Lan tỏa sức hút từ lợi ích thiết thực
Giữa tháng 5/2026, Công đoàn Công ty TNHH Việt Nam Innova (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) chính thức được thành lập với 107 đoàn viên. Điều đáng chú ý là thời điểm thành lập công đoàn diễn ra khi doanh nghiệp mới đi vào hoạt động trước đó 2 tháng, đang trong giai đoạn vận hành thử nghiệm.
Sự ra đời sớm của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp non trẻ cho thấy nhận thức ngày càng rõ hơn của doanh nghiệp về vai trò của công đoàn trong quá trình phát triển sản xuất, kinh doanh.
Ông Peng Guo Zong, Phó Giám đốc Công ty TNHH Việt Nam Innova cho biết, doanh nghiệp xây dựng tầm nhìn chiến lược dựa trên đổi mới công nghệ, mở rộng thị trường, đa dạng hóa sản phẩm và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Để hiện thực hóa mục tiêu chiến lược, sự ra đời của tổ chức công đoàn giúp doanh nghiệp thêm nguồn lực quan trọng để phát huy sức mạnh.
Doanh nghiệp cam kết luôn lắng nghe, tôn trọng tiếng nói của công đoàn và người lao động. Đồng thời, tạo mọi điều kiện thuận lợi để công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, hướng tới sự phát triển bền vững và không ngừng nâng cao đời sống người lao động.
Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Thị Thùy Linh cho biết, ngay sau khi thành lập, Ban Chấp hành công đoàn nhanh chóng ổn định tổ chức, bắt tay ngay vào việc thúc đẩy ký kết thỏa ước lao động tập thể, coi đây là công cụ pháp lý quan trọng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và ổn định sản xuất.
Công đoàn chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty.
Trước đó, cuối tháng 4/2026, 531 người lao động Công ty TNHH Tinno Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) trở thành đoàn viên Công đoàn Việt Nam.
Nhu cầu thành lập công đoàn không chỉ đến từ phía người lao động mà còn từ chính doanh nghiệp. Người lao động mong muốn có tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, trong khi doanh nghiệp cần đối tác tin cậy để đối thoại, lắng nghe và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Theo Chủ tịch công đoàn công ty Vũ Thị Lan, ngoài các chính sách hỗ trợ ăn ca, tăng ca, trợ cấp đi lại và nhà trọ cho người lao động, công đoàn tiếp tục tham mưu chủ doanh nghiệp nghiên cứu thêm các giải pháp nâng cao phúc lợi cho đoàn viên. Công đoàn cơ sở cũng đề xuất Công đoàn thành phố khảo sát tuyến xe buýt hỗ trợ công nhân đi làm thuận lợi hơn.
"Ở đâu có công nhân, ở đó có công đoàn"
Sự "phủ sóng" của tổ chức công đoàn không chỉ diễn ra tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp mà còn lan tỏa mạnh mẽ tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Tại phường Hồng Bàng, nơi quản lý 227 công đoàn cơ sở với gần 16.000 đoàn viên, công tác vận động thành lập công đoàn cơ sở được triển khai bằng nhiều hình thức linh hoạt.
Theo đại diện Công đoàn phường Hồng Bàng, đặc thù địa bàn là tập trung nhiều doanh nghiệp vừa, nhỏ và siêu nhỏ, lao động thường xuyên biến động. Nhiều doanh nghiệp dưới 10 lao động chưa thực sự mặn mà với việc thành lập công đoàn.
Để tháo gỡ khó khăn, đơn vị tập trung tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp về các quy định pháp luật, đặc biệt là Nghị định 105/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó, doanh nghiệp dù chưa thành lập công đoàn vẫn phải đóng kinh phí công đoàn.
Qua tuyên truyền, nhiều doanh nghiệp nhận thấy việc thành lập công đoàn không chỉ thực hiện quy định pháp luật mà còn là giải pháp giữ chân người lao động, xây dựng môi trường làm việc ổn định.
Nhờ cách làm linh hoạt, 5 tháng năm 2026, Công đoàn phường Hồng Bàng vận động thành lập 6công đoàn cơ sở, đạt 67% kế hoạch năm, phát triển thêm 223 đoàn viên mới.
Đồng chí Nguyễn Hồng Quang, Phó Trưởng Ban Công đoàn khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố cho biết, với phương châm “ở đâu có công nhân, ở đó có công đoàn”, đơn vị phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng rà soát doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, đến doanh nghiệp tuyên truyền, vận động người lao động.
Khi người lao động thấy rõ lợi ích thiết thực công đoàn mang lại, việc vận động trở nên thuận lợi hơn.
Trong Tháng Công nhân năm nay, Công đoàn Hải Phòng hỗ trợ đột xuất 455 trường hợp bị tai nạn lao động với tổng kinh phí hơn 1,8 tỷ đồng; trao quà 100 trường hợp đặc biệt khó khăn.
Đồng thời, tổ chức khám mắt miễn phí hơn 3.000 đoàn viên; thay dầu xe miễn phí cho 1.000 người và phát 5.000 vé bơi miễn phí cho đoàn viên và con đoàn viên…
Nhận thấy những lợi ích thiết thực khi trở thành đoàn viên công đoàn, từ đầu năm đến nay, Ban vận động thành lập 44 công đoàn cơ sở, phát triển 14.981 đoàn viên.
Riêng Tháng Công nhân này, Ban Công đoàn khu công nghiệp thành lập 22 công đoàn cơ sở, kết nạp 7.491 đoàn viên. Dự kiến, đến hết Tháng Công nhân sẽ hoàn thành chỉ tiêu phát triển 10.000 đoàn viên.
Những con số không chỉ phản ánh quy mô phát triển của tổ chức công đoàn mà còn cho thấy sức lan tỏa từ các hoạt động chăm lo thiết thực.
Việc mở rộng tổ chức không còn là nhiệm vụ hành chính đơn thuần. Đó là quá trình tạo dựng niềm tin, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến tới mục tiêu phát triển bền vững – nơi mỗi người lao động đều có tiếng nói, có sự bảo vệ và có cơ hội được chăm lo tốt hơn.
Tính đến ngày 15/5, toàn thành phố thành lập 150 công đoàn cơ sở, phát triển mới 23.824 đoàn viên (10.410 đoàn viên tại các công đoàn cơ sở mới và 13.414 đoàn viên ở đơn vị đã có tổ chức công đoàn).
Riêng Tháng Công nhân, thành lập 59 công đoàn cơ sở, phát triển 10.007 đoàn viên.
Nguồn: https://baohaiphong.vn/tang-toc-phat-trien-doan-vien-trong-thang-cong-nhan-2026-543672.html
Bình luận (0)