Att attrahera vetenskapliga och tekniska talanger:

Vietnam står inför ett akut behov av att attrahera och utnyttja ett team av begåvade forskare och teknologer för att uppnå strategiska utvecklingsmål. Innan man överväger löner, bostäder eller incitament utöver ramverket är dock den grundläggande frågan som måste besvaras: Vad är högkvalitativ talang? Utan tydliga kriterier kommer det fortfarande att stöta på många svårigheter att upptäcka, bjuda in och befordra begåvade människor.

Vetenskaplig forskning vid Vietnam-Korea Institute of Science and Technology. Foto: Le Hanh

Det finns inga gemensamma kriterier för talang.

Vid den sex månader långa granskningskonferensen för den centrala styrkommittén för vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation år 2025 betonade generalsekreterare To Lam behovet av att snart slutföra policyn för att attrahera minst 100 ledande experter att arbeta i landet. Uppgiften som tilldelats ministeriet för vetenskap och teknologi och relevanta ministerier och grenar måste vara slutförd senast augusti 2025. Samtidigt har ministeriet för vetenskap och teknologi också tilldelats uppgiften att genomföra strategin för att attrahera talanger fram till 2030, med en vision fram till 2050, som ska vara slutförd senast i september 2025.

Men även med stor beslutsamhet från toppen kvarstår det första hindret frågan: Vem är talangen? Och hur identifierar man rätt personer att bjuda in?

Enligt professor Dr. Vu Hao Quang, ordförande för rådgivande rådet för vetenskap, utbildning, miljö och kultur - samhälle (Vietnam Fatherland Front Committee i Hanoi City), är det omöjligt att utvärdera begåvade personer baserat på akademiska titlar, examina eller personliga meriter. Begåvade personer är de som skapar produkter av praktiskt värde, som kan kommersialiseras, tillämpas och skapar genombrott inom yrket. Måttet på talang måste kopplas till resultat, inte formella kriterier eller processer.

Dr. arkitekt Dao Ngoc Nghiem, vice ordförande för Vietnams stadsplanerings- och utvecklingsförening, delade samma uppfattning och tog upp frågan: ”Vi har inga kriterier för att fastställa särskilda talanger. Hur speciell anses en talang vara? Och vilken myndighet har befogenhet att erkänna den? Om de inte förtydligas kan preferensmekanismer lätt tillämpas orättvist.”

I verkligheten finns det många fall där kadrer och föreläsare har höga akademiska examina, men har svag praktisk kapacitet, saknar internationella publikationer och inte kan skapa genomförbara forskningsprodukter. Samtidigt är många experter duktiga på praktiskt arbete, har teknologi, har uppfinningar, men har inte tillräckligt med "CV" för att kallas "begåvade".

Att skapa en miljö för verklig talang

Inför identifieringsproblem har projektet "Utveckla och utnyttja talanger och högkvalitativa mänskliga resurser för att främja utvecklingen av vetenskap, teknik, innovation och nationell digital omvandling", som leds av ministeriet för vetenskap och teknik, antagit en ny strategi: Resultat ses som ett mått för att utvärdera talanger och en flexibel mekanism skapas för att attrahera dem.

Enligt Mai Anh Hong, biträdande chef för avdelningen för organisation och personal (Vetenskaps- och teknikministeriet), är det omöjligt att attrahera talanger med strikta policyer. De som kan skapa genombrott behöver en tillräckligt stark "språngbräda", där de är fria att skapa, utvärderas rättvist och har arbetsförhållanden värdiga sin kaliber. Att överskrida löneskalan, tillhandahålla bostäder, arbetsförhållanden... bör inte betraktas som privilegier, utan som minimivillkor för att talanger ska känna sig trygga i att arbeta och bidra.

För att konkretisera andan i politbyråns resolution nr 57-NQ/TU om genombrott inom vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation; lagen om vetenskap, teknologi och innovation; lagen om digital teknikindustri, fokuserar ministeriet för vetenskap och teknologi på en rad nya policyer. Dessa är: Mekanism för att acceptera risker inom forskning; ökat självstyre för offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer; enastående preferenspolicyer för att utveckla Vietnams nyckelindustrier; mekanism för att attrahera, använda och främja talanger och högkvalitativa mänskliga resurser; regleringar om delning av vinster från forskningsresultat...

I synnerhet, med projektet "Utveckla och utnyttja talanger och högkvalitativa mänskliga resurser för att främja utvecklingen av vetenskap, teknik, innovation och nationell digital transformation" som är under uppbyggnad, kommer ministeriet att utveckla nationella program med specifika mål för att attrahera och bjuda in vietnamesiska forskare utomlands och erfarna internationella experter till Vietnam, med särskilda ekonomiska stödpaket, överlägsna arbetsvillkor och tydliga karriärutvecklingsmöjligheter.

När det gäller infrastruktur främjar ministeriet för vetenskap och teknik uppgraderingen av viktiga laboratorier, forskningscentra med internationell standard, högteknologiska zoner, innovationsinkubatorer... Samtidigt skapar det förutsättningar för företag att investera kraftigt i forskning och utveckling (FoU), och samordnar med forskningsinstitut och universitet för att omsätta vetenskapen i produktionslivet.

Ett annat genombrott är att flytta bedömningsmetoden från process till produkt. Istället för att vara tungt inriktad på procedurer kommer fokus att ligga på internationella publikationer, patent och teknologier som kan kommersialiseras. Sandlådemekanismen (testning av nya modeller) och outputbaserad bedömning är två viktiga pelare som projektet strävar efter.

Om vi ​​vill utnyttja talang på ett bra sätt måste vi först identifiera rätt talang. Om vi ​​bara förlitar oss på administrativa register och inte vågar ta risker med individer med banbrytande tänkande, kommer vi att missa möjligheten att ha ”chefsingenjörer” – personer som kan leda utvecklingsstrategier inom viktiga områden.

Som vetenskaps- och teknikminister Nguyen Manh Hung sa: ”Mänsklig intelligens avslöjas bara när man står inför stora utmaningar. Det är det stora arbetet som är magneten som lockar begåvade människor.” För att utföra ett bra arbete måste det finnas verkligt begåvade människor. Och för att ha begåvade människor måste allt från politik till uppfattningar förändras.

Källa: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html