lägsta andel på 10 % på provinsnivå, 20 % på kommunnivå, och att säkerställa minst 20 % kvinnliga kadrer bland den totala personalen på etniska minoriteter.
För att förverkliga detta mål fokuserar provinsen på fördjupade utbildningslösningar inom politisk teori, modern statsförvaltning och digitala färdigheter, samtidigt som personalarbetet kopplas samman med målet om hållbar fattigdomsminskning, vilket bidrar till att stärka den nationella enigheten och förbättra effektiviteten i styrningen på gräsrotsnivå.
Källa: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
Kommentar (0)