เพิ่มจำนวน พนักงานสหภาพแรงงานเต็มเวลา
กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 ถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับสหภาพแรงงานเวียดนามในการปฏิบัติหน้าที่และภารกิจต่างๆ คุ้มครองสิทธิแรงงานให้ดียิ่งขึ้น และมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและเสถียรภาพ ทางสังคม และการเมืองของประเทศ อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์การรวมกลุ่มใหม่ในปัจจุบัน กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 ได้เผยให้เห็นข้อบกพร่องและปัญหาหลายประการที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไข เพื่อให้กระบวนการแก้ไขกฎหมายดำเนินไปได้อย่างราบรื่น สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติและความต้องการของผู้มีสิทธิเลือกตั้งและแรงงานทั่วประเทศ ก่อนการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 15 ครั้งที่ 7 คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจากจังหวัดและเมืองต่างๆ ได้จัดการประชุมหลายครั้งเพื่อรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข)
นายฮวง ฮู เตี๊ยน รองประธานสหพันธ์แรงงานเขตฮว่านเกี๋ยม กรุง ฮานอย ได้แสดงความคิดเห็นต่อรัฐสภาว่า “จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างในฮานอยเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่จำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานในสหภาพแรงงานกลับไม่เพิ่มขึ้น เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับวิสาหกิจ 100% ดำรงตำแหน่งควบคู่กัน ขณะเดียวกัน สถานการณ์แรงงานสัมพันธ์ในวิสาหกิจมีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต้องเข้าใจสถานการณ์ของวิสาหกิจและลูกจ้างอย่างถ่องแท้ และมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ดังนั้น ในการแก้ไขร่างกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับนี้ การเพิ่มข้อบังคับเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรและพนักงานจะปฏิบัติตามแนวทางที่ว่า “หน่วยงานผู้มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานในสหภาพแรงงาน หลังจากได้ตกลงกับสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามแล้ว” ในมาตรา 26 ข้อ 3 จึงมีความเหมาะสมอย่างยิ่ง
นายเหงียน ดั๊ก หุ่ง (เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำเมืองเดียนบ่าน จังหวัดกวางนาม) ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ยังได้สะท้อนให้เห็นว่าจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในระดับจังหวัดและอำเภอที่จัดไว้ในปัจจุบันไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน ขณะที่จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง... นำไปสู่ความยากลำบากในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ในบางพื้นที่ สหภาพแรงงานไม่สามารถดูแลและคุ้มครองสิทธิของคนงานได้อย่างทันท่วงที ดังนั้น จึงมีความจำเป็นที่จะต้องหาแนวทางแก้ไขเพื่อกำหนดกลไกการจัดการเงินเดือนที่เหมาะสมในกฎหมายสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข) เพื่อเพิ่มความคิดริเริ่มของสหภาพแรงงานในการจัดเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน
จากข้อบกพร่องในการปฏิบัติในช่วงที่ผ่านมา ในการอภิปรายกลุ่มในการประชุมครั้งที่ 7 เกี่ยวกับร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) นายเหงียน ดิญ คัง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า ในพื้นที่ที่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานไม่ซับซ้อนและมีวิสาหกิจไม่มากนัก จำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจำเป็นต้องอยู่ที่ระดับหนึ่งเท่านั้น แต่ในพื้นที่ที่มีเขตอุตสาหกรรมเข้มข้นและมีแรงงานจำนวนมาก จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานให้เพียงพอต่อความต้องการของงาน
ควรมีระเบียบการคัดเลือกและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน
จากสถิติของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม พบว่ามี 12 จังหวัดและเมืองที่สหภาพแรงงานไม่ได้รับการจัดสรรเงินเดือนจากคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และมี 40 จังหวัดและเมืองที่ได้รับการจัดสรรเงินเดือนให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานที่ไม่สอดคล้องกับปริมาณงาน กรมการเมือง (Politburo) ได้ออกข้อสรุปฉบับที่ 40 เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2565 เกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการเงินเดือนของระบบการเมืองสำหรับปี 2565-2569 ซึ่งคณะผู้แทนพรรคของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้ประสานงานกับคณะกรรมการจัดงานกลางเพื่อรายงานและเสนอแนะ “หลังจากการคำนวณและทบทวนแล้ว ข้อเสนอการจัดสรรเงินเดือนตามแผนของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามคือจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานเต็มเวลา 5,899 คนในระบบทั้งหมด ปัจจุบันจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานท้องถิ่นที่ได้รับมอบหมายเป็นการชั่วคราวอยู่ที่ประมาณ 5,200 คน” นายเหงียน ดิ่ง คัง ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามกล่าว
นอกจากนี้ ร่างกฎหมายยังเสนอให้สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามมีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างในสหภาพแรงงานรากหญ้า ประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามแจ้งว่า ปัจจุบัน ประธานสหภาพแรงงานรากหญ้าเป็นตำแหน่งนอกเวลาและได้รับค่าตอบแทนจากบริษัท ดังนั้น การปฏิบัติหน้าที่ของสหภาพแรงงานจึงเป็นเรื่องยากมาก
ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติเหงียน ฮู ทอง (บิ่ญ ถ่วน) มีความเห็นตรงกันเกี่ยวกับเนื้อหานี้ว่า สหภาพแรงงานคุ้มครองสิทธิของแรงงาน อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน เงินเดือนที่จ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในบริษัทต่างๆ จ่ายโดยเจ้าของธุรกิจและนายจ้าง ซึ่งทำให้การคุ้มครองสิทธิแรงงานมีข้อจำกัดหลายประการ ดังนั้น ผู้แทนจึงเสนอแนะว่าเงินเดือน โบนัส และเงินช่วยเหลืออื่นๆ ที่จ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำในบริษัทและสถานประกอบการ ควรจ่ายจากงบประมาณของสหภาพแรงงานระดับสูงที่เหมาะสมที่สุด เมื่อนั้นสหภาพแรงงานจึงจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงานในสถานประกอบการได้อย่างเต็มที่และเต็มที่
ในการแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับนี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงาน และลูกจ้าง ต่างหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะช่วยให้สหภาพแรงงานปฏิบัติหน้าที่ในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างได้ดียิ่งขึ้น นายฟาน เวียด เลือง (บิ่ญ เฟือก) รองเลขาธิการสภาแห่งชาติ ได้เสนอแนะว่า “ควรมีกฎระเบียบเกี่ยวกับการคัดเลือกและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน และกฎระเบียบที่มอบหมายความรับผิดชอบและภารกิจต่างๆ เพื่อส่งเสริมเจตนารมณ์และการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงาน”
ผู้แทน Phan Viet Luong ยกตัวอย่างเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความล่าช้าในการชำระเงินประกันสังคมที่มีมายาวนาน กล่าวว่าสหภาพแรงงานไม่สามารถเพิกเฉยต่อการละเมิดสิทธิแรงงานดังกล่าวได้ ร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข) ฉบับนี้ควรส่งเสริมความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานในการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนเน้นย้ำว่าหนึ่งในความรับผิดชอบเหล่านั้นคือเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต้องมีคุณสมบัติและศักยภาพในการมีส่วนร่วมในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน
ที่มา: https://daibieunhandan.vn/dien-dan-quoc-hoi-va-cu-tri/bao-ve%C2%A0cham-soc-tot-hon-quyen-loi-nguoi-lao-dong-i375391/
การแสดงความคิดเห็น (0)