Att bygga en asiatisk-amerikansk företagskultur

Kärnvärden, affärsfilosofi, företagskultur... har bidragit till att bestämma produktions- och affärseffektiviteten och skapa varumärket, vilket bekräftar ryktet för A My Industrial Joint Stock Company (AMY GRUPO), Thai Hoa - Lien Son - Lien Hoa industripark, Lien Hoa kommun.

AMY GRUPO bygger en kulturell grund med hjälp av ett team av begåvade och professionella medarbetare.

AMY GRUPO – ett företag specialiserat på produktion och handel med keramiska plattor – inser att företagskultur spelar en viktig roll i företagets hållbara utveckling och ägnar därför särskild uppmärksamhet åt personalens, arbetarnas och de anställdas kulturella och andliga liv. Företaget anser att arbetet med att bygga upp en företagsidentitet, kundkommunikationskultur och intern beteendekultur är grundläggande faktorer som stöder produktion och verksamhet. Företaget deltar också aktivt i välgörenhets-, humanitära och socialförsäkringsaktiviteter...

Sedan starten har AMY GRUPO byggt och implementerat en företagskultur baserad på målet om hållbar affärsutveckling, med aktieägarnas, medarbetarnas och samhällets gemensamma intressen som vägledande princip för handling. För att bygga en företagskultur definierar AMY GRUPO tydligt varje medlems roller och ansvar, från ledare till anställda och arbetare. Aktiviteter genomförs baserat på etablerade regler och förordningar. För att skapa spridning främjar AMY GRUPO intern propaganda och bidrar till att påminna om och förstärka företagskulturen varje dag.

Med förståelse för att företagskulturen utgår från ledaren främjar AMY GRUPO alltid integritet och transparens, sätter alltid kundernas, medarbetarnas och samhällets intressen först; uppmuntrar ledningen och ledningsgruppen att föregå med gott exempel och leda genom handling istället för order. AMY GRUPOs kultur byggs också upp av en positiv och human arbetsmiljö och genom aktiviteter som visar ansvar gentemot samhället...

Företagskulturen har stöttat och positivt påverkat AMYs produktion och affärsverksamhet.

Enligt Tran Tuan Dai - vice ordförande i styrelsen, biträdande generaldirektör för AMY GRUPO, är företagskultur alla produkter, materiella och andliga värden som företaget skapar i produktions- och affärsprocessen och är grunden för företagets hållbara utveckling.

Faktum är att företagskulturen har stöttat och positivt påverkat AMYs produktion och affärsverksamhet. Det är tydligt att AMY GRUPOs kultur har skapat en civiliserad, dynamisk och enad arbetsmiljö. Alla anställda och arbetare har möjlighet att konkurrera rättvist och utvecklas på ett heltäckande sätt. Detta hjälper AMY GRUPO att attrahera talanger, uppmuntra anställda att studera och förbättra sin kapacitet, aktivt delta och samordna med kollegor för att framgångsrikt slutföra företagets gemensamma uppgifter och mål.

Dessutom bidrar företagskulturen till att bygga kundernas förtroende; bygga och främja AMY GRUPOs varumärke och rykte. Tack vare detta har de flesta av AMY GRUPOs produktions- och affärsmål uppnåtts under senare år och överträffat den fastställda planen. Under de första 9 månaderna 2025 försåg AMY GRUPO marknaden med mer än 37 miljoner ^m2 olika typer av kakel, en ökning med 21 % jämfört med samma period 2024, vilket överträffade 9-månadersplanen med 6,3 %. För närvarande erbjuder AMY GRUPO stabila jobb för mer än 2 500 arbetare med en inkomst på 9–12 miljoner VND/person/månad.

För att stärka varumärket och befästa sin position på den vietnamesiska och internationella byggmaterialmarknaden kommer AMY GRUPO i framtiden att fokusera på att investera i professionalisering av sina mänskliga resurser. Fokus kommer att ligga på forskning och utveckling för att skapa produkter av högsta kvalitet, möta kundernas ständigt föränderliga krav och uppnå framsteg inom ny materialvetenskaplig forskning. Detta är nyckelfaktorn för AMY GRUPO för att skapa en konkurrensfördel inte bara på den inhemska marknaden utan även på den internationella marknaden.

Samtidigt fortsätter AMY GRUPO att utveckla företagskulturella värderingar, bygga en enad gemenskap, främja kollektiv styrka och framstående individer, bygga ett ledningssystem och en vetenskaplig organisation för att säkerställa anpassning till förändringar i affärsmiljön. Samtidigt investera kontinuerligt i djupgående satsningar för att berika varor och byggmaterialindustrin; utveckla en verkligt vetenskaplig, innovativ och kreativ företagskapacitet, upprätthålla prestige, utveckla en kooperativ gemenskap, skapa en hållbar och proaktiv leveranskedja, säkerställa högsta produktkvalitet.

Tran Tinh

Källa: https://baophutho.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-a-my-241978.htm