Att främja företagskultur: Källan till styrka för hållbar utveckling och att nå nya höjder

(GLO) – Under ett decennium av uppbyggnad, tillväxt och utveckling har företagskulturen alltid varit den viktigaste pelaren, kärnfaktorn, som väckt den inneboende styrkan för att hjälpa An Khe-Ka Nak vattenkraftbolag (AKKN) att utvecklas hållbart.

AKKN fokuserar på att främja 5 kärnvärden inom företagskulturen: "Förtroende - Kvalitet - Pionjär - Kreativitet och Ansvar". Foto: Thu Hoai

AKKN:s tillväxt- och utvecklingsresa är tydligt byggd tack vare arvet från nästan 71 år av traditionella kulturella värderingar från den vietnamesiska elindustrin. Det är kristalliseringen av traditionen av solidaritet, pionjäranda och kreativitet i alla aspekter av god produktion och affärsverksamhet (SXKD), såväl som driftsledning, bygginvesteringar, bolagsstyrning..., vilket tar dessa kulturella värden till nya höjder i enlighet med tidens trender.

AKKN:s kultur leds av ett team av ansvarsfulla, exemplariska och professionella ledare och chefer. Varje ledare inom AKKN är en bra spegelbild av de värderingar och korrekta handlingar som skapar styrka för kollektivet. De är modiga människor som vågar engagera sig, vågar konfrontera och är pionjärer i alla omständigheter och ögonblick.

Företagskulturen på AKKN har varit och inspirerar fortfarande positivt och starkt med de bästa och mest praktiska handlingarna och gärningarna. Foto: Thu Hoai

Dessutom är varje tjänsteman och anställd på AKKN en kulturell ambassadör som sprider och skriver nya, stolta sidor av historien, och förenar sig för att "lysa upp tron", för att alltid vara värdig partiets, regeringens och folkets förtroende och förväntningar.

Perioden 2021-2025 har markerat mognaden för AKKN:s företagskulturarbete med en effektiv, professionell och modern ledningsmodell. AKKN har fokuserat på att bygga en företagskultur genomsyrad av tradition och tid, med djup mänsklighet, solidaritet och hög disciplin, byggd och närd av intelligensen och den ständiga kreativiteten hos det kollektiva ledarskapet, personalen och arbetarna under många generationer.

AKKN-kulturen bidrar till att främja god produktion och affärsverksamhet (SXKD), såväl som operativ ledning, bygginvesteringar och bolagsstyrning. Foto: Thu Hoai

Där AKKN proaktivt har ärvt de goda kulturella traditionerna inom den vietnamesiska elindustrin och främjat 5 kärnvärden: "Förtroende - Kvalitet - Pionjär - Kreativitet och Ansvar" och 4 typiska egenskaper: "En professionell och pålitlig AKKN - En banbrytande och kreativ AKKN - Ett enat och tillgivet AKKN-gemensamt hem och AKKN - en organisation med högt socialt ansvar".

Kulturella värden har verkligen bidragit till att främja produktions- och affärsprocesser, digital transformation och innovation i ledningssystemet, stärkt varumärkesimagen i partners, kunders och allmänhetens ögon, och i hög grad bidragit till att bygga upp AKKN-kulturen i synnerhet och EVN/EVNGENCO2-kulturen med förtroende, ansvar, pionjäranda och kreativitet.

Källa: https://baogialai.com.vn/vun-dap-van-hoa-doanh-nghiep-coi-nguon-suc-manh-phat-trien-ben-vung-va-vuon-tam-cao-moi-post570974.html