Enligt det utkast till dekret som reglerar lönepolicyer och ersättningar för lärare som just har tillkännagivits har utbildningsministeriet föreslagit att lönetabellen för professorer ska justeras i riktning mot att lönetabellen för seniora experter ska tillämpas. Samtidigt tillämpas vid varje universitet många särskilda policyer för arbetskraften med höga akademiska examina.
"STOR" BONUS FÖR PERSONER MED PROFESSOR- OCH ASSOCIERAD PROFESSOREXAMEN
Senast måste vi nämna universitetens stora bonuspolicy för anställda som erkändes med titeln professor och docent (PGS) år 2025.
Till exempel tilldelade Dong Thap University 500 miljoner VND till en docent som uppfyllde GS-standarden och 250 miljoner VND till en doktorsexamen som uppfyllde PGS-standarden år 2025. Saigon University tilldelade också två kandidater som i år erkändes som uppfyllande av PGS-standarden, var och en med en belöning på 150 miljoner VND. Vid ceremonin för att tillkännage beslutet att erkänna PGS i år tilldelade Cuu Long University 150 miljoner VND till en kandidat som erkändes som uppfyllande av PGS-standarden inom jordbruk .
Denna policy är också på en konkurrensutsatt nivå vid vissa skolor, såsom University of Economics and Law (Ho Chi Minh City National University) som belönar 150 miljoner VND för dem som uppfyller kraven för titeln professor, 100 miljoner VND för dem som uppfyller kraven för titeln docent. Ho Chi Minh City University of Industry tillämpar en belöning på 100 miljoner VND för professorer och 50 miljoner VND för docenter; Ho Chi Minh City University of Industry and Trade belönar 75 miljoner VND för kandidater som uppfyller kraven för professorer och 50 miljoner VND för kandidater som uppfyller kraven för docenter...
Ho Chi Minh City University of Industry har många policyer för att attrahera, behålla och utveckla sin lärarpersonal.
FOTO: TT
Förutom policyn för "heta" bonusar för kandidater med akademiska titlar tillämpar universiteten även en engångspolicy för att attrahera personal med höga examina. Docent Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor vid Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sa att professorer får stöd med 200 miljoner VND och docenter med 150 miljoner VND omedelbart efter att de börjat på skolan. Samtidigt ges denna personal också de bästa arbetsförhållandena, fullt utrustade med utrustning för vetenskaplig forskning och tekniköverföring.
Vid Ho Chi Minh City National University är vissa skolor också generösa med engångsstödspolicyer. Till exempel vid University of Economics and Law får professorer som arbetar vid skolan 350 miljoner VND, och docenter får 250 miljoner VND. Ho Chi Minh City University of Industry implementerar en policy för engångsstöd vid anställningskontrakt vid skolan, där stödnivån för docenter varierar från 200 till 300 miljoner VND och för professorer från 350 till 500 miljoner VND.
På samma nivå tillkännagav University of Finance and Marketing förra året sin plan att rekrytera och attrahera högkvalificerade föreläsare. Enligt skolans interna utgiftsregler ges professorer under 50 år ett engångsstöd på 500 miljoner VND, de över 50 till under 55 år får 400 miljoner VND. Docenter under 50 år får 300 miljoner VND, de över 50 till under 55 år får 200 miljoner VND. För doktorer som examinerats utomlands är engångsstödet 100 miljoner VND och doktorer som examinerats i landet får 60 miljoner VND (oavsett ålder).
INTE BARA EKONOMISKA BELÖNINGAR
Behandlingen av personer med höga akademiska examina vid universitet erkänns också genom specifik inkomst. Ho Chi Minh City University of Industry tillämpar många konkurrensutsatta behandlingspolicyer för föreläsare med titlarna professor och docent. Enligt de interna utgiftsreglerna från 2025 får professorer ett ersättning på 12 miljoner VND/månad och docenter får 10 miljoner VND/månad, baserat på nivån på genomförandet av årliga vetenskapliga uppgifter. Detta anses vara en stark incitamentsmekanism som erkänner den akademiska ledarrollen för team med höga akademiska examina. Samtidigt minskar professorernas/docenternas undervisningstimmar och fokuserar mer på forskning, internationella publikationer, handledning av doktorander och handledning av huvudämnen. Skolan begränsar sig inte bara till ekonomiskt stöd, utan tillämpar också en kontraktsmekanism för inhemska och utländska experter. Följaktligen får professorer och docenter stöd med flygbiljetter, arrangeras för att bo i professorsboenden, har full tillgång till laboratorier och faciliteter och får hög ersättning för undervisningstimmar och forskningsprodukter.
Saigon University har också utfärdat en engångsbonuspolicy för både nyrekryterade föreläsare och arbetande föreläsare när de uppnår den examen eller titel som krävs. Mer specifikt får varje ny doktorand 100 miljoner VND, docent 150 miljoner VND och professor 300 miljoner VND. Samtidigt säkerställer skolan en konkurrenskraftig minimimånadsinkomst, föreläsare med doktorsexamen får minst 35 miljoner VND/månad, docent 40 miljoner och professor 45 miljoner...
Vid seminariet "Universitetsutbildning - Bygga omfattande autonomi och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser i andan av resolution 71-NQ/TW" som hölls vid Ho Chi Minh City University of Education i slutet av oktober, delade en representant för Ho Chi Minh City University of Agriculture and Forestry med sig av den flexibla rekryteringsmekanism som skolan använder vid rekrytering av personer med doktorsexamen eller högre. Mer specifikt, om en kandidat har en magisterexamen måste de slutföra den första omgången av rekryteringsprocessen och sedan fortsätta intervjuer och praktik i den andra omgången. För kandidater med doktorsexamen eller högre har skolan dock en flexibel mekanism som inte kräver den första omgången av rekryteringsprocessen, utan endast genomför ett kapacitetsbedömningstest enligt föreskrifter. Detta har bidragit till att förkorta tiden och processen för rekrytering av tjänstemän samtidigt som strikt efterlevnad av föreskrifter säkerställs.
Dessutom utvecklar skolan regler för att attrahera och anställa begåvade personer till skolan med ett antal mekanismer, såsom ett första attraktionstillägg efter rekrytering med ett ytterligare tillägg på 150 % av lönen enligt den aktuella lönekoefficienten inom en period av 5 år. Samtidigt prioriterar skolan utbildning för att bli forskare och ledande experter inom biovetenskap och miljö; och skapar förutsättningar för familjer till utländska experter och ledande forskare (inklusive far, mor, maka eller make, biologiska barn, adopterade barn under 18 år) att ha ett stabilt boende under sin tid på skolan...
Dong Thap-universitetet hedrar lärare som uppnått titlarna professor och docent år 2025
Foto: Tran Ngoc
KAN DU ATTRAHERA BRA MÄNNISKOR?
Attraherar, behåller och utvecklar dessa policyer verkligen universitetets lärarpersonal? Som svar på denna fråga sa docent Trinh Ngoc Nam, chef för institutionen för vetenskapsledning och internationellt samarbete vid Ho Chi Minh City University of Industry, att tack vare policyer för att attrahera och befordra högkvalificerad personal ser skolan en tydlig ökning av kvaliteten på mänskliga resurser. År 2025 hade skolan 96 föreläsare med titeln professor och docent – ett imponerande antal jämfört med föregående period. Bara under 2024 och 2025 hade skolan ytterligare 23 föreläsare som erkänts uppfylla de nya standarderna för akademiska titlar. Samtidigt lockade skolan också mer än 160 internationella experter att arbeta, vilket skapade en mångdimensionell och dynamisk akademisk miljö. Teamet av professorer/docenter ökar inte bara forskningsproduktionen, utan främjar också bildandet av starka forskargrupper, ökar antalet uppfinningar, användbara lösningar och utvecklar vetenskapliga produkter med kommersialiseringspotential.
"Sammantaget har rätt och djupgående policyer hjälpt skolan att bygga ett starkt team av professorer och docenter, förbättra utbildningskvaliteten, forskningskapaciteten och det akademiska anseendet. Detta är en viktig grund för att skolan ska kunna närma sig sitt mål att bli det ledande tillämpade universitetet i Vietnam och starkt integreras i det internationella utbildningssystemet", tillade docent Dr. Trinh Ngoc Nam.
Docent Dr. Nguyen Xuan Hoan sa också att preferenspolicyn har hjälpt skolan att utveckla ett starkt team av högkvalificerade mänskliga resurser. Bara under 2025 erkändes skolan av statens professorsråd med 1 professor, 9 docenter och lockade 6 docenter till arbetet.
Statistik vid Saigon University visar också att från ett ganska begränsat antal anställda med doktorsexamen eller högre (25,4 % år 2016) har denna andel nu ökat till nästan 50 % av det totala antalet föreläsare vid skolan.
Källa: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm
Kommentar (0)