PNJ på Fortunes lista över "100 bästa företagen att arbeta för i Sydostasien"

(Dan Tri) – En omfattande personalstrategi med fokus på människor och en hållbar företagskultur har hjälpt PNJ att bli en smyckes- och livsstilsåterförsäljare som utsetts av Fortune till det bästa företaget att arbeta för i Sydostasien 2025.

På morgonen den 2 december tillkännagav Fortune för första gången listan över "Topp 100 bästa företagen att arbeta för i Sydostasien", där PNJ är den enda smyckes- och livsstilsåterförsäljaren i Vietnam som namnges.

Detta är inte bara ett erkännande av PNJ:s ansträngningar att bygga en glad arbetsmiljö, utan också ett bevis på resan mot att skapa en människocentrerad företagskultur.

Fortune utsåg PNJ till ett av de 100 bästa företagen att arbeta för i Sydostasien 2025 (Foto: Gia Thinh).

Omfattande personalstrategi

Listan ”Fortune 100 Best Companies to Work for Southeast Asia 2025” sammanställs av Fortune och Great Place To Work. I denna utmärkelse fokuserar Fortunes utvärderingsprocess på verklig feedback från medarbetarna själva genom enkäter, i kombination med djupgående bedömningar av företagens företagskultur och personalstrategier.

Enligt Fortune har tillkännagivandet av topp 100 tre viktiga syften: att erkänna utmärkta HR-strategier som implementeras i regionen; att främja och introducera en positiv företagskultur i samhället; och att inspirera andra företag att bygga en hållbar arbetsmiljö.

PNJ-teamet regenererar kontinuerligt sin inre energi varje dag (Foto: Gia Thinh).

Genom en rigorös utvärderingsprocess bekräftar PNJ:s utmärkelse att företaget har byggt upp förtroende och starkt engagemang bland sina anställda, samtidigt som den återspeglar företagets personalpolicyer och initiativ som ger praktiskt värde.

I en alltmer konkurrensutsatt regional arbetsmarknad är det inte bara attraktiva förmåner som krävs för att attrahera och behålla talanger, utan det kräver också att företag skapar en enastående arbetsmiljö.

”Företaget förnyar och förnyar kontinuerligt sin personalstrategi genom banbrytande initiativ inom rekrytering och utbildning av talanger, genom att bygga tydliga och transparenta karriärutvecklingspolicyer och genom att skapa ett öppet utrymme för att maximera varje individs potential. Detta är grunden för att hjälpa verksamheten att växa hållbart”, sa en representant för PNJ.

PNJ hedrar skönheten i människor och livet (Foto: Gia Thinh).

År 2025 skapade PNJ typiskt nog en serie "lekplatser" för att förbättra personalresurserna. Från Bright Station-utrymmet – en plats för att främja kreativt tänkande och en kultur av kontinuerligt lärande – till möten med öppna och transparenta dialoger mellan ledning och anställda, har företaget skapat ett effektivt flerdimensionellt kommunikationsutrymme.

Programmen Pitstop och Kulturfestivalen spelar också en nyckelroll för att bevara identiteten och ena teamet. Samtidigt investerar PNJ kraftigt i inspirerande program som The Retail Talk, Campus Connection och berättelseserien "PNJer The Series",... och väcker därmed entreprenörsandan hos varje PNJ-person.

Flergenerationsvision

Med en resa på mer än 37 år av att hedra skönhet för människor och liv har PNJ åstadkommit positiva förändringar i ekosystemet för mänskliga resurser, vilket skapat fantastiska möjligheter för företag att bryta igenom.

Sedan starten med ett pionjärteam har PNJ följt utvecklingen av Ho Chi Minh-stadens ekonomi . Företaget har upplevt många historiska milstolpar och går nu in i en era av att nå ut till den internationella arenan med en begåvad ung ledningsgrupp och en ny arbetsstyrka – en generation som behärskar teknologi och kreativt tänkande.

PNJ lanserar smyckesmärket Mancode by PNJ för män (Foto: Gia Thinh).

Det är denna generationsmångfald som har skapat en särskild styrka för PNJ. Pionjärgenerationen bidrar med en mängd erfarenhet, marknadsförståelse och kärnvärden som har skapats över tid. Samtidigt bidrar den yngre generationen med nya visioner, förmågan att snabbt anpassa sig till digital teknik , internationella trender och banbrytande idéer.

Sammanslagningen av två resurser men med samma vision har hjälpt PNJ att ständigt förnya sig med nya DNA-uppsättningar och olika kompetenser, vilket skapar en stark konkurrensfördel för verksamheten.

Som ett resultat av detta redovisade PNJ en nettoomsättning på 25 353 miljarder VND och en vinst efter skatt på 1 610 miljarder VND under de första nio månaderna 2025. Bruttovinstmarginalen nådde 20,8 %, en ökning från 16,7 % under samma period 2024.

I juni 2025 togs PNJ upp på Fortune 500 Sydostasien-listan för andra året i rad, baserat på intäkter och hållbar tillväxttakt. Nyligen fanns företaget också med bland de "10 starkaste vietnamesiska varumärkena 2025", med ett varumärkesvärde på 523 miljoner USD, en ökning med nästan 9 % jämfört med förra året enligt Brand Finance.

PNJ äger för närvarande ett team med nästan 9 000 högkvalificerade anställda och en omfattning på 429 butiker i 31 provinser och städer (efter sammanslagningen).

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm