Föreskrifter om chefens befogenhet att tillfälligt avbryta arbetet

Politbyråmedlemmen och ständig medlem av sekretariatet Luong Cuong undertecknade och utfärdade politbyråns förordning nr 148-QD/TW. Foto: Chinhphu.vn

Förordning nr 148 gäller chefer för partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter och enheter (benämnda myndighetschefer); kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom det politiska systemet och offentliga tjänsteenheter (benämnda kadrer).

Tillfällig avstängning av tjänstemän under politbyråns och sekretariatets ledning ska behandlas och beslutas av politbyrån och sekretariatet.

Det tillfälliga upphävandet av befattningar för partikommittémedlemmar, nationalförsamlingsledamöter , folkrådsledamöter, domarbefattningar, medlemmar av Vietnams fosterlandsfrontskommitté och verkställande kommittémedlemmar i sociopolitiska organisationer ska genomföras i enlighet med partibestämmelser, statliga lagar och organisationens stadgar.

Förordning nr 148 anger tydligt grunderna för tillfällig avstängning från arbetet i nödvändiga fall:

1) Tjänstemän som bryter mot etiska kvaliteter och livsstilar, vilket orsakar negativa konsekvenser, allmän upprördhet och negativt påverkar organisationers och individers rykte.

2) Tjänstemän dröjer medvetet, smiter undan, undviker ansvar och utför inte arbete inom sin befogenhet i enlighet med tilldelade funktioner och uppgifter.

3) Tjänstemän som uppvisar korrupt, negativt beteende och orsakar problem för människor, företag, myndigheter och organisationer i samband med att de utför offentliga åtaganden.

4) Tjänstemän som övervägs och disciplineras men avsiktligt försenar eller undviker att efterkomma begäranden från behöriga myndigheter under processen att överväga och hantera sina egna överträdelser eller utnyttjar sin ställning, auktoritet eller inflytande eller andras för att påverka eller orsaka svårigheter i övervägandet och hanteringen.

5) Kadrer som har blivit disciplinerade av partiet i form av varning eller avskedande och väntar på behandling och hantering av sina regeringspositioner, och om de fortsätter att arbeta kommer det att påverka partikommitténs, partiorganisationens, byråns eller enhetens verksamhet negativt.

Skäl för tillfällig avstängning från arbetet vid tecken på allvarliga överträdelser:

1) Tjänstemän åtalades i utredningens tjänst.

2) Om det vid granskning och hantering av tjänstemäns överträdelser finns grund för att fastställa att disciplinära åtgärder från varning eller högre måste vidtas eller hanteras enligt straffrättslig lag, har inspektions-, gransknings-, revisions-, utrednings-, åtals-, rättegångs- och verkställighetsmyndigheten en skriftlig begäran om att tillfälligt stänga av tjänstemannen från arbetet.

Angående chefens befogenhet att tillfälligt avbryta arbetet anger förordning nr 148 tydligt:

1) Chefen har rätt att besluta att tillfälligt avbryta underordnades arbete enligt den förteckning som bifogas denna förordning när det finns någon av de skäl som anges i artikel 4 och artikel 5 i förordningen. Om arbetet inte finns med i förteckningen ska chefen för den behöriga myndigheten som utser och förvaltar överväga och besluta om att tillfälligt avbryta arbetet.

Politbyrån och sekretariatet behandlar och beslutar om tillfällig avstängning av tjänstemän under politbyråns och sekretariatets ledning; myndigheter och enheter genomför relevanta förfaranden enligt föreskrifter.

2) Begära att relevanta myndigheter och individer tillhandahåller information och dokument relaterade till beslutet att tillfälligt avbryta arbetet eller begära att behöriga myndigheter inspekterar, verifierar, klargör och hanterar överträdelser i enlighet med föreskrifter.

3) Kräva att avstängda tjänstemän följer begäran från behöriga myndigheter eller behöriga personer för att verifiera, klargöra och hantera överträdelser.

Ansvar för chef vid tillfällig avstängning från arbetet:

Förordning nr 148 anger också tydligt chefens ansvar vid tillfälligt avbrott i arbetet:

1) I rätt tid besluta om att tillfälligt stänga av underordnad personal när det finns någon av de grunder som anges i artikel 4 och artikel 5 i denna förordning; upphäva beslutet om att tillfälligt stänga av personal vid bristande efterlevnad av bestämmelser eller när det konstateras att ingen överträdelse föreligger, och samtidigt rapportera till den behöriga myndigheten som ansvarar för personaladministrationen.

2) Vara ansvarig för att fatta beslut om tillfällig avstängning från arbetet och upphäva beslut om tillfällig avstängning från arbetet. Meddela beslut om tillfällig avstängning från arbetet och beslut om upphävande av tillfällig avstängning från arbetet inom den myndighet eller enhet där tjänstemannen arbetar och skicka beslut om tillfällig avstängning från arbetet och beslut om upphävande av tillfällig avstängning från arbetet till berörda myndigheter, enheter och individer.

3) När den tillfälliga avstängningsperioden för en tjänsteman löper ut, om det finns många komplicerade omständigheter som kräver ytterligare tid för att verifiera och klargöra tjänstemannens överträdelser, måste en rapport göras till den behöriga myndighet som ansvarar för tjänstemannens ledning innan den tillfälliga avstängningsperioden förlängs för tjänstemannen.

Perioden för tillfällig avstängning från arbetet får, om nödvändigt, inte överstiga 15 arbetsdagar.

Beträffande perioden för tillfällig avstängning från arbetet anger förordning nr 148 tydligt:

+ Perioden för tillfällig avstängning från arbetet får, om nödvändigt, inte överstiga 15 arbetsdagar. Vid förlängning får den maximala perioden för tillfällig avstängning från arbetet inte överstiga 15 arbetsdagar.

+ Perioden för tillfällig avstängning från arbetet vid tecken på allvarlig överträdelse av partsbestämmelser och statliga lagar ska genomföras på begäran av den myndighet som utför åtalet, inspektionen, granskningen, revisionen eller verkställandet av domen.

+ Beslutet om att tillfälligt avbryta arbetet upphör automatiskt att gälla när den tillfälliga avstängningsperioden löper ut.

Källa