จังหวัดบ่าเสียะ-หวุงเต่า มีแผนจะใช้เงิน 332,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่เพิ่มเติมในหน่วยงานที่ได้รับการปรับปรุงใหม่

ตามรายงานของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด บ่าเสียะ-หวุงเต่า คาดว่าจะมีการเบิกงบประมาณรวมสำหรับการดำเนินนโยบายเพื่อสนับสนุนการจัดเตรียมและการปรับปรุงกลไกของจังหวัดจากงบประมาณของจังหวัด

เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม คณะกรรมการประชาชนจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่าได้ขอความคิดเห็นต่อสาธารณะเกี่ยวกับร่างที่เสนอและร่างมติของสภาประชาชนจังหวัดที่กำหนดนโยบายการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและเครื่องมือบริหารในจังหวัด

ระยะเวลารับความคิดเห็นต่อร่างที่เสนอและร่างมติ คือ ระหว่างวันที่ 12 ถึง 14 กุมภาพันธ์

มุมหนึ่งของศูนย์กลางการปกครองจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า

ทั้งนี้ เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ว่าด้วยระบอบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการดำเนินการจัดองค์กรของระบบ การเมือง โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

พระราชกฤษฎีกาที่ 178 ระบุว่า โดยพิจารณาจากความสามารถในการปรับสมดุลงบประมาณท้องถิ่น สภาประชาชนในระดับเดียวกันจะต้องออกนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมแก่ประชาชน

จากนั้น คณะกรรมการประชาชนจังหวัดบ่าเหรียะ-หวุงเต่าจึงได้จัดทำมติกำหนดนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้าง ในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและเครื่องมือบริหารต่างๆ ในจังหวัด คาดว่าร่างมติดังกล่าวจะนำเสนอในการประชุมเฉพาะเรื่อง (สมัยที่ 26)

ตามร่างมติ นโยบายสนับสนุนเพิ่มเติม ได้แก่ นโยบายสำหรับผู้ที่ลาออกจากงาน (เกษียณอายุและลาออก) นโยบายสำหรับผู้ที่ลาออกจากตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่ต่ำกว่า นโยบายเพิ่มการเดินทางเพื่อธุรกิจสู่ระดับรากหญ้าในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างกลไกและหน่วยบริหารในทุกระดับของระบบการเมืองระดับจังหวัด

เรื่องที่ต้องใช้ตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข, ค วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 178; ให้ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ หน่วยงานระดับจังหวัดและหน่วยงานที่ดำเนินการจัดโครงสร้างองค์กร ปฏิบัติงานในระดับรากหญ้าเป็นระยะเวลา 3 ปี; หน่วยงาน หน่วยงาน องค์กร และบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ

มติดังกล่าวกำหนดกรณีการอุดหนุนไว้ 3 กรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดและเลิกจ้างทันทีตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 7, 9 และ 10 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 จะมีการอุดหนุนเพิ่มเติมหนึ่งครั้ง เท่ากับ 50% ของเงินอุดหนุนทั้งหมดที่บุคคลนี้มีสิทธิได้รับ

กรณีที่ 2: สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการ และพ้นจากตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการ หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่า อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรตามมาตรา 11 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 จะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มเติม 1 เท่าสำหรับตำแหน่งหัวหน้าเดิมจนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้ง ในกรณีที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการในวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้งเหลือเวลาไม่ถึง 6 เดือน ให้สำรองเงินอุดหนุนไว้ 6 เดือน

สำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานของรัฐ ที่มีความจำเป็นต้องเดินทางไปปฏิบัติงานในระดับรากหญ้า ตามมาตรา ๑๒ แห่งพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ ๑๗๘ ให้ได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่ม ๑ ครั้ง เท่ากับเงินเดือน ๒๐ เดือน

ตามรายงานของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ระบุว่า ต้นทุนโดยประมาณการทั้งหมดในการดำเนินนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมของจังหวัดอยู่ที่ประมาณ 322 พันล้านดอง จากงบประมาณการดำเนินการที่รับประกันโดยงบประมาณของจังหวัด

ข้อมตินี้ไม่มีผลบังคับใช้กับเรื่องต่อไปนี้: ลูกจ้าง (ข้าราชการและลูกจ้างสัญญาจ้าง) ที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานภาครัฐซึ่งงบประมาณแผ่นดินรับรองให้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายประจำ ลูกจ้าง (ข้าราชการฝ่ายบริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างสัญญาจ้าง) ในหน่วยงานภาครัฐที่รับรองค่าใช้จ่ายประจำและค่าใช้จ่ายในการลงทุนของตนเอง หน่วยงานภาครัฐที่รับรองค่าใช้จ่ายประจำของตนเอง

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/ba-ria-vung-tau-du-kien-chi-332-ty-ho-tro-them-cho-can-bo-dien-tinh-gon-bo-may-192250212205511573.htm