ความเท่าเทียมทางเพศ - เพื่ออนาคตที่ดีกว่า

ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงทุกแง่มุมของชีวิต ความเท่าเทียมทางเพศ (GEM) ไม่ใช่แค่คำขวัญ แต่ได้กลายเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืนและการรับรองสิทธิมนุษยชน เดือนแห่งการลงมือปฏิบัติเพื่อ GEM และการป้องกันและรับมือกับความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศในปี พ.ศ. 2568 ภายใต้หัวข้อ "GEM และความปลอดภัยสำหรับผู้หญิงและเด็กหญิงในยุคดิจิทัล" ได้ถูกจัดขึ้นโดย Thanh Hoa ไม่เพียงแต่เป็นกิจกรรมประจำปีสำหรับสื่อมวลชนเท่านั้น แต่ยังเป็นการทบทวนผลลัพธ์ที่บรรลุด้วยตัวเลขเฉพาะเจาะจง ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างความมุ่งมั่นในการดำเนินการอย่างเข้มแข็งยิ่งขึ้นเพื่ออนาคตที่ปลอดภัยและเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและเด็ก

การแสดงตลกในงานประกวดความรู้ความเท่าเทียมทางเพศ ปี 2025 ในเขตแซมซัน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดแทงฮวาได้ดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศอย่างเป็นระบบ โดยดำเนินการตามยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ กฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2549 และแผนงานของรัฐบาลกลาง ตั้งแต่การปรับปรุงกลไกและนโยบาย ไปจนถึงการบูรณาการเรื่องเพศสภาพเข้ากับโครงการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม จังหวัดได้ดำเนินกิจกรรมส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ การป้องกัน และการรับมือกับความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 10 ปีติดต่อกัน โดยเป็นช่วงที่มีการสื่อสารสูงสุดประจำปีระหว่างวันที่ 15 พฤศจิกายน ถึง 15 ธันวาคม โดยมีการประสานงานระหว่างภาคส่วนต่างๆ ระหว่างกรมมหาดไทย ซึ่งเป็นหน่วยงานประจำของคณะกรรมการส่งเสริมสตรีจังหวัด กับกรม สาขา ภาคส่วน สหภาพแรงงาน และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กิจกรรมต่างๆ ไม่เพียงแต่จัดขึ้นภายในกรอบพิธีเปิดตัวโครงการเท่านั้น แต่ยังได้กำหนดไว้ในแผนงานของแต่ละภาคส่วนและแต่ละท้องถิ่น โดยมีเป้าหมายและเป้าหมายที่ชัดเจนเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

ด้วยแนวทางการทำงานแบบประสานกันนี้ ภาพรวมของความเท่าเทียมทางเพศในจังหวัดจึงมีการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนหลายประการ ซึ่งพิสูจน์ได้จากตัวเลขเฉพาะ ไม่ใช่แค่การประเมินทางอารมณ์ ในด้านเศรษฐกิจ ปัจจุบันจังหวัดมีวิสาหกิจและสหกรณ์ 4,403 แห่ง ซึ่ง 1,237 แห่งเป็นสตรีที่บริหารหรือเป็นเจ้าของ ก่อให้เกิดงานและรายได้แก่แรงงานสตรีมากกว่า 250,000 คน แสดงให้เห็นว่าสตรีไม่เพียงแต่เป็นกำลังแรงงานขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังมีบทบาทมากขึ้นในฐานะเจ้าของธุรกิจ ผู้นำ และผู้บริหารจัดการการผลิตและธุรกิจ

ในด้าน สังคม และการเมือง สัดส่วนของสตรีที่มีส่วนร่วมในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารปรับตัวดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ ทั่วทั้งจังหวัดมีสมาชิกสตรีในคณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัด 8 จาก 69 คน (ร้อยละ 12) เพิ่มขึ้นร้อยละ 1.2 เมื่อเทียบกับสมัยก่อน สมาชิกสตรีในคณะกรรมการประจำจังหวัด 2 จาก 15 คน (ร้อยละ 13) เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.1 และผู้นำหญิงระดับตำบล 161 คน คิดเป็นร้อยละ 16 สตรีคิดเป็นสัดส่วนมากกว่าร้อยละ 50 ของกำลังแรงงานในจังหวัด และมีส่วนช่วยในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมเพิ่มมากขึ้น

ในด้าน การศึกษา และความมั่นคงทางสังคม ช่องว่างทางเพศสภาพยังคงแคบลงอย่างต่อเนื่อง อัตราการศึกษาระดับประถมศึกษาของเด็กชายและเด็กหญิงชนกลุ่มน้อยอยู่ที่ 99.98% (ตามแผน 98.9%) และอัตราการสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นอยู่ที่ 97.37% (ตามแผน 97%) การสื่อสาร การฝึกอบรม และการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศได้ขยายตัวอย่างมาก โดย 84% ของประชากรสามารถเข้าถึงความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายของแผนปี 2568 ที่ 60% อย่างมาก ในด้านการป้องกันและปราบปรามความรุนแรงทางเพศ ผู้กระทำความรุนแรงในครอบครัวและความรุนแรงทางเพศ (ในระดับที่ยังไม่ได้ถูกดำเนินคดี) ได้รับการให้คำปรึกษาแล้วถึง 86.25% ซึ่งสูงกว่าเป้าหมาย 80% นี่เป็นสัญญาณของความพยายามที่จะเปลี่ยนจากการจัดการหลังการละเมิดไปสู่การป้องกันและการแทรกแซงตั้งแต่เนิ่นๆ ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อความตระหนักรู้และพฤติกรรมของผู้กระทำความผิด

เมื่อเข้าสู่ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างกว้างขวาง ความรุนแรงทางเพศรูปแบบต่างๆ ไม่เพียงแต่เกิดขึ้นในครอบครัวหรือชุมชนเท่านั้น แต่ยังแพร่กระจายไปสู่สภาพแวดล้อมออนไลน์ในระดับที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น จากสถิติพบว่า ตั้งแต่ต้นปีจนถึงสิ้นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2568 ทั่วทั้งจังหวัดมีรายงานการฉ้อโกงและการยักยอกทรัพย์สินในโลกไซเบอร์ 28 กรณี โดยมีผู้เสียหาย 63 ราย เหยื่อส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและเด็กหญิง ซึ่งเป็นกลุ่มเปราะบางเนื่องจากมีทักษะทางดิจิทัลที่จำกัดและความกลัวในการรายงาน

ความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศรูปแบบใหม่ ๆ ได้เกิดขึ้นมากมาย เช่น การคุกคามผ่านข้อความ รูปภาพที่อ่อนไหว การแบล็กเมล์ผ่านวิดีโอ การหมิ่นประมาทบนโซเชียลมีเดีย... การกระทำเหล่านี้ยากที่จะระบุและก่อให้เกิดบาดแผลทางจิตใจอย่างรุนแรง ในพื้นที่ด้อยโอกาส การแต่งงานในวัยเด็กและอคติทางเพศยังไม่ถูกกำจัดออกไปอย่างสิ้นเชิง ซึ่งยังคงส่งผลกระทบต่อโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาของเด็กผู้หญิง

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว เดือนแห่งการปฏิบัติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการป้องกันและรับมือกับความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศในปี พ.ศ. 2568 ได้ระบุแนวทางแก้ไขปัญหาสำคัญหลายประการ โดยมุ่งเน้นที่การปฏิบัติได้จริงและความยั่งยืน ประการแรก ความเท่าเทียมทางเพศต้องถือเป็นตัวชี้วัดสำคัญในการอนุมัติแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และในการดำเนินการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของจังหวัด ภาคส่วน และท้องถิ่น การบูรณาการเรื่องเพศสภาพจึงกลายเป็นเกณฑ์ในการประเมินศักยภาพและความรับผิดชอบของผู้นำ ต่อมา กรม สาขา และภาคส่วนต่างๆ มีหน้าที่พัฒนาแนวทางแก้ไขปัญหาเพื่อปกป้องความปลอดภัยของสตรีและเด็กในสภาพแวดล้อมดิจิทัล ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างการตรวจสอบ สอบสวน และกำกับดูแลการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและเขตต่างๆ ต้องจัดทำแผนปฏิบัติการเฉพาะ โดยกำหนดเป้าหมายให้กับแต่ละหน่วยงานและแต่ละบุคคลผู้รับผิดชอบ เพื่อให้เกิดความก้าวหน้า หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการ

ควบคู่ไปกับความพยายามของรัฐบาล จำเป็นต้องมีการขยายแนวทางแก้ไขปัญหาในระดับชุมชนเพื่อสร้างเกราะป้องกันความปลอดภัยจากระดับรากหญ้า จำเป็นต้องรักษาและขยายรูปแบบการฝึกอบรมเกี่ยวกับทักษะดิจิทัล ทักษะพฤติกรรมที่ปลอดภัย ทีมสื่อสารชุมชน และกลุ่มเพื่อน สถาบันการศึกษาควรรวมเนื้อหาเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและความปลอดภัยทางดิจิทัลไว้ในโปรแกรมทักษะชีวิต สร้างสภาพแวดล้อมในโรงเรียนแบบ "5-no" และช่วยเหลือนักเรียนในการสร้างความตระหนักรู้และพฤติกรรมที่เคารพเพศสภาพ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สตรีและเด็กหญิงจำเป็นต้องได้รับความรู้และทักษะในการปกป้องตนเองและรายงานความรุนแรงและการล่วงละเมิดอย่างเป็นเชิงรุก สมาคมและสหภาพแรงงานควรส่งเสริมรูปแบบ “การปกป้องตนเอง - การช่วยเหลือตนเอง” อย่างต่อเนื่อง โดยสร้างเครือข่ายสนับสนุนเพื่อไม่ให้เหยื่อถูกทอดทิ้งหรือได้รับอันตรายในระยะยาว

เป็นที่ยอมรับได้ว่าความเท่าเทียมทางเพศเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคดิจิทัลที่โอกาสและความท้าทายเชื่อมโยงกัน ในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัดแท็งฮวาจะยังคงนำแนวทางแก้ไขปัญหาแบบประสานกันมาใช้ เพื่อให้มั่นใจว่าสตรีและเด็กหญิงทุกคนจะใช้ชีวิต เรียน และทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเท่าเทียมกัน ขณะเดียวกัน จะยังคงปฏิบัติตามรูปแบบการสนับสนุนชุมชน ส่งเสริมบทบาทของคณะกรรมการเพื่อความก้าวหน้าของสตรี และส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของผู้คน โดยเฉพาะผู้ชาย เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน เพื่อส่งเสริมการสร้างสังคมที่มีอารยธรรมและก้าวหน้ายิ่งขึ้น

บทความและรูปภาพ: Tran Hang

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-tuong-lai-tot-dep-270428.htm