Främja dialog, förbättra arbetstagarnas välfärd

Att hitta lösningar för att förbättra kvaliteten på dialog, förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal mellan fackföreningar har bidragit till att tillhandahålla många lösningar för att stödja gräsrotsfackföreningar i processen att förhandla, förhandla och underteckna kollektivavtal. Därifrån hjälper de arbetsgivare att spara miljarder dong varje år.

Arbetare diskuterar vid en dialog- och utbytessession om policyer och regimer relaterade till arbetare, organiserad av Hanoi Labour Federation. Foto: C.D.

Enligt rapporten från Hanoi City Labour Federation (HLF) leder och styr enheten direkt verksamheten hos 45 gräsrotsfackföreningar och 24 anslutna gräsrotsfackföreningar med fler än 800 000 fackmedlemmar. Av dessa har näringslivet 6 457 gräsrotsfackföreningar med 515 757 fackmedlemmar. Detta är en stor kraft med alltmer växande kapacitet och kvalifikationer, och alltmer krävande representations- och skyddsarbete. För att förbättra kvaliteten på dialog, förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal under förhandlingsprocessen har Hanoi City Trade Union därför på alla nivåer haft många positiva lösningar för att skydda arbetstagarnas rättigheter.

Herr Nguyen Dinh Thang - ordförande för fackföreningen Hanoi Industrial and Export Processing Zones sade att kollektivavtalen inom gräsrotsfackföreningarna i Hanoi Industrial and Export Processing Zones endast omfattar cirka 42 % av löneinnehållet, och huvudsakligen fokuserar på att förhandla om minimilöner, provanställning och löneökningar. Det finns många anledningar till denna situation. Den främsta anledningen är att de flesta fackliga tjänstemän på gräsrotsnivå bara förstår principerna för löneberäkning, men inte förstår företagets ekonomiska situation, inte förstår detaljerna och specifika aspekter av löneberäkning, produktpriser per enhet och arbetsnormer, så löneförhandlingar är inte effektiva. Utifrån denna verklighet har fackföreningen Hanoi Industrial and Export Processing Zones väglett gräsrotsfackföreningar och delat erfarenheter från enheter som har tecknat kollektivavtal i allmänhet och enheter som har tecknat kollektivavtal med mer förmånliga bestämmelser om löner, bonusar, arbetstider, vilotider etc. för att kopiera typiska exempel genom Zalo och Facebook.

Även utifrån erfarenheterna från den direkt överordnade fackföreningen på gräsrotsnivå sa ordföranden för Long Bien-distriktets arbetstagarförbund, Nguyen Truong Giang, att det är oerhört viktigt att förbättra kvaliteten på förhandlingar, förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal, inte bara för att skydda arbetstagarnas rättigheter utan också för att bygga en harmonisk, stabil och hållbar arbetsrelation mellan arbetstagare och arbetsgivare, så resultaten är mycket goda. Men i verkligheten, enligt Giang, har förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal inte riktigt uppmärksammats och respekterats av arbetsgivare och arbetstagare, och vissa undertecknande är fortfarande formella. "Detta är också anledningen till att arbetsrelationerna i företag inte är riktigt stabila och att arbetstagarnas rättigheter inte garanteras, särskilt när det gäller löner, bonusar och behandlingspolicyer..." - delade Giang.

Baserat på ovanstående verklighet har Long Bien-distriktets arbetsförbund på senare tid implementerat ett antal lösningar för att förbättra effektiviteten i förhandlingar, förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal på företag. Prioritet ges åt att stärka propagandaarbetet och öka medvetenheten om kollektivavtal hos partikommittéer, myndigheter, arbetsgivare och anställda. Samtidigt stärks rollen och ansvaret för distriktsarbetsförbundens tjänstemän i att uppmana till och vägleda förhandlingar, förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal i samband med månatliga utvärderingar av efterlikning och årlig klassificering av kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Ordföranden för Cau Giay District Labour Federation, Nguyen Thi Thu Ha, sa också att kollektivavtal i den rådande situationen, för att behålla anställda, spelar en mycket viktig roll i relationen mellan anställda och arbetsgivare i företag. Därför har District Labour Federation från och med årets början proaktivt granskat listan över enheter som ännu inte har upprättat kollektivavtal, och enheter vars kollektivavtal håller på att löpa ut som behöver omteckna dem. Därefter utfärdade District Labour Federation ett officiellt meddelande till varje enhet på den granskade listan.

Vid en utvärdering av effektiviteten av dialog, förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal sa ordföranden för Hanois arbetstagarförbund, Pham Quang Thanh, att den fackliga organisationens dialog och kollektivförhandlingar på senare tid, med drastiskt deltagande från alla nivåer inom huvudstadens fackförening, har uppnått många enastående resultat. Förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal, särskilt i icke-statliga företag, har fokuserat på och har haft många innovationer, med 81,75 % av företagen med gräsrotsfackföreningar som undertecknar kollektivavtal, vilket är högre än det nationella genomsnittet.

”Mot bakgrund av sammanflätade möjligheter och utmaningar för fackföreningsverksamhet i framtiden, måste dialog och kollektivförhandlingar identifieras korrekt med avseende på position och betydelse, och de måste bli fackföreningens högsta prioritet. Detta måste bidra avsevärt till att locka ett stort antal arbetare att gå med i Vietnams fackförening och bygga en stark och omfattande Vietnams fackförening”, sade Thanh.

Källa: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html