Synkront och effektivt implementera lönereformpolicyn

Efter 5 års implementering av resolution 27 och handlingsprogram nr 51 har genomförandet av lönepolitiska reformer i provinsen uppnått positiva resultat. Propaganda, spridning och implementering av innehåll relaterat till lönepolitiska reformer har främjats, vilket skapat konsensus bland kadrer, tjänstemän och arbetare...

Synkron och omfattande implementering

Enligt bedömningen av den provinsiella partiets ständiga kommitté, genom genomförandet av resolution nr 27 från partiets centralkommitté (12:e mandatperioden) om reformering av lönepolitiken för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag, utfärdade den provinsiella partikommittén handlingsprogram nr 51 för att leda, styra, sprida och genomföra inom hela den provinsiella partikommittén och uppnådde många positiva resultat. Framför allt ledde och styrde den provinsiella partiets ständiga kommitté genomförandet av uppgifter för att omstrukturera statens budgetintäkter för att säkerställa totala intäkter och en hållbar intäktsstruktur. Stärka intäktshanteringen, skapa grundläggande förändringar för att förhindra intäktsförluster; hantera och förhindra smuggling, handelsbedrägerier, produktion och handel med förfalskade varor, internprissättning och skatteundandragande. Genomföra återvinning av tillgångar på grund av korruption i fall i enlighet med beslut av effektiva åklagarmyndigheter. Varje år spenderas cirka 50 % av ökningen av beräknade intäkter jämfört med föregående års budget på lönereform med ett totalt belopp på över 330 miljarder VND. Dessutom har provinsen under de senaste fem åren sparat 10 % av den ordinarie utgiftsberäkningen fram till genomförandet av lönefonden baserad på den lön som tilldelats av den behöriga myndigheten med ett totalt belopp på över 519 miljarder VND.

Nationalförsamlingen röstade om lönereformen.

Samtidigt organiseras och förbättras den organisatoriska strukturen för administrativa myndigheter och offentliga tjänsteenheter i allt högre grad. Arbetet med att effektivisera lönehanteringen utförs för rätt ämnen, i enlighet med policyer och föreskrivna budgetar. Med den drastiska och fokuserade ledningen från den provinsiella partikommittén och den provinsiella folkkommittén, och insatserna från myndigheter, enheter och orter, har provinsen sedan 2019 helt övervunnit problemet med att tilldela administrativ personal som överstiger den centrala lönehanteringen. Samtidigt uppnås målet att effektivisera minst 10 % av den administrativa lönehanteringen och lönehanteringen som får löner från statsbudgeten jämfört med 2015. Arbetet med att effektivisera lönehanteringen säkerställer implementering för rätt ämnen och i enlighet med föreskrivna policyer. Apparaten är effektiv och ändamålsenlig, vilket förbättrar effektiviteten i personalanvändningen, sparar lönekostnader, anställda och driftskostnader, och enheternas autonominivå ökar, vilket bidrar till att minska budgetutgifterna för den administrativa apparaten och offentliga tjänsteenheterna i provinsen.

Fortsätta att effektivt genomföra lönepolitiken

Provinspartiets ständiga kommitté strävar efter att fortsätta att effektivt genomföra den nationella lönepolitiken i provinsen under den kommande tiden, säkerställa livet för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare, och bidra till genomförandet av sociala framsteg och rättvisa. Genomförandet av lönepolitiken i parti- och statliga organ måste kopplas till omorganisation av apparaten, effektivisering av personal, omstrukturering av kontingenten av kadrer, tjänstemän och offentliganställda i det politiska systemet i provinsen för att vara effektiviserat och ändamålsenligt. För att uppnå de uppsatta målen kräver provinspartiets ständiga kommitté att lokala partikommittéer och myndigheter fortsätter att främja propagandaarbete, effektivt genomför resolution nr 27; regeringens resolution nr 107 om regeringens handlingsprogram för att genomföra resolution nr 27; handlingsprogram nr 51 och relevanta lagbestämmelser om lönepolitik.

Samtidigt, fortsätta att främja implementeringen av organisations- och apparatarrangemang, effektivisera lönehanteringen, omstrukturera personal, tjänstemän, offentligt anställda, icke-professionella anställda inom administrativa myndigheter, offentliga tjänsteenheter och tjänstemän på kommunal nivå som är involverade i innovationen av offentliga tjänsteenheters verksamhet i enlighet med plan nr 82 och handlingsprogram nr 43, daterad 30 januari 2018 från den provinsiella partikommittén (period XIII). Effektivt implementera ekonomiska och budgetmässiga lösningar, med tanke på detta som en banbrytande uppgift för att skapa resurser för lönepolitisk reform.

Samtidigt stärka ledarskapet för partikommittéer på alla nivåer i att leda det synkrona genomförandet av lösningar för att säkerställa ett effektivt genomförande av lönepolitiska reformer, vilket bidrar till att ge positiva effekter på ekonomin . Främja alla klasser av människor, Fosterlandsfronten och sociopolitiska organisationer i övervakningen och kritiken av genomförandet av lönepolitiska reformer; synkronisera med organiseringen av organisationsapparaten, effektivisera löneutbetalningarna, förnya organisations- och ledningssystemet för offentliga tjänsteenheter. Stärka arbetet med inspektion, granskning och övervakning av genomförandet av lönepolitiken i enlighet med lagstadgade bestämmelser inom myndigheter, organisationer, enheter i det politiska systemet och företag; omedelbart korrigera brister i genomförandeprocessen...

Källa