Dong Bac Corporation: Sammanfattning av implementeringen av företagskulturreglerna och uppförandekoden för perioden 2012-2024

Den 4 april höll Dong Bac Corporation en konferens för att sammanfatta implementeringen av företagskulturreglerna och uppförandekoden i bolaget, under perioden 2012-2024.

Under perioden 2012-2024 har partikommittéerna och befälhavarna på alla nivåer inom korporationen noggrant förstått och strikt implementerat resolutionerna, direktiven, förordningarna och riktlinjerna från centralkommittén, centrala militärkommissionen, försvarsministeriet , den allmänna politikavdelningen och korporationen inom området ledning, byggande och utveckling av kultur och människor i enlighet med enhetens verklighet och det område där enheten är stationerad, i samband med implementeringen av företagskulturreglerna (VHDN) och uppförandekoden inom korporationen. Följaktligen har kultur byggts upp i ekonomin, vilket skapar en rättslig kulturell miljö vid samordning av arbete inom myndigheter och enheter; vid kommunikation och samarbete med partners, kunder, vid kontakt med människor och statliga myndigheter.

Dong Bac Corporation delade ut utmärkelser till 14 kollektiv och 14 individer med enastående prestationer i implementeringen av företagskulturreglerna och uppförandekoden för perioden 2012–2024. — Dong Bac Corporation delade ut utmärkelser till grupper och individer med enastående prestationer i implementeringen av företagskulturreglerna och uppförandekoden för perioden 2012-2024.

Bolaget har också byggt upp ett starkt rykte och varumärke i branschen. "Nordöstra"-kulturen har fördjupats alltmer hos partners och kunder, och bilden av "Nordöstra soldaten" har blivit tydligare i hjärtat hos människorna i det stationerade området. Därifrån har det främjat myndigheter och enheter att utföra politiska uppgifter på ett utmärkt sätt, bygga rena och starka partikommittéer och organisationer, starka och omfattande enheter samt utmärkta och starka massorganisationer; det har inte förekommit några allvarliga lagöverträdelser eller disciplinära åtgärder som behöver hanteras...

Vid konferensen bidrog deltagarna med åsikter, diskuterade entusiastiskt och ansvarsfullt om resultaten av implementeringen av VHDN och uppförandekoden; samtidigt påpekade de svårigheter, hinder och brister i implementeringsprocessen och lämnade rekommendationer och föreslog lösningar.

Vid avslutningen av konferensen uppmanade överste Do Manh Kham, generaldirektör för Dong Bac Corporation, myndigheter och enheter att fortsätta att grundligt förstå och seriöst implementera byggandet av kultur och människor under den nya perioden i samband med implementeringen av företagskulturreglerna i bolaget; fortsätta att grundligt förstå och seriöst implementera slutsatserna och reglerna från den 13:e centralkommittén om att bygga och korrigera partiet och det politiska systemet i samband med att främja studiet och följa Ho Chi Minhs ideologi, moral och livsstil, och kampanjen för att främja tradition, bidra med talang och vara värdiga titeln "Farbror Hos soldater" under den nya perioden.

Ändra och komplettera bolagsstyrningsreglerna för att anpassa dem till den nya situationen; främja administrativ reform, digital omvandling, förbättra tillämpningen av informationsteknik, förenkla administrativa förfaranden inom bolagets verksamhetsområden, förbättra arbetseffektiviteten och den professionella stilen hos tjänstemän, anställda och arbetstagare.

Baserat på sina funktioner och uppgifter granskar, ger råd om och föreslår ändringar i föreskrifter och regler för att överensstämma med företagskulturföreskrifterna, och säkerställer att kulturen genomsyrar alla verksamhetsområden samt bygger en demokratisk och transparent arbetsmiljö. Regelbundet uppmärksamma och se till att säkerställa ett gott materiellt och andligt liv för kadrer, tjänstemän, anställda och arbetare, särskilt platser att äta, bo, vila och förnya arbetskraften...

Vid konferensen delade bolaget även ut förtjänstintyg till 14 kollektiv och 14 individer med enastående prestationer i implementeringen av företagskulturreglerna och uppförandekoden i bolaget för perioden 2012–2024.

Van Anh

Källa