Det kommer att finnas utestående policyer för överflödig personal efter att apparaten har effektiviserats.

(Dan Tri) – Angående arrangemanget och placeringen av mänskliga resurser efter effektiviseringen av apparaten, bekräftade talespersonen för inrikesministeriet att det måste finnas en enastående politik, tillräckligt stark för att både effektivisera apparaten och ta hänsyn till kaderns önskemål.

Vid regeringens ordinarie presskonferens i november på eftermiddagen den 7 december svarade kanslichefen och talespersonen för inrikesministeriet, Vu Dang Minh, på policyn och hanteringen av regimen för kadrer som är föremål för effektivisering och personalförenkling under den kommande tiden. Minh sa att detta är innehållet som har varit av intresse i över en vecka nu. Det måste finnas en stark och enastående policy. För att genomföra effektiviseringen av apparaten i enlighet med generalsekreterarens , den centrala verkställande kommitténs, riktlinjer har regeringens styrkommitté gett inrikesministeriet i uppdrag att studera och utveckla en stark och enastående policymekanism, som grund för att organisera och effektivisera kadrer vid organisering. "Detta är en känslig och komplicerad fråga, med stor inverkan på samhället men som kräver snabba åtgärder", betonade Minh och sa att inrikesministeriet utarbetar ett dekret relaterat till detta innehåll.

Kanslichefen och talespersonen för inrikesministeriet, Vu Dang Minh, svarar vid regeringens presskonferens (Foto: Quang Phuc).

För närvarande utvärderar inrikesministeriet effekterna och genomför flerdimensionell och grundlig forskning för att säkerställa att policyn är genomförbar efter att den har utfärdats. Enligt Minh måste den utfärdade policyn särskilt säkerställa lämpliga lösningar för tjänstemän och offentliganställda inom apparaturen som vill och behöver flytta till andra områden och inte längre arbetar i statliga myndigheter. Talesmannen för inrikesministeriet betonade också målet att ha en mekanism för att behålla begåvade personer, säkerställa principen om att bygga en offentlig förvaltning i riktning mot verklig talang och attrahera begåvade personer hemma och utomlands. Med hänvisning till processen sa Minh att inrikesministeriet håller på att utveckla ett utkast och ber om yttranden från regeringens partikommitté och regeringens styrkommitté för att genomföra resolution 18. Därefter kommer den att överlämna det till den centrala styrkommittén och politbyrån för yttranden. Efter att ha mottagit yttranden från politbyrån kommer den att överlämnas till regeringen för behandling och godkännande enligt en förkortad process för att ha en policy för omedelbart genomförande, i samklang med projektet. "Inrikesministeriet fokuserar på att arbeta dag och natt med ministerierna och avdelningarna i en anda av att springa och ställa upp samtidigt", betonade Minh. Som bevis sa han att inrikesministeriet och ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor har suttit ner tillsammans, kommit överens om planen och lämnat den till regeringens styrkommitté för kommentarer, från arbetet med statistik över tillgångar och personal till utvecklingen av planer... Angående frågan om personalarrangemang bekräftade Minh att det måste finnas en enastående och tillräckligt stark politik med andan att "säkerställa målet att effektivisera och förbättra personalens kvalitet men samtidigt säkerställa en stabil utveckling", med hänsyn till kadrernas och tjänstemännens legitima tankar och ambitioner. Tillsammans med effektiviseringspolitiken är det enligt Minh också nödvändigt att beräkna och prioritera arrangemanget av personer med enastående kvalifikationer, egenskaper och förmågor, erfarenhet, senioritet, prestige och djup expertis inom branschen. Dessutom är det nödvändigt att säkerställa principen om konsensus mellan båda sidor och myndighetens chefs överenskommelse. Det är ännu inte möjligt att räkna antalet kadrer som berörs av omorganisationen. Som svar på ytterligare frågor i anslutning till presskonferensen sa inrikesministeriets talesperson att det ännu inte är möjligt att räkna antalet kadrer, tjänstemän och offentliganställda som kan komma att beröras av omorganisationen. För närvarande bygger myndigheterna ett ramverk för apparaten, sedan kommer det att finnas planer, beräkningar, överföringar och arbetsarrangemang för varje apparat enligt principen att människor är knutna till arbetet. Med kravet att minska 15-20% av den interna apparaten sa Minh att utifrån konstruktionen av apparaten kommer det att beräknas hur många personer som behövs för att fungera. Vid sammanslagning av funktionella enheter, avdelningar och kontor, om det finns ett överskott, kommer det att beräknas för att behålla de som fortfarande är myndiga, har kapacitet, kvaliteter och utvecklingstrender, och det kommer att finnas en mekanism för att avskeda dem, som med de som är på väg att gå i pension. "För att de med höga kvalifikationer, erfarenhet, kunskap, kapacitet och djup förståelse ska kunna arbeta omedelbart är det också nödvändigt att utarbeta en plan för att behålla talangfulla personer. Detta kommer att göras omedelbart när planen är godkänd", sade Minh.

Enligt regeringens styrkommittés plan för genomförandet av resolution 18 förväntas regeringens organisationsstruktur för XV och XVI mandatperioderna (2026-2031) rationaliseras till att omfatta 13 ministerier, 4 ministeriella myndigheter (vilket minskar 5 ministerier) och 4 statliga myndigheter (vilket minskar 4 statliga myndigheter). Styrkommittén begär att regeringens organisationsstruktur och den interna organisationen av ministerier, ministeriella myndigheter och statliga myndigheter omorganiseras och rationaliseras med målet att minska minst 15-20 % av de interna organisatoriska enheterna (med undantag för ministeriet för offentlig säkerhet och ministeriet för nationellt försvar, vilka kommer att genomföras enligt politbyråns beslut), exklusive organisationer som är föremål för konsolidering och sammanslagning på grund av överlappande funktioner och uppgifter vid genomförandet av planen att slå samman ministerier.

Dantri.com.vn

Källa: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm