 |
| Ho Chi Minh-stadens kommitté för etniska frågor delade ut utmärkelser till grupper och individer som aktivt deltog i att ta hand om och genomföra etnisk politik under 2023. (Källa: sggp.org.vn) |
Säkerställa utvecklingsrättigheter
En av de rättigheter som staden har varit angelägen om i många år är rätten till utbildning, utveckling och planering för etniska minoritetskadrer inom myndigheter och enheter inom staden.
Partikommittéer och myndigheter på alla nivåer främjar och uppmuntrar konsekvent rekryteringen av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter på orter; de organiserar insatser för att förbättra kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter inom det politiska systemet, med främst fokus på ledarskap och management på alla nivåer genom regelbunden utbildning och professionell utveckling.
Utnämningen av tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoritetsgrupper sker i enlighet med principerna om centralisering, demokrati, objektivitet och transparens, vilket skapar motivation för individer från etniska minoriteter med kvalifikationer och förmågor att sträva efter avancemang.
Den 18 juli 2022 utfärdade stadspartikommitténs ständiga kommitté plan nr 136-KH/TU om utbildning, främjande, tilldelning, utnyttjande, skapande av en pool av och främjande av teamet av etniska minoritetskadrer i staden för perioden 2022-2030.
Andelen kadrer från etniska minoriteter, statstjänstemän och offentliganställda ökar gradvis. I maj 2023 hade staden 2 249 anställda från etniska minoriteter av 96 095 anställda på stadsnivå, vilket motsvarar 2,34 %; varav 773 var partimedlemmar, 33 innehade ledarskaps- och ledningspositioner på provinsnivå, 268 på distriktsnivå och 1 948 på kommunnivå.
För att öka etniska minoritetsarbetares förmåga att få tillgång till arbetsmarknaden har staden utfärdat många policyer om yrkesutbildning och jobbskapande, såsom beslut nr 3639/QD-UBND daterat 16 juli 2012 från stadens folkkommitté om yrkesutbildning för landsbygdsarbetare inom icke- jordbrukssektorer i staden fram till 2020, beslut nr 2904/QD-UBND daterat 13 juli 2019 om godkännande av projektet för yrkesutbildning och jobbskapande för etniska minoriteter i staden för perioden 2020-2024... i syfte att uppmuntra etniska minoriteter att med självförtroende och proaktivt välja yrken som passar deras förmågor, kulturella nivå och religiösa övertygelse.
Tack vare effekterna av denna politik har över 10 000 jobb skapats årligen, inklusive nästan 1 000 arbetare från etniska minoriteter, vilket bidrar avsevärt till stadens insatser för att minska fattigdomen.
För närvarande har staden inte längre fattiga eller nära fattiga etniska minoritetshushåll med inkomster som når den nationella fattigdomsgränsen för perioden 2016–2020. Andelen etniska minoritetshushåll med internetåtkomst står för 88 % av det totala antalet etniska minoritetshushåll.
Bland de nio etniska minoritetsgrupperna med en befolkning på över 1 000 personer som för närvarande bor i staden har den etniska gruppen Tay den högsta andelen hushåll som använder internet (100 %), följt av den thailändska etniska gruppen (98,4 %) och den lägsta i denna grupp är den etniska gruppen Cham (82,8 %).
Dessutom ägnar staden särskild uppmärksamhet åt kulturella, religiösa och andliga aktiviteter för att berika livet för etniska minoritetsgrupper. För närvarande finns det 14 samlingslokaler, 39 tempel för förfäder; 60 kulturella och konstnärliga grupper, lag och klubbar för den etniska gruppen Hoa; 18 moskéer och små moskéer för Cham-folket; och 2 Theravada-buddhisttempel för khmer-folket... Stadens etnologiska förening fokuserar särskilt på kulturella och pedagogiska aktiviteter för studenter från etniska minoriteter.
Föreningen för litteratur och konst för etniska minoriteter i staden har många olika program och publicerar ett flertal publikationer om etnisk kultur.
Arbetet med att bevara och främja etniska minoriteters traditionella kulturella värden har uppnått vissa resultat; folkets kulturliv har utvecklats och förbättrats avsevärt; kulturinstitutioner har stärkts; kulturella aktiviteter och utbyten organiseras årligen; typiska traditionella folkfestivaler har erkänts som nationellt immateriellt kulturarv, såsom de sociala sederna och övertygelserna hos den kinesiska befolkningen i Distrikt 5 under Lanternfestivalen, och livscykelfestivaler för Cham- och Khmer-folket såsom bröllop, Ok Om Bok-festivalen, Ngo-båtkappsegling, Chol Chnam Thmay nyår... Dessa festivaler har fått investeringsstöd för restaurering och bevarande, kopplat till turismutveckling.
Etniska minoriteters talade och skrivna språk bevaras genom policyer som uppmuntrar undervisning och inlärning av minoritetsspråk i områden med stora etniska minoritetsbefolkningar. Denna policy inkluderar att ge stöd till lärare i etniska minoriteter genom att subventionera deras språkundervisning med en sats motsvarande 0,5 gånger deras grundlön; och att sammanställa tre uppsättningar undervisnings- och inlärningsmaterial för kinesiska, khmer- och chamspråk för tjänstemän, statstjänstemän och medlemmar av de kinesiska, khmer- och cham-samhällena i staden.
 |
| Representanter från Distrikt 5 ger försörjningsstöd till missgynnade kinesiska familjer i området (Källa: sggp.org.vn) |
Säkerställa rätten till sjukvård och utbildning.
Hälsovårdsprogram i samhället och hälsovård för etniska minoriteter har alltid varit en prioritet för hälsosektorn, särskilt för att skapa möjligheter för missgynnade personer att få hälsokontroller, hälsovård, hälsoinformation och rådgivning samt långsiktig behandlingsövervakning. Detta bidrar till att öka medvetenheten och förändra beteenden gällande hälsovård och sjukdomsförebyggande åtgärder i samhället.
Många strategier för etniska minoriteter har genomförts effektivt, såsom att ge näringsstöd till förskole-, dagis- och grundskolebarn för att förbättra kroppsbyggnad och hälsa hos ungdomar från etniska minoriteter under perioden 2016–2020, och att inrätta en mekanism för budgetstöd för att genomföra skolmjölksprogrammet för att förbättra näringsstatusen och bidra till att höja kroppsbyggnaden hos förskole- och grundskolebarn under perioden 2018–2020.
Tillhandahållande av gratis läkarundersökningsböcker för fattiga hushåll; köp av skolförsäkring för 100 % av khmer- och cham-elever i grundskolan och gymnasiet; köp av olycksfallsförsäkring och sjukförsäkring för äldre och ensamstående khmer- och cham-personer; tillhandahållande av ytterligare 30 % subvention för sjukförsäkringskort för nära fattiga hushåll från sjukförsäkringsfondens överskott.
Dessutom har staden implementerat hållbara program och policyer för fattigdomsbekämpning för hushåll som nyligen har undkommit fattigdomsgränsen, inklusive policyer för att stödja sjukförsäkringskostnader för medicinska undersökningar och behandling, samt utfärdande och köp av sjukförsäkringskort för personer i fattiga och nära fattiga hushåll under perioden 2021–2025.
Varje år organiserar departement och myndigheter, tillsammans med folkkommittén i Thu Duc stad och distrikt, besök och tặng-gåvor till etniska minoritetspersoner under policykategorier, fattiga hushåll, nära fattiga hushåll enligt stadens standarder, missgynnade hushåll, äldre som bor ensamma och kämpande arbetare och studenter.
Partikommittéer och myndigheter på alla nivåer ägnar stor uppmärksamhet åt arbetet med att universalisera utbildning och höja utbildningsnivån för barn från etniska minoritetsgrupper. Skolnätverket har planerats och utvecklats jämnt, vilket skapar förutsättningar för barn från etniska minoritetsgrupper, oavsett om de lever under stabila förhållanden eller migrerar, att lättare gå i skolan. Andelen förskoleutbildning för 5-åringar och andelen 6-åringar som börjar i första klass har nått 100 %.
Staden har godkänt och utfärdat många specifika policyer och riktlinjer som är lämpliga för övergripande stabilitet och utveckling av etniska minoritetsgrupper, såsom: policyer för att stödja studieavgifter för doktorander och doktorander från etniska minoriteter; policyer för kreditlån för fattiga studenter; policyer för att befria från studieavgifter för studenter från etniska minoriteter som tillhör Cham och Khmer och som studerar från förskoleklass till gymnasiet; policyer för att stödja studieavgifter för studenter från etniska minoriteter från fattiga och nära fattiga hushåll enligt stadens definition vid yrkesinriktade och högre utbildningsinstitutioner...
Dessutom har staden gjort ett bra jobb med att främja utbildning och utnyttja sociala resurser för att tillhandahålla stipendier och studieavgifter för grund- och forskarstudier bland den kinesiska befolkningen.
Som ett resultat blir etniska minoritetsfamiljer alltmer medvetna om vikten av att investera i sina barns utbildning och kultur; alla etniska minoritetsbarn i skolåldern går i skolan; många elever från etniska minoriteter övervinner svårigheter, strävar efter excellens och uppnår goda akademiska resultat, och många har två universitetsexamina, magisterexamina eller doktorsexamen.
Framstegen med att säkerställa och främja etniska minoriteters rättigheter inom alla områden är drivkraften och förutsättningen för att partikommittén och stadsstyrelsen framgångsrikt ska kunna genomföra politbyråns resolution nr 31-NQ/TW om riktning och uppgifter för Ho Chi Minh-stadens utveckling fram till 2030, med en vision till 2045, och nationalförsamlingens resolution nr 98/2023/QH15 om att pilotprojektera särskilda mekanismer och policyer för Ho Chi Minh-stadens utveckling.
[annons_2]
Källa
Kommentar (0)