Att bygga effektiv arbetsmarknadspolitik

Bildtext — Biträdande inrikesminister Cao Huy talar vid konferensen. Foto: VNA

Den 27 september anordnade inrikesministeriet en dialogkonferens i Ho Chi Minh -staden för att sprida information om arbetsrätt till anställda och arbetsgivare. Detta är en möjlighet för företag, branschorganisationer och anställda att utbyta kunskaper, förbättra kapaciteten, följa arbetsrätten, uppfylla praktiska krav och internationella åtaganden.

I ett tal vid konferensen betonade biträdande inrikesminister Cao Huy att rättssystemet för arbete, anställning, löner, socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, arbetsmiljö och hygien gradvis förbättras i takt med innovation och internationell integration. Denna politik är av stor betydelse, både för att säkerställa arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen och för att bidra till stabilitet och hållbar utveckling av företag och samhälle.

Efterlevnaden av arbets- och socialförsäkringslagar är dock fortfarande begränsad på många platser; ett antal anställda förstår inte sina rättigheter och skyldigheter fullt ut; vissa företag har inte fullt ut implementerat reglerna, och skuldsättning och undandragande av socialförsäkringsbetalningar förekommer fortfarande. Detta kräver att funktionella enheter förnya propaganda- och spridningsmetoder för att öka medvetenheten och ansvaret hos både anställda och arbetsgivare. God implementering av arbetslagstiftning bidrar också till att bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer, främja produktions- och affärsutveckling och skapa en grund för lokal socioekonomisk utveckling.

Tran Thanh Nam, representant för löne- och socialförsäkringsdepartementet vid inrikesministeriet, delade med sig av de nya punkterna i socialförsäkringslagen från 2024 och betonade ämnena deltagande; sjukdom, moderskap, pension, dödsfallsersättning; lön som grund för socialförsäkringsbetalningar; sena betalningar och undanhållande av betalningar. Tran Thanh Nam noterade också att företagen korrekt måste identifiera ämnena för deltagande, lön som grund för socialförsäkrings- och arbetslöshetsersättning, samt säkerställa arbetsgivarnas rättigheter och skyldigheter.

Vid konferensen diskuterade deltagarna även arbetsrättslagen från 2025; policyer för att stödja skapande av jobb, kreditlån för att skapa jobb och utveckling av yrkeskompetens; grupper av policyer för att hantera arbetsmarknaden flexibelt, effektivt, modernt, hållbart och integrerat; att fullända arbetslöshetsförsäkringar som ett verktyg för att hantera arbetsmarknaden; att utveckla kompetens, förbättra kvaliteten på mänskliga resurser och främja hållbar sysselsättning.

Arbetare på Thai Anh Garment Company Ltd. (An Lao-kommunen, Hai Phong City) under ett produktionsskift. Foto: TRUNG KIEN

Efter att ha arbetat med företag och anställda i många år har fru Nguyen Thi Thi Nga, representant för App Liacz Vietnam Joint Stock Company, Tan My Ward, Ho Chi Minh City, fastställt att efterlevnad av arbetsrätt inte bara är en skyldighet, utan också en fördel, vilket bidrar till att främja intern styrka, förbättra produktivitet, konkurrenskraft, bygga ett välrenommerat varumärke och en god företagskultur. God implementering av dessa policyer bidrar också till att bygga goda arbetsrelationer, minimera tvister, skapa en stabil arbetsmiljö, motivera anställda, förbättra den operativa effektiviteten och bidra till hållbar ekonomisk utveckling.

Även enheter under inrikesministeriet hade dialoger och besvarade många frågor för inhemska och utländska företag om frågor som rör utländska arbetare som arbetar i Vietnam; erfarenheter av att implementera arbetslagstiftning gällande anställningsavtal, löner, arbetstider - vilotider, arbetsdisciplin - materiellt ansvar och några anteckningar om organisation och implementering...

PV (syntes)

Källa: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html