ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เวียดนามประสบความสำเร็จอย่างมากในการสร้างงาน ลดอัตราการว่างงาน และเพิ่มรายได้ อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงยังเผยให้เห็นถึงความท้าทายมากมาย เช่น จำนวนงานนอกระบบยังคงสูง คุณภาพการจ้างงานไม่สูง และรายได้ของแรงงานบางกลุ่มยังคงไม่มั่นคง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของความผันผวน ทางเศรษฐกิจ โลก
เมื่อวันที่ 27 เมษายน ระหว่างการเยือนและพบปะกับคนงานในนครโฮจิมินห์ เลขาธิการและประธานโต ลัม ได้เน้นย้ำถึงประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับคนงาน ได้แก่ การสร้างงานที่มั่นคงและรายได้ที่ดีขึ้น สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น ที่อยู่อาศัยและโรงเรียนที่สะดวกสบายมากขึ้น การเข้าถึงบริการ ด้านสุขภาพ ที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้น และชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น เลขาธิการและประธานโต ลัม ยังได้ขอให้สหภาพแรงงานใกล้ชิดกับคนงานมากขึ้น เข้าใจพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น พูดแทนพวกเขา และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ สหภาพแรงงานต้องเข้าไปช่วยเหลืออย่างทันท่วงทีเมื่อคนงานประสบปัญหา ความเจ็บป่วย ค่าจ้างค้างจ่าย การตกงาน อุบัติเหตุจากการทำงาน หรือเหตุการณ์อื่นๆ ในชีวิต
แนวทางเหล่านี้เรียกร้องให้เปลี่ยนความคิดจากที่มุ่งเน้นเฉพาะ "การสร้างงาน" ไปสู่ความคิดที่มุ่งเน้น "การพัฒนาตลาดแรงงานที่ทันสมัย ยืดหยุ่น และยั่งยืน" ในตลาดนี้ แรงงานไม่ควรมีเพียงแค่งานทำเท่านั้น แต่ควรมีสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน รายได้ที่มั่นคง สภาพการทำงานที่ปลอดภัย และโอกาสในการพัฒนาทักษะ นี่คือรากฐานของการสร้างสังคมที่ก้าวหน้าและเท่าเทียมกัน
ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานสมัยใหม่ การเจรจาและการต่อรองร่วมกันไม่ใช่เพียงแค่เครื่องมือ แต่ยังเป็นกลไกหลักในการสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้าง เมื่อมีการเจรจาอย่างสม่ำเสมอและการเจรจามีสาระสำคัญ ข้อพิพาทก็จะเกิดขึ้นน้อยลง สภาพแวดล้อมการทำงานจะมั่นคง และผลิตภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้น ดังนั้น การเสริมสร้างการเจรจาและการต่อรองร่วมกันที่มีประสิทธิภาพและมีสาระสำคัญโดยสหภาพแรงงานจึงเป็นความต้องการที่เหมาะสมและถูกต้องอย่างยิ่ง โดยควรเน้นไปที่ประเด็นที่คนงานให้ความสำคัญมากที่สุด เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ความปลอดภัยในการทำงาน และสวัสดิการ ผลลัพธ์ของการเจรจาต้องช่วยปรับปรุงสภาพการทำงานและมาตรฐานการครองชีพของคนงานอย่างแท้จริง
นอกจากนี้ สหภาพแรงงานจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ประการแรก พวกเขาต้องพัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะการเจรจา ความรู้ด้านกฎหมาย และความสามารถในการแก้ปัญหา เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต้องเป็นตัวแทนที่แท้จริง รู้จักรับฟัง และพูดแทนคนงานอย่างมีเหตุผลและมีความรับผิดชอบ ประการที่สอง สหภาพแรงงานต้องมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการจัดเจรจาอย่างสม่ำเสมอ ไม่ใช่รอให้เกิดข้อพิพาทก่อนแล้วจึงเข้าไปแทรกแซง การเจรจาต้องเป็นกิจกรรมประจำที่มีโปรแกรม เนื้อหาที่เฉพาะเจาะจง และการติดตามผลการดำเนินการ ประการที่สาม การเจรจาต่อรองร่วมกันต้องเชื่อมโยงกับผลิตภาพแรงงาน ประสิทธิภาพการผลิต และประสิทธิภาพทางธุรกิจ เมื่อสิทธิของคนงานได้รับการคุ้มครอง พวกเขาจะมีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น และการพัฒนาองค์กรจะสร้างเงื่อนไขสำหรับการปรับปรุงรายได้และสวัสดิการของคนงาน นี่คือความสัมพันธ์แบบ "ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย" ที่ต้องทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้
ในบริบทใหม่นี้ การคุ้มครองแรงงานไม่สามารถทำได้เพียงแค่ด้วยคำขวัญ แต่ต้องทำผ่านกลไกที่มีประสิทธิภาพ โดยมีบทสนทนาและการเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นรากฐานสำคัญ ข้อความจากเลขาธิการและ ประธานสหภาพแรงงาน โต แลม เป็นการย้ำเตือนอย่างหนักแน่นว่า สหภาพแรงงานต้องคิดค้นสิ่งใหม่ๆ และดำเนินการเพื่อแรงงานอย่างเป็นรูปธรรมที่สุด เมื่อสิทธิของแรงงานได้รับการรับประกัน และเมื่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีความกลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า นั่นจะเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างยั่งยืน
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
การแสดงความคิดเห็น (0)