Att bygga etiska standarder och affärskultur kopplad till nationell kulturell identitet

VHO - På eftermiddagen den 1 december anordnade Vietnams institut för kultur, konst, sport och turism i Hanoi en workshop om "Etiska normer och affärskultur i samband med nationell kulturell identitet och tillgång till kärnan i världens affärskultur".

Docent Dr. Le Hai Binh, suppleant i partiets centralkommitté och ständig biträdande minister för kultur, sport och turism, deltog i och ledde workshopen.

I workshopen deltog även representanter från departement och kontor inom och utanför ministeriet för kultur, sport och turism, experter, forskare , chefer och nästan 70 företag inom många områden över hela landet.

Den ständige biträdande ministern för kultur, sport och turism, Le Hai Binh, höll öppningstalet vid workshopen.

Vid workshopens öppnande sa biträdande minister Le Hai Binh: Politbyråns resolution 68-NQ/TW daterad 4 maj 2025 om privat ekonomisk utveckling har skapat en stark drivkraft för näringslivet och entreprenörer; samtidigt krävs det många specifika lösningar för att resolutionen verkligen ska förverkligas.

En av de viktiga uppgifterna är att bygga etiska standarder för företag och entreprenörer – standarder som både är genomsyrade av nationell kulturell identitet och absorberar kärnan i världens affärskultur.

Den permanente biträdande ministern sa att vår affärskultur har en rik grund med många värdefulla lärdomar från våra förfäder: Mai An Tiems anda att övervinna svårigheter och marknadstänkande, eller affärsmannen Bach Thai Buois stora ambition att göra affärer... Det finns dock fortfarande begränsningar som vi måste övervinna.

Att upprätthålla "hjärta" och "förtroende", eller att ingjuta rättsstatsprincipens anda i samband med en allt djupare internationell ekonomisk integration, är därför, enligt den ständige biträdande ministern, en av de standarder som måste prioriteras.

Den ständige biträdande ministern Le Hai Binh tog också upp frågan om hur ramverket skulle utvecklas. Etiska normer och affärskultur i samband med nationell kulturell identitet och tillgång till kärnan i global affärskultur kan verkligen komma till liv? Hur kan varje entreprenör, varje företag – även företagshushåll – när de deltar i implementeringen, tydligt se fördelarna för sig själva?

Därför sade den ständige biträdande ministern Le Hai Binh att det är nödvändigt att tydligt definiera innehållet i uppsättningen standarder: vilka är Vietnams kärnvärden, vad som behöver läras av världen och hur kriterieramverket bör se ut för att vara lämpligt.

Översikt över workshopen

”Vi uppskattar näringslivets och entreprenörernas intresse av att gemensamt utveckla dessa standarder. Målet med standarderna är att göra det så att alla som ser dem vill tillämpa och följa dem.”

Innehållet i ramverket för etiska standarder och företagskultur kommer att omfatta värden som transparens, effektivitet, rättsstatsprincipen, yrkesetik och socialt ansvar", betonade den ständige biträdande ministern .

Enligt biträdande minister Le Hai Binh återspeglas även företagskultur inte bara i skapande av arbetstillfällen eller ekonomiskt värde, utan också i dess bidrag till att upprätthålla och stärka den kulturella miljön och en sund affärsmiljö. I synnerhet är det också en anda av socialt ansvar, redo att samarbeta när landet är i svårigheter. Detta demonstreras tydligt i de senaste stormarna och översvämningarna.

I sitt öppningsanförande vid workshopen sa docent Dr. Nguyen Thi Thu Phuong, chef för Institutet för kultur, konst, sport och turism: I ett sammanhang med djup integration och allt hårdare global konkurrens omvandlas den vietnamesiska ekonomin kraftigt för att förbättra sin position i den internationella värdekedjan.

Kravet är inte bara att stanna upp vid snabb tillväxt utan också att övergå till kvalitativ, kreativ och hållbar tillväxt, baserad på transparenta institutioner, modern styrning samt kulturella och etiska värderingar i näringslivet.

Nguyen Thi Thu Phuong, ständige biträdande minister Le Hai Binh och direktör för Vietnams institut för kultur, konst, sport och turism, ledde workshopen.

Särskilt den privata ekonomiska sektorn – en kraft som står för över 98 % av det totala antalet företag, bidrar med cirka 45 % av BNP och är en viktig drivkraft för ekonomin – står inför ett akut behov av att förbättra konkurrenskraften, stärka det sociala förtroendet och bygga en företagskultur i linje med internationella standarder.

Detta blir ännu viktigare i sammanhanget att Vietnam riskerar att hamna i medelinkomstfällan om landet inte utvecklas utifrån affärsetik, socialt ansvar och nationell kulturell identitet.

Baserat på det kravet anordnade Vietnams institut för kultur, konst, sport och turism en workshop om etiska standarder och affärskultur i samband med kulturell identitet. nationellt och tillgång till kärnan i världens affärskultur för att skapa ett forum för utbyte, bidra med idéer och föreslå lösningar för att fullända vietnamesisk affärskultur och etiska standarder i nationens nya era.

Ramverket för etiska standarder och affärskultur bygger på nationell kulturell identitet och genom att selektivt närma sig internationella eliter. Ramverkets struktur formas av fyra grundläggande värdekomponenter: Etiska standarder - Affärskultur - Identitet etnisk - Tillgång till internationell elit .

Direktören för Vietnams institut för kultur, konst, sport och turism, Nguyen Thi Thu Phuong, talar vid workshopen

Ramverket identifieras som den grundläggande värdestrukturen och skapar grunden för att bygga indexramverket. Etiska standarder och affärskultur , som syftar till att standardisera affärsbeteende, förbättra ledningskapaciteten, stärka socialt förtroende och förbättra förmågan att integrera i enlighet med internationella standarder hos vietnamesiska företag.

På grundval av detta kommer nästa färdplan att syfta till att fastställa etiska och kulturella standarder. Index över affärs- och etiska standarder och affärskultur som ett verktyg för att mäta nivån på standardpraxis, och därigenom tillämpa den på lämpligt sätt i enlighet med arten och egenskaperna hos varje typ av verksamhet i näringslivet.

Workshopen fokuserade på att diskutera fyra huvudgrupper av innehåll:

Anpassning av ramverket till de fyra kärnvärdena.

Genomförbarhet vid tillämpning på företag av olika storlekar och sektorer.

Förslag till förbättring av ramverket för etiska standarder och företagskultur samt den föreslagna inriktningen för ramverket för etiska standarder och företagskulturindexet för att bli ett effektivt ledningsverktyg som stöder byggandet av varumärket och bilden av vietnamesiska företag.

Rekommendationer om mekanismer och policyer för att stödja genomförandet, i samband med digital omvandling, internationell integration och hållbar utveckling.

Workshopen uppmärksammades av många näringslivsrepresentanter.

Workshopen mottog 20 kommentarer från representanter för företag, experter, chefer, representanter för organisationer och föreningar för att ytterligare förbättra genomförbarheten av ramverket för etiska standarder och företagskultur .

I slutet av workshopen uppskattade organisationskommittén mycket uppmärksamheten, stödet och erkännandet, och accepterade alla kommentarer och bidrag för att fortsätta finslipa ramverket för etiska standarder och affärskultur i riktning mot standardisering av beteende, förbättrad ledningskapacitet, stärkt socialt förtroende och förbättrad förmåga hos vietnamesiska företag att integreras enligt internationella standarder.

Detta är ett viktigt genomförandesteg i projektet för att förverkliga andan i politbyråns resolution nr 68-NQ/TW daterad 4 maj 2025 om privat ekonomisk utveckling, samtidigt som det är förenligt med inriktningen att bygga ett nationellt värdesystem och standarder för det vietnamesiska folket i den nya eran.

Källa: https://baovanhoa.vn/van-hoa/xay-dung-chuan-muc-dao-duc-van-hoa-kinh-doanh-gan-voi-ban-sac-van-hoa-dan-toc-184953.html