Fackföreningar på alla nivåer i provinsen har på senare tid samtidigt implementerat många lösningar för att utöka organisationen, samla, representera, vårda och skydda arbetstagarnas legitima och lagliga rättigheter, och identifierat utvecklingen av fackliga medlemmar och etableringen av gräsrotsfackföreningar som viktiga uppgifter.
Provinsen har för närvarande mer än 30 000 operativa företag, varav många har liten produktionsskala och instabil arbetskraft, så de är inte kvalificerade att etablera en gräsrotsfackförening eller inte är särskilt intresserade av att etablera en facklig organisation. Vissa företag har gräsrotsfackföreningar, men deras verksamhet är fortfarande formell och ineffektiv och håller inte jämna steg med kraven och uppgifterna under den nya perioden. I synnerhet, från och med den 1 juni 2025, genom implementeringen av partiets centralkommittés resolution, är många ämnen som: kadrer, tjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor... inte längre föremål för Vietnams allmänna arbetarförbund. Detta leder till en betydande minskning av fackföreningsmedlemmar och antalet gräsrotsfackföreningar, vilket skapar fler utmaningar för fackföreningar på alla nivåer.
Inför ovanstående situation har den provinsiella arbetstagarfederationen proaktivt undersökt och klassificerat företag som är kvalificerade att etablera gräsrotsfackföreningar för att utveckla lämpliga propaganda- och mobiliseringsplaner. Vid mötena utvärderas och föreslås regelbundet framstegen i facklig medlemsutveckling, etablering av gräsrotsfackföreningar och lösningar för att övervinna svårigheter och hinder. Propaganda- och mobiliseringsarbete utförs i många olika och rika former, såsom: organisering av direkt propaganda på företag under lunchraster, raster, distribution av flygblad, broschyrer, uppslagning av information på anslagstavlor, sociala nätverkssajter, direktmöten med arbetsgivare för att mobilisera...
I synnerhet har rörelsen för ”digital folkbildning” använts i stor utsträckning för att förbättra den juridiska förståelsen, öka sammanhållningen mellan arbetstagare och fackföreningar, och samtidigt förbättra propagandans effektivitet. Dessutom fortsätter fackföreningar på alla nivåer att förnya innehållet och arbetsmetoderna, och stärka välfärdsvården för att bekräfta sin roll som stöd för arbetstagare.
Wang San Zhe, fabrikschef för Tien Phong Thai Binh Company Limited (Le Quy Don Commune), sa: Företagsfacket är en viktig "brygga" mellan företagare och anställda och stöder alltid företaget i att ta hand om de anställda. Efter att ha facklig organisation blir anställda mer engagerade när de är intresserade av välfärdssystem; företaget bygger också harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer.
Med synkrona lösningar har hela provinsen från början av året till september 2025 etablerat 16 nya gräsrotsfackföreningar och utvecklat 7 365 nya fackmedlemmar, vilket bringar det totala antalet gräsrotsfackföreningar i provinsen till nästan 1 500 med nästan 302 000 fackmedlemmar. Nyligen har Environstar Group Co., Ltd. (Cau Nghin Industrial Park, Phu Duc Commune) som specialiserar sig på produktion av medicinsk utrustning och förnödenheter, medicinsk skyddsutrustning... etablerat en gräsrotsfackförening. Efter en undersökning fann man att företaget hade tillräckliga förutsättningar för att etablera en gräsrotsfackförening, och att de anställda ville gå med i fackorganisationen. Den provinsiella arbetarförbundets kampanjkommitté för gräsrotsfackföreningsetablering har ihärdigt främjat och mobiliserat företagare för att se fackorganisationens ställning och roll. Som ett resultat etablerades företagets fackförening med 607 fackmedlemmar. Fru Nguyen Thuy Nga, fackligt medlem i företaget, sa glatt: Vi gick med i facket eftersom vi anser att våra rättigheter är bättre skyddade, och därmed är mer ansvarsfulla i vårt arbete och har ett långsiktigt engagemang för företaget.
Efter 11 års verksamhet har Halo Mold Tech Co., Ltd. (Nguyen Van Linh kommun) blivit en ledande leverantör inom tillverkning av formsprutningsformar för plast och pressgjutning av aluminium och en betrodd partner till stora koreanska och japanska företag i Vietnam. Företaget skapar jobb för fler än 130 anställda med stabila inkomster.
Herr Le Thanh Ha, ordförande för företagets fackförening, sa: Företagets utveckling har ett viktigt bidrag och stöd från fackföreningar i att ta hand om de anställda när det gäller lön, bonus, socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. Genom att ändra, komplettera och underteckna kollektivavtal med många fördelaktiga bestämmelser hjälper man de anställda att känna sig trygga i sin anknytning och sina ansträngningar att arbeta på företaget. Praktiken visar att etableringen av en gräsrotsfackförening på företaget är en viktig faktor för att de anställda ska ha en plats att representera och skydda sina rättigheter, särskilt när konflikter och tvister uppstår i arbetsförhållandena.
Nyligen har facket samordnat med relevanta myndigheter för att lösa fallet där PROSUN Vietnam Technology Co., Ltd. (Phuc Khanh Industrial Park, Vu Phuc Ward) begärde att de anställda skulle komma ikapp för arbete på söndagen (17 augusti 2025) på grund av storm nr 3. Efter att ha analyserat fallet utifrån lagstadgade bestämmelser och den faktiska situationen begärde facket att företaget skulle ompröva sin bedömning. Som ett resultat av detta utfärdade företaget ett meddelande om att de anställda inte behöver komma ikapp för arbete, vilket stärkte de anställdas förtroende för fackorganisationen.
Med inriktningen att främja propaganda, mobilisering och innovativa rekryteringsmetoder på ett flexibelt och proaktivt sätt, tillsammans med praktisk omsorg om arbetarna, hoppas den provinsiella arbetstagarfederationen kunna skapa en tydlig förändring i utvecklingen av fackmedlemmar och etableringen av gräsrotsfackföreningar i framtiden, vilket bidrar till att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsmarknadsrelationer.
Rubin
Källa: https://baohungyen.vn/thu-hut-nguoi-lao-dong-tham-gia-to-chuc-cong-doan-3188284.html
Kommentar (0)