Yes4All utsågs till en av de 100 bästa arbetsplatserna i Vietnam® 2025 för första gången . Foto: Anphabe
Detta är ett prestigefyllt och transparent arbetsmiljöpris som delas ut årligen av Anphabe i samarbete med Intage Market Research Company och sponsras av Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI). Priset baseras på undersökningsprogrammet Vietnam Best Workplace®, som genomförs helt oberoende och samlar in de mest objektiva åsikterna från anställda för att mäta hälsan hos arbetsgivarvarumärket hos mer än 650 ledande företag, i 18 branschgrupper i Vietnam. Detta ger en standardiserad skala och hedrar de företag som röstades fram som den bästa arbetsplatsen i Vietnam år 2025.
Titeln 2025 bekräftar inte bara Yes4All-teamets insatser under ett år fyllt av svängningar på e-handels-, tillverknings- och leveranskedjemarknaden, utan bevisar också rätt riktning för verksamheten när man sätter människorna i centrum för en hållbar utvecklingsstrategi.
Yes4All – Unik verksamhetsmodell ger olika personliga upplevelser
Yes4All är verksamt i nästan 20 länder, hanterar en produktportfölj som spänner över flera branscher och en komplex leveranskedja, och är byggt för att konkurrera med "jättarna" på den internationella marknaden. Med huvudkontor i Vietnam och drivs av vietnameser, utsätts varje medlem för svåra, snabba problem som kräver ett globalt tänkesätt. Det är denna unika affärsmodell som gör sättet Yes4All utvecklar människor och bygger karriärupplevelser helt annorlunda: starkt i egenmakt, högt i förväntningar och konsekvent i att vårda en anda av ägarskap i varje position.
Resan för att erövra denna titel kommer inte bara från strategi eller affärsresultat, utan också från tron att varje anställd förtjänar att ha en röst, ha möjlighet att bryta igenom och försöka – misslyckas – lära sig på ett säkert sätt. Enligt Pham My Linh, chef för Yes4All: "En bra miljö är inte där allt är enkelt, utan där människor växer snabbare eftersom det alltid finns ett team och en organisation redo att följa med."
Yes4All skapar en unik arbetsmiljö – där varje medlem har starka befogenheter. Foto: Yes4All Vietnam
Under den starka transformationsperioden de senaste åren har en rad strategiska program tydligt satt sin prägel på Yes4Alls kultur för mänsklig utveckling. Shapers Expedition öppnar upp för en strategisk planeringsresa ledd av HR-avdelningen själva, vilket hjälper teamet att djupt förstå och medskapa värde för den långsiktiga bilden. WEConnect4All förstärker andan av sammanhållning, tillhörighet och ledarskapsnärvaro, medan erkännandeprogram och differentierade förmåner skapar en sammanhängande, givande och rättvis medarbetarupplevelse.
Yes4All anser att det inte finns någon universallösning. Varje medlem vägleds utifrån sin roll, förmåga, karriärambition och takt. Den direkta feedbackmekanismen med högre chefer och möjligheten att delta i avdelningsövergripande projekt hjälper medarbetarna att bredda sitt perspektiv och därigenom bli mer säkra på att leda sitt arbete. Alla dessa insatser bygger inte bara en solid grund av kapacitet, utan främjar också Yes4Alls anpassningsförmåga, öppenhet och förmåga att "snabba inlärningar".
På Yes4All har varje medlem möjlighet att utvecklas utifrån sin egen kapacitet och riktning. Foto: Yes4All Vietnam
Medarbetarupplevelse och varumärkesvärde
I en snabbväxande miljö sätter Yes4All inte en strikt gräns mellan arbete och privatliv. Istället strävar vi efter en filosofi där båda är i harmoni genom snabb erkännande, flexibla förmåner och en kultur av uppriktig, respektfull och lösningsorienterad kommunikation. Detta skapar ett utrymme där varje individ kan bidra till sin fulla potential samtidigt som de behåller energin för hållbar utveckling.
När medarbetare får de bästa upplevelserna är det också de som bidrar med anda, servicekvalitet och varumärkesvärden till kunderna. Upplevelsen inom organisationen blir upplevelsen utanför marknaden – det är så Yes4All bygger ett starkt varumärke inifrån och ut.
Att erbjuda den bästa arbetsupplevelsen för sina anställda är hur Yes4All bygger ett hållbart varumärke. Foto: Yes4All Vietnam
Med blicken mot framtiden strävar Yes4All efter att bli en "talangmagnet" – en destination som alla talanger vill ansluta sig till och stanna kvar på lång sikt. Titeln "Bästa arbetsplatsen i Vietnam® 2025" är bara början. Yes4All strävar efter är en gemenskap av människor som vågar göra skillnad, vågar anta stora utmaningar och tillsammans bygga " ett av de mest innovativa vietnamesisktägda företagen som når global framgång".
Källa: https://vtv.vn/yes4all-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-100251128220404922.htm
Kommentar (0)