Man kan säga att den politiska kulturen, med partiets kultur i centrum, spelar en ledande och vägledande roll. Praktisk erfarenhet visar att nedgången i den politiska ideologin alltid börjar med en försämring av moral och livsstil. Att bygga partiet kulturellt, i enlighet med resolution 80-NQ/TW om utvecklingen av vietnamesisk kultur, är därför inte bara ett självpåtaget krav för att vårt parti ska vara verkligt moraliskt och civiliserat, utan bidrar också till att stärka folkets förtroende och krossa alla förvrängda berättelser om fientliga krafter.
Politisk kultur – ett "mått" på karaktär.
Politbyråns resolution 80-NQ/TW betonar institutionaliseringen av revolutionära etiska normer till konkreta kulturella värden i handling. Kultur inom partiet är inte längre ett abstrakt begrepp, utan konkretiseras genom en kultur av exemplariskt uppförande, en kultur av integritet och en kultur av offentlig tjänst.
Dr. Nguyen Viet Hung, tidigare chef för partibyggande avdelningen vid Ho Chi Minh Citys kaderakademi, analyserar det historiska skiftet i partiets tänkande mot att höja sin kulturella nivå och argumenterar för att partiets resoluta hantering och stränga bestraffning av manifestationer av förnedring och korruption är ett bevis på den revolutionära kulturens styrka. Precis som risbönder inte bara planterar ris utan också ogräsrensar och eliminerar skadedjur så att risplantorna kan växa sig höga och bära rikligt med säd, handlar revolution inte bara om att skapa något nytt, utan också om att utrota det dåliga och det antikulturella för att öppna upp utrymme för framsteg och utveckling.
Särskilt som svar på falska påståenden som "bara kommunister är korrupta" påpekade Dr. Nguyen Viet Hung öppet att korruption är en vanlig maktsjukdom i alla regimer, inte bara kommunistiska. Skillnaden är att vårt parti vågar se direkt på sanningen för att "rena" sig självt.
Han påpekade att, förutom att "bekämpa" negativa influenser, måste uppbyggnaden av partikulturen i grunden och på ett hållbart sätt baseras på "konstruktion". Vi behöver inte "superhjältar" som i Hollywoodfilmer, utan vanliga människor av kött och blod, anständiga i sina vardagliga handlingar och beteenden. Det är dessa ödmjuka kommunistiska förebilder som kommer att forma den mest övertygande värdekedjan för att skydda partiets ideal.
Dr. Vu Ngoc Hoa, biträdande direktör för Ho Chi Minh City-avdelningen av Akademin för offentlig förvaltning och management, anser att det är av avgörande betydelse att bygga en "kultur av respekt för intellektuella" och en "kultur av integritet". Om "respekt för intellektuella" innebär att skydda partiet genom intellekt och respekt för begåvade och dygdiga individer, då betyder "integritet" att skydda partiet genom prestige och moral. Att bygga ett team av ärliga och människoorienterade tjänstemän är det mest effektiva sättet att skydda den ideologiska grunden.
I verkligheten attackerar fientliga krafter ofta inte marxist-leninistisk teori direkt eftersom det är svårt att påverka människors hjärtan. Istället utnyttjar de fall av korrupta och degenererade tjänstemän för att anklaga regimens natur. Därför, när varje tjänsteman och partimedlem upprätthåller en kultur av integritet, bygger de en "mur" för att förhindra det destruktiva inflytandet av splittrande retorik mot partiet.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, chef för institutionen för förvaltnings- och straffrätt vid juridiska fakulteten vid Saigon University, anser att tjänstemäns och partimedlemmars kulturella beteende är ett mått på nationell styrningsförmåga. Människor tittar inte bara på BNP-tillväxt eller siffror som representerar utveckling, utan också på deras inställning till service. Ett föredömligt kulturellt beteende hos tjänstemän och partimedlemmar stärker det sociala förtroendet mer än några blommiga ord.
"Utplåna" individualismen
Individualism är en "inre fiende", det farligaste kulturella "viruset" som urholkar ideologiska grundvalar inifrån. När tjänstemän väl faller in i en pragmatisk, egennyttig livsstil kommer de lätt att dras in av reaktionära krafter eller hamna i den "fredliga evolutionens" bana.
Resolution 80-NQ/TW föreskriver att byggandet av en kulturell miljö inom partiorganen måste börja med skärpta discipliner i kombination med att odla självrespekt. Att studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, etik och stil bör inte begränsas till tal, utan måste bli en daglig kulturell livsstil.
Erfarenheterna från Ho Chi Minh-staden visar att att bygga en kultur inom partiet innebär att bygga en nära, oskiljaktig relation med folket genom konkreta handlingar på gräsrotsnivå.
Herr Le Van Minh, sekreterare för Dien Hong Wards partikommitté, betonade att det för att befästa folkets förtroende är avgörande att resolut eliminera individualism, roten till allt förfall. Att bygga en kultur inom partiet är i grunden en revolution som syftar till att eliminera själviska och pragmatiska livsstilar. Det finns inget mer effektivt botemedel än att effektivt implementera principen att "vara nära folket och förstå deras behov". Först när kadrer lägger sina personliga egon åt sidan för att hålla sig nära gräsrötterna, lyssnar på och snabbt tar itu med folkets bekymmer med en anda av hjälpsamhet, kan vi bygga en solid "fästning" i folkets hjärtan.
På samma sätt har partiets kultur i Ban Co-distriktet djupt genomsyrat kadrernas och tjänstemännens tänkande och handlingar genom en rad modeller för att tjäna folket.
Huynh Gia Giang, biträdande sekreterare för partikommittén och ordförande för folkkommittén i Ban Co-distriktet (Ho Chi Minh-staden), betonade att partikulturen måste återspeglas i en anda av service och integritet. Individualism uppstår ofta när tjänstemän distanserar sig från massorna. Därför måste den lokala kulturmiljön vara en plats som främjar demokrati, respekterar folket och är nära folket. Att bygga partikultur i Ban Co-distriktet är inte något abstrakt eller högtravande, utan snarare tjänstemännens attityd när de interagerar med folket. Varje tjänsteman och partimedlem måste lägga sitt ego och sin makt åt sidan och ersätta det med en kultur av service.
Ur en förmånstagares perspektiv delade Tran Van Truong (bosatt i Ban Co-distriktet): "Förr i tiden, när man hanterade pappersarbete, var den största oron den arroganta attityden eller bruket att ge mutor till tjänstemän – det var roten till personlig vinning. Nu är det helt annorlunda. Regeringsapparaten är verkligen en serviceorganisation. Bilden av tjänstemän som går till människors hem för att leverera resultaten av administrativa förfaranden till äldre eller utsatta visar att självisk individualism inte längre har någon plats."
Att odla en kultur där man föregår med gott exempel.
I österländsk och vietnamesisk kultur är "att föregå med gott exempel" mer övertygande än tusen ord. Att överordnade föregår med gott exempel för underordnade, eller "Partimedlemmar visar vägen, folket följer", är djupa politiska och kulturella filosofier.
I enlighet med den traditionen definierar resolution 80-NQ/TW tydligt att ju högre en tjänstemans position är, desto strängare måste kraven på exemplariskt uppförande vara. Kultur här handlar inte bara om kommunikation och beteende, utan om att offra personliga intressen för det gemensamma bästa och att förbli orubblig inför materiella frestelser.
Ordföranden för folkkommittén i Ban Co-distriktet, Huynh Gia Giang, anser att man måste föregå med gott exempel på alla nivåer, från de högst uppsatta ledarna till pensionerade partimedlemmar.
Han påpekade att medborgare och underordnade tittar på ledares beteende, inte för att se abstrakta ideal, utan för att se tillgänglighet och en engagerad arbetsstil. En kultur av att föregå med gott exempel måste börja med de minsta dagliga sakerna, som att komma till möten i tid, upprätthålla korrekt uppförande och kommunicera på lämpligt sätt på arbetsplatsen... Dessa goda dagliga vanor kommer att kristalliseras in i tjänstemannens kulturella identitet och vinna människors förtroende.
Dr. Nguyen Viet Hung, tidigare chef för partibyggande avdelningen vid Ho Chi Minh Citys kaderakademi, uppgav också att genomförandet av resolution 80 måste syfta mot kärnmålet: varje kader och partimedlem måste först och främst vara en kultiverad person, och partiledare måste vara kultiverade individer. Den kulturella essensen hos kommunister från tidigare generationer, såsom president Ho Chi Minh, kamraterna Truong Chinh, Pham Van Dong, etc., har alltid varit enkel, naturlig och djupt genomsyrad av intellektuella egenskaper. Vi behöver kadrer som talar till folket, som agerar övertygande genom sin egen kulturella karaktär.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, chef för institutionen för förvaltnings- och straffrätt vid juridiska fakulteten vid Saigon University, anser att för att verkligen främja en kultur av exemplariskt uppförande inom regeringen på alla nivåer i Ho Chi Minh-staden måste varje tjänsteman och partimedlem beakta sitt dagliga beteende som ett måttstock. När medborgarna ser tjänstemännens integritet, proaktiva attityd och exemplariska uppförande, från arbetsplatsen till sociala medier, blir kulturen av exemplariskt uppförande den mest levande inneboende styrkan som skyddar partiets ideologiska grund.
Professor Dr. Vo Van Sen, tidigare rektor för University of Social Sciences and Humanities - Vietnam National University Ho Chi Minh City, delade med sig av att skapandet av en kultur av exemplariskt uppförande inom regeringssystemet kräver att ledare har modet att bemästra det ideologiska slagfältet, inklusive i cyberrymden. Exemplariskt uppförande handlar inte bara om att upprätthålla sin egen integritet, utan också om att vara pionjärer i spridningen av positiva element och traditionella moraliska värderingar för att motverka skadliga och giftiga informationsflöden.
Kulturen av exemplariskt uppförande inom regeringsapparaten måste förverkligas genom att varje tjänsteman och partimedlem är en skicklig kulturkrigare som använder skönhetens och sanningens kraft för att bekämpa falskhet och negativitet. Först när exemplariskt uppförande blir en kulturell norm och fungerar som en vägledande princip kommer alla regeringsnivåer verkligen att bli symboler för civilisation, modernitet och medkänsla.
Läs artikelserien här:
Källa: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
Kommentar (0)