รายงานการประชุม คณะกรรมการประชาชนอำเภอบั๊กจ่ามี ระบุว่า จนถึงปัจจุบัน จำนวนสมาชิกพรรคชนกลุ่มน้อยที่ได้รับเลือกเข้าสู่คณะกรรมการพรรคประจำอำเภอมีจำนวน 14 จาก 39 คน คิดเป็น 35.9% ขณะที่คณะกรรมการประจำอำเภอมีสมาชิกพรรค 5 จาก 11 คน คิดเป็น 45.5% มีสมาชิกพรรค 4 จาก 7 คน ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้นำสำคัญในเขต (เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอ รองประธานสภาประชาชน รองประธานคณะกรรมการประชาชน ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม) มีสมาชิกพรรคชนกลุ่มน้อยที่ได้รับเลือกเป็นผู้แทนสภาประชาชนประจำอำเภอสำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2564-2569 จำนวน 14 จาก 30 คน
ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2567 อำเภอบั๊กจ่ามีมีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ (CBCCVC) จำนวน 1,064 ราย ซึ่ง 203 รายเป็นเจ้าหน้าที่กลุ่มชาติพันธุ์น้อย คิดเป็น 19.08% เพิ่มขึ้น 13 รายเมื่อเทียบกับปี 2565
จากข้อมูลของคณะกรรมการประชาชนอำเภอ พบว่า ในบรรดานักศึกษาที่สำเร็จการศึกษา 165 คน มี 21 คน ที่ไม่มีความจำเป็นในการทำงานในเขต (ไม่ได้ยื่นใบสมัครที่เขต ติดต่อขอทำงานจากพื้นที่อื่น เปลี่ยนอาชีพ ฯลฯ) มี 121 คน ได้รับการสรรหาและมอบหมายงานในเขตบั๊กจ่ามีและพื้นที่อื่นๆ (ข้าราชการ 18 คน และพนักงานรัฐ 103 คน) ส่วนที่เหลืออีก 23 คน ยังไม่ได้รับการมอบหมายงาน (รวมถึงนักศึกษา 6 คน ที่เรียนจบจากวิทยาลัยการศึกษาขั้นพื้นฐานแล้วไม่ผ่านเกณฑ์การสรรหา นักศึกษา 6 คน ในภาค สาธารณสุข และนักศึกษา 11 คน ในภาคส่วนอื่นๆ)
เมื่อพิจารณาถึงข้อจำกัด คณะกรรมการประชาชนอำเภอบั๊กจ่ามี ระบุว่า สัดส่วนของบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ในหน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนอำเภอยังไม่ถึงอัตราส่วนที่กำหนดไว้ในมติที่ 402 ลงวันที่ 14 มีนาคม 2559 ของ นายกรัฐมนตรี (20.92%/30%) สาเหตุหลักคือ ในช่วงปี 2559-2563 อำเภอต้องดำเนินนโยบายของจังหวัดในการลดอัตราเงินเดือน (จาก 100 อัตราเงินเดือน เหลือ 90 อัตราเงินเดือน) และในช่วงปี 2564-2569 อัตราเงินเดือนยังคงลดลง 5% (จาก 90 อัตราเงินเดือน เหลือ 85 อัตราเงินเดือน)
บางกรม หน่วยงาน และสาขาของอำเภอไม่มีผู้นำชนกลุ่มน้อยและข้าราชการพลเรือน บางหน่วยงานได้รับการแต่งตั้งและมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ แต่ยังไม่ได้รับการพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพ...
ในการประชุมติดตามผล ผู้นำอำเภอบั๊กจ่ามีได้ชี้แจงผลการดำเนินการตามเป้าหมายตามมติที่ 21 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด รวมถึงความยากลำบากและปัญหาในการจัดเตรียมและใช้แกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในอำเภอ
ผู้นำเขตเสนอให้จังหวัดให้ความสำคัญกับการคำนวณนโยบายและกลไกเฉพาะที่เหมาะสมสำหรับแกนนำชนกลุ่มน้อย ยกตัวอย่างเช่น การโอนย้ายแกนนำชนกลุ่มน้อยไปยังหน่วยงานและสาขาต่างๆ ของจังหวัดเพื่อทำงานวิชาชีพนั้นเป็นเรื่องยาก ในขณะเดียวกัน พื้นที่ภูเขาก็ต้องการแกนนำชนกลุ่มน้อยที่มีความสามารถอย่างมาก และจำเป็นต้องจัดหาและใช้ผู้นำและผู้จัดการ หรือการดึงดูดและรักษาครู...
ที่มา: https://baoquangnam.vn/bac-tra-my-con-23-sinh-vien-cu-tuyen-chua-duoc-bo-tri-viec-lam-3142519.html
การแสดงความคิดเห็น (0)