Utmärkta akademiker får 150 % lönetillägg efter att de tillträtt i offentlig tjänst

Utmärkta akademiker och begåvade unga forskare , när de anställs som statstjänstemän eller offentliganställda, kommer att få 100 % av sin lön under provanställningen. De kommer också att få ett extra bidrag på 150 % av sin lön.

Detta är en policy för att attrahera och anställa begåvade personer, inklusive utmärkta akademiker, för att arbeta i myndigheter, organisationer och enheter inom partiet, staten, Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer i enlighet med dekret nr 179 utfärdat den 31 december 2024, med verkan från och med den 1 januari 2025.

Standarder och villkor för tillämpning av attraktionspolicyer

I detta dekret måste utmärkta akademiker och begåvade unga forskare uppfylla ett av följande kriterier och villkor:

För det första erkänns studenter som utexamineras med hedersbetyg från ett inhemskt universitet eller med hedersbetyg eller högre från ett prestigefyllt universitet i världen som likvärdiga i fråga om examensbevis och intyg i enlighet med lagbestämmelserna, inom den åldersgrupp som anges i artikel 1 i ungdomslagen vid tidpunkten för ansökan (16-30 år).

Staten har en policy att attrahera och anställa begåvade personer, inklusive utmärkta akademiker.

För det andra, studenter som tog examen med utmärkelse från ett inhemskt universitet, inom den föreskrivna åldersspannet (16-30 år) vid ansökningstillfället och har uppnått en av följande personliga prestationer:

Vann tredje pris eller högre i en av de provinsiella urvalstävlingarna för excellenta elever, tröstpris eller högre i de nationella urvalstävlingarna för excellenta elever, eller ett meritintyg eller högre i de internationella urvalstävlingarna för excellenta elever inom en av naturvetenskaperna (matematik, fysik, kemi, biologi, informatik) eller samhällsvetenskap (litteratur, historia, geografi, främmande språk) under gymnasiet.

Vann tredje pris eller högre i nationella eller internationella tävlingar i vetenskap och teknik under gymnasiet eller universitetet.

Vann tredje pris eller högre i en individuell olympisk tävling i ett av följande ämnen: matematik, fysik, kemi, mekanik, informatik eller andra huvudämnen under universitetsstudier som erkänts av utbildningsministeriet.

För det tredje, personer med doktorsexamen, specialistläkare på nivå II, specialistapotekare på nivå II med inriktning på medicin och farmaci vid inhemska utbildningsinstitutioner, inom den åldersgrupp som regeringen föreskriver för användning och befordran av personer som arbetar inom vetenskap och teknik vid tidpunkten för ansökan.

Ersättning efter anställning för framstående akademiker

Dekretet anger tydligt att ministerier, filialer, centrala och lokala myndigheter måste prioritera bemanning för att rekrytera utmärkta akademiker och begåvade unga forskare. Chefen för den myndighet som ansvarar för statstjänstemän och offentliganställda ansvarar för att identifiera specifika tjänster som kräver begåvade personer inom den myndighet, organisation och enhet som de leder.

Följaktligen kommer utmärkta akademiker och begåvade unga forskare, när de anställs som statstjänstemän eller offentliganställda, att få 100 % av sin lön under provanställningstiden. Samtidigt kommer de att få ett extra bidrag motsvarande 150 % av sin lön enligt den aktuella lönekoefficienten inom 5 år från dagen för anställningsbeslutet.

Efter rekrytering kommer myndigheten, organisationen och ledningsenheten att beakta och välja ut kandidater för ledarskaps- och managementpositioner inom olika arbetsområden på central och lokal nivå.

Vetenskaplig personal med forskningskapacitet är inriktad på att utbilda sig till forskare och ledande experter inom de områden som har i uppdrag att leda vetenskapliga forskningsämnen och projekt från minister- och provinsiell nivå och uppåt.

Komma ifråga för befordran till senior specialist eller motsvarande om kvaliteten inom 5 år från rekryteringsdatumet bedöms och klassificeras som god prestation eller högre, varav 2 år eller mer bedöms och klassificeras som utmärkta prestationer.

Baserat på myndighetens eller enhetens behov och politiska uppgifter, och på grundval av arbetsresultaten, kommer kadern, efter 1 till 2 års rekrytering, om uppgiften är väl utförd, att beaktas och utses till ledare eller chef från avdelningsnivå och motsvarande på distriktsnivå eller högre (enligt decentralisering), även om kadern inte är partimedlem (med undantag för partikommitténs och partiorganisationens rådgivande organ).

Attrahera ledande experter och forskare

Dekretet anger också policyer för att attrahera experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare som är vietnameser eller utlänningar.

Detta team inkluderar: doktorander och postdoktorer från prestigefyllda utbildningsinstitutioner runt om i världen; personer som har deltagit i undervisning, vetenskaplig forskning, tekniköverföring vid forskningsanläggningar, program, internationella samarbetsprojekt inom vetenskap och teknik eller forskningsavdelningar vid prestigefyllda företag utomlands, inom specialiserade områden som är lämpliga för vetenskapliga och tekniska uppgifter som utförs i Vietnam...

Experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare som är vietnamesiska, i arbetsför ålder enligt bestämmelserna i arbetslagen, kommer, om de önskar arbeta långsiktigt vid myndigheter, organisationer och enheter i det politiska systemet, att beaktas av behöriga myndigheter för antagning till tjänstemän och offentliganställda och kommer att få ett extra bidrag motsvarande 300 % av deras nuvarande lön.

Källa: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm