Denna information delades av docent Dr. Huynh Quyet Thang, chef för Hanois universitet för vetenskap och teknik, på jobbmässan som hölls på morgonen den 7 december.
Han sa att varje år vill cirka 75–80 % av studenterna vid Hanoi University of Science and Technology arbeta direkt efter examen. Resten kan fortsätta sina studier på högre nivåer. För arbetsgruppen finns det två viktiga förmågor som studenterna vid Hanoi University of Science and Technology är mycket starka i: förmågan att "bära bördan" av arbete i en högpressad miljö och förmågan att anpassa sig och följa affärsregler som arbetssäkerhet och arbetskultur.
"Med tanke på detta skapar skolan under inlärningsprocessen också förutsättningar för att studenterna ska uppleva en högintensiv och pressad miljö i 6 månader till 1 år, vilket hjälper dem att tydligare visualisera det faktiska jobbet efter examen", sa Thang.
Tvärtom bedömde docent Dr. Huynh Quyet Thang också att de två färdigheter som studenterna fortfarande är svaga i och behöver förbättra är engelska förmåga och självförtroende för sina egna förmågor.
”Om dessa två saker kan förbättras kommer elevernas förmåga att hitta jobb att bli mycket god”, sa Thang och hänvisade till skolstatistik som visar att elever med god engelska ofta får löner som är 20 % högre än resten av gruppen.
Enligt undersökningsresultaten bland studenter som utexaminerades från Hanoi University of Science and Technology år 2024 är den genomsnittliga ingångslönen cirka 12–12,5 miljoner VND/månad.
Den högsta lönen som nyutexaminerade får är främst i den grupp som arbetar i Japan, i genomsnitt 23-25 man (cirka 39-42 miljoner VND), vissa studenter får 28 man (nästan 48 miljoner VND), exklusive traktamente.
Som representant för ett företag som kommer för att "jaga" potentiella studenter, sade Komatsu Shinobu, fabrikschef för Onogawa Vietnam Co., Ltd., att detta företag är villigt att betala samma lön till vietnamesiska akademiker som till japaner, ungefär mer än 21 personer (mer än 35 miljoner VND) tillsammans med andra ersättningar, så länge de uppfyller företagets standarder.
Efter att ha rekryterat ett antal vietnamesiska kandidater bedömde han att vietnamesernas fördel är självständigt tänkande, men ibland är deras uthållighet inte hög. Därför måste företaget regelbundet diskutera och uppmuntra de anställda att stanna kvar i företaget under lång tid.
Samtidigt sa Yasuo Hagimoto, ordförande för Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Japan), att företaget, utöver kvalificerad expertis, förväntar sig att hitta kandidater med förmåga till självstudier, kreativt tänkande, flexibilitet och hög anpassningsförmåga till den tekniska och teknologiska miljön som förändras varje dag.
”Du behöver självstudier, självutveckla och anpassa dig baserat på den grundläggande kunskap du har fått”, sa han.
Enligt honom, när företaget ser kandidatens potential för självutveckling och mognad under kandidatens utbildningsprocess, är företaget villigt att investera i den potentiella faktorn.
För närvarande betalar detta företag nyutexaminerade 44–48 miljoner VND/månad, inklusive ersättningar.
Källa: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
Kommentar (0)