Singapore ledande i världen när det gäller att attrahera talanger

Singapore dẫn đầu thế giới về thu hút nhân tài- Ảnh 1. — Foto: AFP

Enligt en rapport som publicerades av INSEAD Business School (Singapore) i samarbete med Portulans Institute (USA) den 26 november leder önationen Singapore gruppen av det allmänna indexet för adaptiva färdigheter, tack vare en arbetsstyrka med goda mjuka färdigheter, hög digital nivå och innovativt tänkande. Singapores förmåga att behålla talanger har också förbättrats avsevärt och klättrat 7 platser, från 38:e plats år 2023 till 31:a plats år 2025.

Enligt VNA sa professor Felipe Monteiro, medförfattare till rapporten, att Singapore har ett av de starkaste talang-ekosystemen i världen, tack vare sitt system för kontinuerlig utbildning och livslångt lärande. Detta hjälper arbetstagare att anpassa sig bättre till förändringar, särskilt i samband med artificiell intelligens (AI) som snabbt förändrar anställningsstrukturen.

Rapporten konstaterade att den högsta gruppen fortfarande domineras av rika europeiska länder, men flera ekonomier som Israel, Qatar, Kenya och Tadzjikistan är kända för att producera enastående talanger i förhållande till sina insatser. Kina rankades på 53:e plats, men rapporten noterade att resultaten påverkades av databegränsningar.

USA föll ur topp fem för första gången sedan 2013 och sjönk till nionde plats i 2025 års ranking. USA fick dock fortfarande höga poäng när det gäller sin förmåga att hantera framtida katastrofer och hushållens ekonomiska motståndskraft. Författarna ser nedgången som ett tecken på växande global konkurrens om talanger.

Mänskliga resurser: En av de fem prioriteringarna i Singapores nya ekonomiska strategi

Vid rapportens lanseringsceremoni på INSEADs Asiencampus den 26 november betonade Shawn Huang, senior parlamentarisk sekreterare med ansvar för finansministeriet och arbetsmarknadsministeriet i Singapore, att mänskliga resurser är en av de fem prioriteringarna i Singapores nya ekonomiska strategi. Han sa att i en ekonomi med begränsade mänskliga resurser som Singapore medför AI fler möjligheter än risker.

Samtidigt sa professor Lily Fang, chef för forskning och innovation vid INSEAD, att den takt med vilken AI ersätter psykiatriska arbetare är alarmerande, så allmänna anpassningsförmåga har framstått som en nyckelfaktor för att hjälpa arbetstagare att övervinna en period av stark förändring.

Docent Winnie Jiang, expert på organisationsbeteende, betonade att motståndskraft inte kommer från att ”undertrycka känslor”, utan från en arbetsmiljö som uppmuntrar till delning, självreflektion och ömsesidigt stöd. Hon sa att en kultur av öppen diskussion hjälper anställda att bibehålla psykologisk motståndskraft och anpassa sig bättre till förändringar.

Som svar på en fråga om balansen mellan inhemska mänskliga resurser och internationell talang kommenterade Jiang att singaporianska arbetare har ett öppet sinne och är redo att integreras, och detta är en fördel för önationen att fortsätta behålla sin roll som en global kontaktpunkt för talanger.

GTCI lanserades 2013 och är det enda index som erkänns av Europeiska unionen. Det utvärderar 135 ekonomier baserat på 77 indikatorer inom 6 pelare, inklusive förmågan att attrahera, utveckla och behålla talanger. Detta är en viktig referens för regeringar och företag i planeringen av personalpolitik.

Kommentar (0)