Att ändra lagen om tjänstemän för att säkerställa bättre rättigheter kommer att ha en positiv inverkan på utförandet av tjänstemäns arbetsuppgifter.

Vid konferensen deltog generallöjtnant Trinh Van Quyet, medlem av partiets centralkommitté, medlem av den centrala militärkommissionens ständiga kommitté, chef för den vietnamesiska folkarméns allmänna politiska avdelning; generallöjtnant Nguyen Tan Cuong, medlem av partiets centralkommitté, medlem av den centrala militärkommissionens ständiga kommitté, chef för den vietnamesiska folkarméns generalstab och biträdande minister för nationellt försvar .

Vid konferensen deltog även medlemmar av partiets centralkommitté, biträdande försvarsministrar: generallöjtnant Vo Minh Luong, medlem av den centrala militärkommissionen; generallöjtnant Vu Hai San; generallöjtnant Pham Hoai Nam, tillsammans med cheferna för den allmänna politikavdelningen i Vietnams folkarmé, generalstaben i Vietnams folkarmé och nästan 400 delegater från myndigheter och enheter inom och utanför armén.

I processen att genomföra lagen om tjänstemän finns det problem och brister.

General Phan Van Giang, politbyråmedlem , biträdande sekreterare för den centrala militära kommissionen och minister för nationellt försvar ledde konferensen.

Lagen om officerare i Vietnams folkarmé antogs 1999 av den tionde nationalförsamlingen vid den sjätte sessionen den 21 december 1999 och trädde i kraft den 1 april 2000 samt ändrades och kompletterades 2008 och 2014.

Under de senaste 10 åren har den centrala militärkommissionen och försvarsministeriet, i samband med implementeringen av lagen om officerare i Vietnams folkarmé (ändrad), regelbundet ägnat uppmärksamhet åt att leda, styra, noggrant förstå och organisera ett seriöst och synkront genomförande av lagen om officerare och underlagsdokument. De har haft många former och åtgärder för propaganda, spridning och utbildning för officerare och soldater i hela armén och proaktivt samordnat propaganda och spridning till alla nivåer, sektorer och människor för att öka medvetenheten och känslan av lagefterlevnad.

Partikommittéer och befälhavare för myndigheter och enheter har forskat om, tillämpat, konkretiserat och organiserat ett synkront och enhetligt genomförande av lagar om officerare med resolutioner, direktiv och partiföreskrifter om personalarbete och kadrer.

Generallöjtnant Trinh Van Quyet, medlem av partiets centralkommitté, medlem av den centrala militärkommissionen och chef för den vietnamesiska folkarméns allmänna politiska avdelning deltog i konferensen.

Ministerier, myndigheter på ministernivå, statliga organ och lokala myndigheter har, inom sina ansvarsområden, nära samarbetat med försvarsministeriet för att effektivt utföra uppgiften att hantera statens officersfrågor; att göra ett gott jobb med karriärvägledning och propaganda, att skapa resurser för officersutbildning, att förbättra kvalifikationer, att ta emot förflyttningar och att säkerställa regimer och policyer för aktiva officerare, officerare som har gått i pension från aktiv tjänst och militären, att bygga upp en officerskontingent med ett antal officerare som motsvarar personalbehovet och av allt högre kvalitet, för att möta kraven på uppgifter i den nya situationen.

Delegater som deltar i konferensen som sammanfattar lagen om officerare i Vietnams folkarmé.

Jämfört med 2014 har kvantiteten och kvaliteten på den nuvarande officerskåren ökats, och strukturen har justerats i enlighet därmed. Mer specifikt: Antalet officerare har nått 100 % av personalbehovet; officerare med forskarutbildning har ökat med 5,39 %; andelen kvinnliga officerare och officerare från etniska minoriteter har ökat. Många kamrater har tilldelats och mobiliserats av behöriga myndigheter för att inneha ledarpositioner i det politiska systemet från central till lokal nivå och arbeta direkt och verka kontinuerligt i den internationella miljön (deltagande i FN:s fredsbevarande styrka, utrikesarbete, försvarsattachéer etc.).

Efter nästan 10 års implementering har lagen om officerare skapat motivation för officerare att sträva efter att fullgöra sina tilldelade plikter och uppgifter, och den är verkligen kärnan i att bygga en revolutionär, disciplinerad, elit och gradvis modern vietnamesisk folkarmé, och bidrar till att bygga och starkt skydda det socialistiska vietnamesiska fosterlandet.

Under genomförandet av officerslagen har det dock funnits problem och brister, såsom: officerspositioner; tjänstgöringsålder för officerare; gräns för allmän rang; förkortad tidsfrist för behandling av befordran till löjtnantsgrad; regimer och policyer för officerare; reservofficerare...

Baserat på sammanfattningen på alla nivåer föreslog försvarsministeriet att regeringen skulle rapportera till nationalförsamlingens ständiga kommitté för att lägga fram förslag till nationalförsamlingen för ändring och komplettering av ett antal artiklar i lagen om officerare i Vietnams folkarmé vid den 15:e nationalförsamlingens 8:e session, på grundval av att ärva de bestämmelser i lagen om officerare som fortfarande är tillämpliga, och justera nya bestämmelser för att i grunden övervinna svårigheter, brister och nya problem som uppstår i praktiken.

Vid konferensen som sammanfattade lagen om officerare i Vietnams folkarmé (VPA) bekräftade delegaterna fördelarna och de typiska resultaten för hela armén vid implementeringen av lagen om officerare; föreslog och rekommenderade ett antal lösningar och bekräftade enhälligt behovet av att ändra och komplettera ett antal delar av den nuvarande lagen och ett antal nuvarande rättsdokument för att övervinna nuvarande svårigheter och brister.

Höjning av militäråldern för officerare

Enligt delegaterna har det i processen att genomföra lagen om officerare funnits problem och brister, såsom: officerspositioner; ålder för officerare i aktiv tjänst; gränsvärden för allmänna grader; förkortad tidsfrist för behandling av befordran till löjtnantsgrad; regimer och policyer för officerare; reservofficerare...

Konferensscen

Generallöjtnant Tran Ngoc Quyen, politisk kommissarie för luftförsvaret - Flygvapnet, föreslog: Med tanke på en teknisk enhets karaktär är officerarnas team mycket mångsidigt vad gäller specialiteter, med många specialiteter som kräver högkvalitativa mänskliga resurser, med arbetslivserfarenhet såsom ingenjörer, läkare, piloter eller vissa specialiteter som militärskolor ännu inte har utbildat, såsom meteorologi, petrokemi... Om de går i pension som den nuvarande lagen gör, kommer det att vara mycket ofördelaktigt för officerarna och ett slöseri med mänskliga resurser.

För att överensstämma med socialförsäkringslagen och för att bibehålla ett team av erfarna officerare föreslog generallöjtnant Tran Ngoc Quyen att höja åldern för aktiv tjänstgöring för officerare, närmare bestämt: General: 60; Överste: 58; Överstelöjtnant: 56; Överstelöjtnant: 54; Major: 52; Löjtnant: 50. Samtidigt bör det finnas policyer för bostäder, löner och ersättningar; policyer för att attrahera och använda talanger för att behålla och attrahera högkvalificerad mänsklig personal till armén.

Samtidigt föreslog generalmajor Nguyen Duc Hung, politisk kommissarie för 12:e kåren, att lagen om officerare skulle ändras för att säkerställa bättre förmåner för officerare vid pensionering. Faktum är att antalet officerare med majors eller överstelöjtnants grad i 12:e kåren utgör mer än 40 %, och varje år utgör antalet av dessa officerare som går i pension mer än 60 % av det totala antalet pensionerade officerare i hela kåren. Därför kommer en justering av denna policy att ha en positiv inverkan på officerarnas nuvarande tjänsteutövning.

Det finns inte många mekanismer och strategier för att attrahera och utnyttja talanger.

I sina avslutande kommentarer och ledning av konferensen påpekade general Phan Van Giang, politbyråmedlem, biträdande sekreterare för den centrala militärkommissionen och minister för nationellt försvar: Den centrala militärkommissionen, försvarsministeriet, partikommittéer, ledare och befälhavare på alla nivåer har lett och styrt genomförandet av lagen om officerare och de dokument som reglerar och vägleder dess genomförande.

Generallöjtnant Nguyen Van Nghia, biträdande chef för generalstaben i Vietnams folkarmé, talade.

Många delegater enades om att föreslå en ändring av lagen om tjänstemän.

Försvarsministern påpekade också vissa begränsningar i genomförandet av lagen, såsom: Förståelsen och medvetenheten om vissa bestämmelser i lagen om officerare och dellagsdokument hos vissa partikommittéer och befälhavare är inte fullständig och djupgående; organisationen och genomförandet är inte synkrona, med innehållet som inte ligger nära enhetens praktiska situation. Arbetet med att undersöka, prognostisera och bedöma effekterna av politik genom att ge råd om och föreslå utvecklingen av dellagsdokument och relaterade dokument har ett innehåll som inte är verklighetsnära, synkront och inte kopplat till arméns natur och specifika uppgifter.

Marknadsmekanismens negativa sida, arméns speciella arbetsmiljö, familjeförhållandena och dagens inkomster jämfört med den genomsnittliga nivån av arbetare i samhället med samma utbildningsnivå har påverkat officerarnas tänkande; ett litet antal officerare har inte medvetenheten att sträva efter och öva regelbundet; det finns inte många mekanismer och strategier för att attrahera och använda begåvade personer för att tjänstgöra i armén. General Phan Van Giang, senior generallöjtnant Nguyen Van Nghia, biträdande chef för generalstaben i Vietnams folkarmé, betonade denna fråga och sa att för närvarande är mer än 85 % av officerarna i tjänst i avlägsna, isolerade gräns- och öområden; därför måste det finnas särskilda strategier för att attrahera begåvade personer till armén.

Dessutom påpekade general Phan Van Giang att samordningen med ett antal ministerier, filialer och orter för att genomföra lagen om ämbetsmän och relaterade underlagsdokument och juridiska dokument ibland och i viss mån fortfarande ligger på en viss nivå.

Påskynda processen med att ändra lagen om tjänstemän

Under den kommande tiden uppmanade minister Phan Van Giang partikommittéer och befälhavare för myndigheter och enheter att fortsätta att noggrant förstå och seriöst genomföra partiets synpunkter och riktlinjer för arbetet med att bygga upp en kaderkontingent; strikt följa principer, regler, processer och bestämmelser för kaderarbete; kommentera och utvärdera kadrer i samband med planering, utbildning, fostran, utnämning, rotation, förflyttning, förlängning av tjänstgöringstid, tilldelning och befordran av officersgrader samt höjning av kadrerlöner för att säkerställa strikt efterlevnad av reglerna.

Ledare för försvarsministeriet delade ut förtjänstbevis till kollektiv och individer med enastående prestationer i genomförandet av lagen om officerare.

Fokusera på att leda och styra uppbyggnaden av politiskt starka enheter, förbättra den övergripande ledarskapskapaciteten och stridskraften hos partikommittéer och organisationer på alla nivåer; effektivt implementera statlig ledning för att bygga upp officersgruppen inom ramen och befogenheterna; proaktivt samarbeta internationellt, utnyttja alla resurser för att bygga upp officersgruppen. Ställa höga krav på officerare, samtidigt som man skapar en miljö och arbetsvillkor för att officerare ska kunna utföra sina uppgifter väl.

Minister Phan Van Giang uppmanade särskilt relevanta myndigheter att påskynda processen med att lägga fram förslag och lämna in dem till nationalförsamlingen för godkännande av den reviderade officerslagen för att säkerställa strikthet och effektivitet; särskilt för att övervinna svårigheter och brister i genomförandeprocessen; efter att lagen har antagits av nationalförsamlingen måste den träda i kraft omedelbart och bidra till att bygga upp en officersstyrka för att uppfylla kraven för att bygga upp armén, stärka det nationella försvaret och skydda fosterlandet i den nya situationen.

Enligt tidningen Folkarmén

Källa: https://baolaocai.vn/sua-doi-luat-si-quan-nham-bao-dam-quyen-loi-tot-hon-se-tac-dong-tich-cuc-den-qua-trinh-thuc-hien-nhiem-vu-cua-si-quan-post385221.html